Montréal reçoit un prix d'excellence pour son programme de Parrainage professionnel

MONTRÉAL, le 7 nov. 2016 /CNW Telbec/ - Le maire de Montréal, M. Denis Coderre, M. Pierre Desrochers, président du comité exécutif et responsable des ressources humaines ainsi que M. Dimitrios (Jim) Beis, membre du comité exécutif, responsable des communautés d'origines diverses, sont heureux d'annoncer que la Ville de Montréal a reçu le 27 octobre dernier à Toronto un prix d'excellence pour son programme de Parrainage professionnel. Le prix, qui a été remis par la Fondation canadienne des relations raciales à l'occasion de son colloque biannuel, rend hommage à des organismes des secteurs public, privé et bénévole dont le travail représente l'excellence et l'innovation dans la lutte contre le racisme au Canada. La Ville de Montréal a remporté le prix d'excellence dans la catégorie secteur public / gouvernemental.

« Montréal est un leader en matière de vivre ensemble. Notre influence, nos actions, notre savoir-faire et notre culture d'ouverture sont reconnues à l'échelle nationale et internationale. Ce prix témoigne à nouveau de notre souci constant de trouver des solutions novatrices d'intégration, d'inclusion. Félicitations à tous les stagiaires et aux employés de la Ville qui font depuis 10 ans de ce programme un succès qui retentit sur tous », a déclaré le maire de Montréal.

« Le Service des ressources humaines de la Ville de Montréal s'est démarqué en recevant un prix d'excellence pour le programme de Parrainage professionnel dans la catégorie secteur public / gouvernemental. Le talent présent à Montréal est une richesse importante pour l'économie de notre métropole et ce programme nous permet de le mettre en lumière et en valeur. Une telle reconnaissance encourage davantage le personnel qui s'investit dans l'encadrement des stagiaires et souligne l'importance du transfert des compétences, a expliqué M. Desrochers.

« Le programme de Parrainage professionnel reflète la diversité de la population montréalaise et vient appuyer notre programme d'accès à l'égalité en emploi. Il offre aux personnes d'origines diverses de réelles occasions de s'intégrer professionnellement. Montréal est une ville accueillante et nous travaillons à faire en sorte que cette valeur soit reflétée dans nos pratiques d'embauche », a ajouté M. Beis.

Le programme de Parrainage professionnel constitue une mesure unique de stages de longue durée qui comprend le jumelage d'employés expérimentés, un recrutement ciblé de stagiaires et une formation sur la collaboration en contexte interculturel.

Depuis 2006, en collaboration avec Emploi-Québec et le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion, la Ville a accueilli 430 stagiaires de niveau professionnel ou technique et contribué à leur intégration en emploi. Ce programme, petit à petit contribue à transformer la fonction publique montréalaise alors que 163 employés sont des anciens participants au programme.

« Notre administration est fière d'être reconnue au Canada par la Fondation canadienne des relations raciales pour sa  bonne pratique de diversité et d'inclusion », a conclu le maire de Montréal.

Rappelons que le programme Parrainage professionnel est l'une des mesures phares de la Ville inscrites dans le Plan d'action pour la diversité en emploi 2016-2019 afin de contrer les effets néfastes de la déqualification des talents. Un autre programme de la Ville, Emploi Nexus, offre des services-conseils et des outils aux entreprises montréalaises afin de combler leurs besoins de ressources humaines grâce une main-d'œuvre immigrante.

Pour plus de renseignements sur les initiatives de la Ville et son Plan d'action pour la diversité en emploi : www.ville.montreal.qc.ca/emploi.  

Photo des récipiendaires du prix : http://bit.ly/2f5HQK3

SOURCE Ville de Montréal - Cabinet du maire et du comité exécutif

Sources : Marc-André Gosselin, Attaché de presse du maire, Cabinet du maire et du comité exécutif, 514 290-1194 ; Information : Renée Pageau, Relationniste, Ville de Montréal, 514 868-4580