Une entente sur le régime de retraite et une nouvelle convention collective à l'Université Laval

QUÉBEC, le 8 avril 2014 /CNW Telbec/ - Réunis en assemblée générale en fin de journée, c'est à 92 % que les membres du personnel de soutien de l'Université Laval ont approuvé le renouvellement de leur convention collective, à l'issue d'un vote secret. Ce nouveau contrat de travail sera en vigueur jusqu'au 31 mars 2016.

Le président du Syndicat des employés et employées de l'Université Laval (SEUL-SCFP 2500), Luc Brouillette, rappelle que la question du régime de retraite a été un « enjeu majeur » de ces négociations qui ont duré près de trois ans. À ce chapitre, il précise que l'entente conclue prévoit la mise en place du Fonds de stabilisation et d'indexation à partir du 1er janvier 2014 et le partage du coût du service courant à parts égales à partir du 1er avril 2014. Le déficit antérieur au 1er janvier 2014 est assumé entièrement par l'employeur et il est par la suite partagé à parts égales entre les employés et l'université. Notons qu'en parallèle, plusieurs dispositions de rétention de personnel sont également mises en place.

Pour sa part, le conseiller syndical Éric-Jan Zubrzycki estime que cette entente sur le régime de retraite pourra très certainement servir de modèle ou d'inspiration à d'autres groupes qui négocient présentement les dispositions de leurs fonds de retraite. « Les régimes de retraite sont des dossiers complexes, fait-il remarquer. Ce ne sont pas des questions qu'on règle d'un coup de baguette magique, contrairement à ce qu'on entend parfois sur la place publique. Mais la preuve est faite, on peut trouver des solutions par la voie de la négociation. »

D'autres aspects du contrat de travail du personnel de soutien sont aussi revus, notamment en ce qui concerne la conciliation vie familiale-travail, la reconnaissance des acquis et l'équité salariale.

Conciliation vie familiale-travail
Les parties se sont entendues sur une réduction volontaire du temps de travail et une compression de l'horaire de travail apportant plus de flexibilité, notamment pour concilier les horaires des services de garde et du transport en commun, le tout dans une optique de développement durable. Par ces mesures, on estime que l'Université Laval pourra se prévaloir d'une certification du Bureau de normalisation du Québec (BNQ) de niveau 4 pour la conciliation travail-famille. L'Université Laval serait la première université à obtenir cette certification.

Reconnaissance des acquis
De nouvelles dispositions prévoient que les employés se verront reconnaître l'ensemble de leurs expériences dans une optique de mobilité verticale, c'est-à-dire de promotion. Ces reconnaissances s'appliquent tant au personnel régulier que temporaire.

Équité salariale
La présente entente confirme le retrait de plaintes et la reconnaissance de la valeur ajoutée des techniciennes, notamment des techniciens en administration.

Le SEUL
Le Syndicat des employés et employées de l'Université Laval (SEUL-SCFP 2500) représente quelque 1800 membres du personnel de soutien. Ce sont à 60 % des femmes.

Le SCFP
Comptant plus de 111 000 membres au Québec, le SCFP représente quelque 10 400 membres dans les universités, principalement des employés de soutien. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs suivants : les affaires sociales, les communications, l'éducation, l'énergie, les municipalités, les sociétés d'État et organismes publics, les transports aérien et urbain, ainsi que le secteur mixte.

SOURCE : Syndicat canadien de la fonction publique (FTQ)

Éric-Jan Zubrzycki, conseiller SCFP, cell. 418 997-9191; ou Robert Bellerose, Information SCFP, cell. 514 247-9266 - [email protected]