Toronto Pearson investit 1,65 million de dollars pour former la prochaine génération de talents dans les métiers spécialisés
TORONTO, le 22 sept. 2026 /CNW/ -- Toronto Pearson investit 1,65 million de dollars pour contribuer à façonner la prochaine génération de professionnels des métiers spécialisés et à consolider la main-d'œuvre de demain. Grâce à ses subventions du Uplift Fund de 2026, l'aéroport appuiera 11 projets communautaires visant à créer de nouveaux parcours d'accès à l'emploi et à aider les communautés à prospérer.
On prévoit qu'un millier de résidents bénéficieront d'une formation pratique, de certifications, de possibilités de perfectionnement professionnel et de liens directs vers l'emploi grâce à des initiatives allant de la formation en construction et dans les métiers spécialisés à l'emploi pour les nouveaux arrivants, en passant par les programmes d'accessibilité et d'inclusion économique.
« Le succès de Toronto Pearson est étroitement lié au succès des communautés qui nous entourent », a déclaré Karen Mazurkewich, vice-présidente, Relations avec les intervenants et communications, à Toronto Pearson. « Alors que nous investissons dans l'avenir de l'aéroport par l'entremise de notre programme d'infrastructure d'envergure, Pearson LIFT, nous sommes tout aussi déterminés à investir dans les gens qui participeront à sa construction. Notre investissement dans ces programmes communautaires créera des voies d'accès aux métiers spécialisés et à d'autres carrières à forte demande, consolidera notre main-d'œuvre locale et veillera à ce que les talents soient en place pour soutenir la croissance future et les grands projets d'infrastructure. »
Le Uplift Fund, qui fait partie du projet Propeller, a donné plus de 6,7 millions de dollars en financement communautaire au cours des six dernières années, profitant à plus de 13 000 résidents de Mississauga, Brampton et Etobicoke.
Propulser une main-d'œuvre locale forte et qualifiée
Sept des projets subventionnés sont axés sur la construction et les voies d'accès aux financement du programme Veiller à la croissance des métiers spécialisés en construction, qui vise à doter les gens des communautés voisines de l'aéroport des compétences et de l'expérience nécessaires pour pallier les pénuries critiques de main-d'œuvre et soutenir la croissance future de Toronto Pearson.
Pour renforcer davantage le bassin de talents, Toronto Pearson et l'équipe de construction pour le programme Accélérateur de Pearson se sont engagés à verser 300 000 $ sur deux ans pour appuyer l'initiative Forging Futures de l'école secondaire Judith Nyman de Brampton. L'investissement permettra de moderniser le laboratoire de soudage de l'école et d'élargir l'accès à la formation dans les métiers spécialisés, créant ainsi de nouvelles possibilités pour les élèves du conseil scolaire du district de Peel qui visent une carrière dans la construction et l'infrastructure, tout en aidant à bâtir la prochaine génération de travailleurs requis pour les projets communautaires et aéroportuaires.
Les onze organismes qui ont reçu un financement du Uplift Fund de Toronto Pearson sont les suivants :
Construction et métiers spécialisés
- ACCES Employment/Se connecter aux carrières dans la construction : Permet aux jeunes réfugiés et nouveaux arrivants d'accéder à des carrières dans le domaine de la construction par l'entremise de programmes mobiles de sensibilisation, de l'exploration des métiers, de programmes d'apprentissage et de possibilités d'emploi.
- Afro Canadian Contractors Association/projet Ascend - Favoriser la réussite dans les métiers spécialisés : Soutient les entrepreneurs autochtones, noirs et de couleur en leur offrant de la formation sur l'estimation et les soumissions, du mentorat, du réseautage et du soutien au développement des affaires.
- Services d'accompagnement Blue Door/Créer des parcours vers l'emploi dans la construction - Éliminer les obstacles à l'emploi : Étend le programme de construction à la région de Peel, en aidant les personnes confrontées à l'instabilité du logement à accéder à des carrières dans les métiers spécialisés grâce à des services d'aide à l'emploi et au transport.
- Building Up/Créer un réseau de soutien holistique pour des carrières à long terme en construction : Offre aux apprentis de l'encadrement professionnel, du mentorat, du soutien financier et des liens avec des employeurs pour les aider à bâtir des carrières durables dans les métiers spécialisés.
- Lady Ballers Centre/Programme de formation aux métiers de l'électricité « LBC Eco Power » : Crée des voies d'accès pour les jeunes issus de la communauté noire, en particulier les jeunes femmes, pour faire carrière dans le secteur de l'électricité grâce à un programme d'apprentissage rémunéré, une formation technique et des parrainages d'employeurs.
- Play Forever/Première étape - Programme de voies d'accès au domaine de la construction : Bâtir l'avenir grâce aux métiers spécialisés : Prépare les jeunes à faire carrière dans les métiers spécialisés en leur offrant une formation pratique, des certifications de sécurité et des liens directs avec les employeurs et les syndicats.
- Relay Education/Formation sur l'installation de panneaux solaires - Peel : Offre une formation pratique et des certifications en installation de panneaux solaires, préparant les participants à faire carrière dans le secteur en pleine croissance de l'énergie propre.
Perfectionnement de la main-d'œuvre
- INCA/Ouvrir les portes du travail : Ce programme aide les chercheurs d'emploi aveugles, sourds-aveugles ou malvoyants par l'entremise de formations professionnelles accessibles, de technologies d'assistance et de partenariats avec les employeurs.
- Hospitality Workers Training Centre (HWTC)/Building Equity and Championing Opportunities Now (BEACON) : Fait progresser les femmes racisées dans des postes de direction dans l'industrie de l'hébergement par l'entremise d'une formation rémunérée, ainsi que par de l'encadrement et du perfectionnement professionnels.
- Le Moulin Microcrédits/Accéder à l'emploi - Supprimer les obstacles pour les personnes immigrantes qualifiées : Aide les nouveaux arrivants qualifiés à obtenir la reconnaissance de leurs titres de compétences et à accéder à l'avancement professionnel grâce à des prêts abordables, du mentorat et du soutien à l'emploi.
- Humber Polytechnic/Programme Financial Services Career Connect : Prépare les nouveaux arrivants et les professionnels sous-employés à faire carrière dans les services financiers au moyen de certifications, d'encadrement, de mentorat et de liens avec des employeurs.
À propos du Uplift Fund
Depuis 2018, le Uplift Fund a investi dans des programmes, des activités de défense des intérêts et de recherche visant à aider les résidents de la région à se doter de compétences et de réseaux, et à créer des possibilités afin de conserver un emploi stimulant.
À propos de LIFT
Pearson LIFT (investissements à long terme dans les installations et les aérogares) est le programme de transformation aéroportuaire d'une valeur de plusieurs milliards de dollars de Toronto Pearson. S'appuyant sur la vision de créer l'un des aéroports du monde les plus évolués, durables et axés sur les passagers, Pearson LIFT guide l'évolution de Toronto Pearson vers un aéroport plus connecté, une porte d'entrée économique plus robuste et une expérience de voyage améliorée. Grâce à une série de grands projets d'infrastructure, de modernisation des aérogares et d'agrandissement, LIFT appuiera la croissance économique, créera des emplois et procurera des avantages durables aux passagers, aux partenaires et aux communautés desservies par Toronto Pearson.
À propos de Toronto Pearson
L'Autorité aéroportuaire du Grand Toronto exploite l'Aéroport international Pearson de Toronto, le plus grand aéroport du Canada et un lien vital entre personnes, entreprises et marchandises.
Au cours des neuf dernières années, Toronto Pearson a été reconnu à huit reprises comme l'un des meilleurs aéroports en Amérique du Nord par le Conseil international des aéroports, le représentant commercial mondial des aéroports du monde. Toronto Pearson continue d'être reconnu comme un lieu de travail de premier plan après s'être taillé une place dans le classement des meilleurs employeurs du Canada du magazine Forbes pour une troisième année consécutive.
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SOURCE Toronto Pearson
Bureau des médias de Toronto Pearson | [email protected]
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