Les hommes doivent se faire les champions de l'avancement des femmes : Ernst<br>& Young

Ressources disponibles pour commenter les stratégies d'entreprise propres à aider les femmes à accéder à des postes de haute direction

MONTRÉAL, le 15 oct. /CNW Telbec/ - Malgré les progrès réalisés par les femmes pour accéder à des postes de direction et avoir une juste représentation au sein de la haute direction, l'aide des dirigeants masculins est souvent sous-estimée, a révélé Ernst & Young à l'occasion du Forum international des femmes du Canada (IWFC) cette semaine. La Société a annoncé que, tout en misant sur le potentiel des femmes, il est important de ne pas négliger le rôle crucial que peuvent jouer les hommes dans l'instauration du changement.

«Les femmes produisent des résultats visibles, quantifiables et impressionnants en entreprise, et les recherches viennent appuyer le fait que les organisations comptant des femmes au sein de la direction ont tendance à afficher une meilleure performance financière, explique Sylvain Vincent, associé directeur d'Ernst & Young pour l'Est du Canada. Avec la reprise de l'économie, les entreprises auront besoin de l'optique nouvelle des femmes pour stimuler la croissance et soutenir la concurrence à l'échelle mondiale. Puisque la diversité nous ouvre la voie vers le succès, le moment est venu d'engager les hommes dans la discussion pour maintenir notre avance.»

Hier, Ernst & Young a tenu une table ronde de cadres supérieurs sur les clés de l'avancement des femmes en entreprise. La discussion avait pour objectif de dégager des idées pratiques orientées vers l'action que les chefs d'entreprise canadiens pourront mettre en application.

L'équipe de direction d'Ernst & Young, dont Sylvain Vincent, associé directeur pour l'Est du Canada, et Fiona Macfarlane, associée directrice, Gens, sont disponibles pour commenter les façons d'amener les leaders masculins à mobiliser les efforts pour aider les femmes à accéder à des postes de haute direction. Ils peuvent également expliquer comment s'assurer que les programmes de mentorat et de développement du leadership mènent aux résultats escomptés.

À propos d'Ernst & Young
Ernst & Young est un chef de file mondial des services de certification et fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. À l'échelle mondiale, les 141 000 membres de notre personnel sont unis par nos valeurs partagées et un engagement indéfectible envers la qualité. Nous nous distinguons en aidant nos gens, nos clients et nos collectivités à réaliser leur potentiel.

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