L'Alliance canadienne pour la mixité et la bonne gouvernance a été créée pour promouvoir la diversité des genres dans les conseils d'administration et les postes de direction

Il s'agit d'une collaboration sans pareil de sept groupes d'intérêts, orchestrée par le Club 30 % Canada, qui vise à réduire les écarts, à amplifier l'incidence et à faire entendre une voix unifiée

TORONTO, le 7 nov. 2017 /CNW/ - Sept des organisations les plus actives et influentes au Canada qui se consacrent à la promotion d'une bonne gouvernance et de l'égalité des genres en milieu de travail se sont unies pour former l'Alliance canadienne pour la mixité et la bonne gouvernance (l'Alliance).  Le nouveau groupe souhaite amplifier et coordonner les efforts en vue d'accélérer la parité des genres au sein des conseils d'administration et dans les postes de direction et participer à la politique publique en agissant comme conseiller auprès du gouvernement et des organismes de réglementation. Il s'agit d'une première du genre en Amérique du Nord.

Les membres de l'Alliance comprennent le Clube 30 % Canada, le Conseil canadien des affaires, la Coalition canadienne pour une bonne gouvernance (CCGG), Catalyst Canada, le Clarkson Centre (CCBE), l'Institut des administrateurs de sociétés (IAS) et Women in Capital Markets.

« Nous devons continuer de provoquer un changement réel dans les salles de conseil d'administration, dans les postes de direction et les milieux de travail afin d'atteindre l'équilibre des genres. La seule voie qui se trace devant nous est celle de l'inclusion - où nous misons sur les différences et travaillons à bâtir un monde des affaires plus dynamique au Canada. Nous avons besoin d'initiatives progressives et collaboratives comme l'Alliance pour motiver une action collective, faire progresser les talents féminins au Canada et renforcer notre avenir économique », a affirmé Victor Dodig, président du Club 30 % Canada et du conseil consultatif de Catalyst Canada.

« L'Alliance unit les principales perspectives en recherche, en éducation et en défense des intérêts du secteur pour insuffler un changement essentiel », a mentionné Ekta Mendhi, coprésidente, Femmes de leadership, Women in Capital Markets, et coprésidente de l'Alliance. « Nous sommes résolus à nous associer aux entreprises, aux investisseurs, aux gouvernements et aux organismes de réglementation pour régler ces problèmes persistants. »

« Chacune de ces organisations apporte beaucoup d'expertise, de passion et de détermination à l'avancement de l'égalité des genres » a expliqué M^me Beatrix Dart, directrice générale, Programme pour les femmes d'affaires, Rotman School of Management, et coprésidente de l'Alliance. « Une action imposante est nécessaire pour faire avancer les femmes aux postes de cadre et, ensemble, nous sommes prêts à nous imposer ».

La première initiative conjointe de l'Alliance a été de créer le Manuel de l'administrateur, dont le contenu offre des outils pratiques que les entreprises peuvent utiliser pour parvenir, par des mesures délibérées, à une représentation équilibrée des sexes au sein les conseils d'administration. 

Le manuel présente des perspectives, des lignes directrices et des modèles pour :

• formaliser les évaluations et les processus des conseils d'administration;
• instituer des limites de mandat et d'âge;
• personnaliser et utiliser les matrices de compétence des conseils d'administration;
• élaborer et observer une politique de diversité des genres;
• établir des stratégies pour le recrutement des membres des conseils d'administration

L'Alliance canadienne pour la mixité et la bonne gouvernance invite les entreprises, les organismes de réglementation, les investisseurs institutionnels et les autres parties prenantes qui ont besoin d'aide pour faire avancer la diversité des genres à utiliser l'Alliance comme ressource.  Pour en apprendre davantage, consultez le site http://www.cggga.ca/francais.

Citations supplémentaires

« Le Canada continue d'être à la traîne par rapport aux autres pays développés en ce qui concerne l'équilibre des genres au sein des conseils d'administration, et il est urgent de renverser la vapeur. Catalyst a hâte de continuer à contribuer à cette nouvelle alliance importante et d'accélérer les progrès pour les femmes. »

Tanya van Biesen, directrice générale, Catalyst Canada

« Nous sommes ravis de voir autant d'organisations de premier plan se regrouper pour former l'Alliance canadienne pour la mixité et la bonne gouvernance et produire un document aussi convivial. Nous espérons que nos émetteurs trouveront que ce manuel est un outil utile, à mesure qu'ils continuent sur la voie de l'accroissement de la diversité des genres tant à l'échelon du conseil d'administration qu'à celui de la haute direction. »

Maureen Jensen, présidente et chef de la direction, Commission des valeurs mobilières de l'Ontario

« La diversité des genres est sans cesse vue comme une stratégie d'entreprise gagnante. Le Conseil canadien des affaires appuie de tout cœur le travail de l'Alliance canadienne pour la mixité et la bonne gouvernance et est fier d'être associé au lancement de ce Manuel de l'administrateur. »

L'honorable John Manley, président et chef de la direction, Conseil canadien des affaires

« Les raisons d'avoir des conseils d'administration plus diversifiés sont claires : ils sont essentiels pour aider les entreprises à progresser, à innover, à accroître leurs bénéfices et à grandir. Ce manuel nous aide à dépasser une logique jadis inébranlable et à utiliser des outils plus pratiques pour réaliser la diversité. »

Rahul Bhardwaj, président et chef de la direction de l'Institut des administrateurs de sociétés

« La CCBG estime que, compte tenu de la lenteur des progrès en matière d'augmentation du nombre de femmes dans les conseils d'administration, les investisseurs et les autres parties prenantes doivent faire davantage pour accélérer les changements. Le manuel de l'Alliance fournit un excellent outil pratique pour y parvenir. »

Julie Cays, présidente, Coalition canadienne pour une bonne gouvernance

« Les membres investisseurs institutionnels de la CCBG se réjouissent de cette initiative importante et de l'occasion qui nous est donnée d'unir nos voix collectives pour favoriser la diversité des genres au sein des conseils d'administration canadiens et de la haute direction.

Steve Erlichman, directeur exécutif, Coalition canadienne pour une bonne gouvernance

« Women in Capital Markets sont fières d'être membres de l'Alliance canadienne pour la mixité et la bonne gouvernance. En travaillant ensemble et en haussant le ton des plaidoyers, nous pouvons faire désormais une plus grande différence. Il s'agit d'une question cruciale à laquelle tous les Canadiens devraient s'intéresser afin que les entreprises du pays puissent être plus rentables et plus efficaces - un signal que de nombreuses études ont montré comme très clair.

Jeannie Collins-Ardern, chef de la direction et présidente intérimaire, Women in Capital Markets

« Le CCBE a étudié la gouvernance d'entreprise au Canada pendant plus de 15 ans, et il n'y a pas de domaine dans lequel nous avons constaté moins de progrès que les femmes dans les conseils d'administration. L'Alliance montre que les côtés de la table sont unanimes sur le fait qu'une amélioration urgente est nécessaire, et nous fournirons les outils pour faciliter le changement. »

Matt Fullbrook, gestionnaire, Clarkson Centre for Board Effectiveness à la Rotman School of Management

SOURCE Canadian Gender and Good Governance Alliance

Francine Beck, Gestionnaire principale, FB Strategies Group, [email protected], 1 416 725-3710