L'équité salariale : pilier d'un Canada fort

OTTAWA, ON, le 18 sept. 2026 /CNW/ -- À l'occasion de la Journée internationale de l'égalité de rémunération, Lori Straznicky, commissaire fédérale à l'équité salariale, fait la déclaration suivante :

La Journée internationale de l'égalité de rémunération nous rappelle que les progrès ne sont jamais acquis. Ils exigent une action soutenue et un leadership fort. À ce moment charnière pour le Canada, investir dans l'équité salariale, c'est investir dans un pays plus inclusif, plus productif et plus prospère.

Combler l'écart salarial, c'est une question de justice. C'est reconnaître et éliminer une discrimination profondément ancrée qui, encore aujourd'hui, continue de sous-évaluer et de sous-rémunérer le travail des femmes. Et toutes les femmes ne sont pas touchées de la même façon. Pour les femmes de diverses identités qui subissent plusieurs formes de discrimination systémique -- notamment en raison de leur genre, de leur race, de leur handicap ou de leur identité -- l'écart salarial est encore plus grand.

La bonne nouvelle, c'est que le Canada dispose déjà d'une solution systémique : la Loi sur l'équité salariale. Elle contribue à combler les écarts de rémunération en obligeant les employeurs à repérer les écarts et à prendre des mesures pour les corriger. Nous en constatons d'ailleurs déjà les résultats chez les employeurs qui ont soumis leur première déclaration annuelle l'an dernier. Environ 20 % d'entre eux ont indiqué devoir augmenter d'environ 2,40 $ l'heure la rémunération des personnes occupant des postes à prédominance féminine. À première vue, 2,40 $ l'heure peut sembler modeste, mais l'effet est bien réel. Pour une personne travaillant à temps plein, cela représente en moyenne 18 $ de plus par jour. Près de 360 $ par mois. Et 4 320 $ par année.

Voilà l'effet concret de l'équité salariale : elle remet dans les poches des travailleuses et travailleurs une rémunération qui leur revient de droit. Pour des milliers de femmes et leurs familles, cette différence signifie une plus grande stabilité, une meilleure sécurité financière et un plus grand bien-être, aujourd'hui et pour les années à venir. C'est là tout le pouvoir transformateur de l'équité salariale. Ses effets vont bien au-delà du salaire. Ils se font sentir dans la vie des femmes, mais aussi au sein des familles, des milieux de travail et des collectivités.

Un salaire égal pour un travail de valeur égale est un droit fondamental. C'est aussi un moteur de prospérité pour les travailleuses et les travailleurs, les employeurs et l'ensemble de l'économie. En cette Journée internationale de l'égalité de rémunération, le Canada continuera de montrer la voie. Car lorsque les femmes sont rémunérées équitablement, tout le monde y gagne : les familles sont plus solides, les milieux de travail plus équitables, les collectivités plus prospères et le Canada plus fort.

En bref

• Nous constatons déjà des progrès en matière d'équité salariale. Parmi les 643 employeurs qui ont soumis leur première déclaration annuelle l'an dernier, environ 20 % ont indiqué devoir augmenter la rémunération de leurs employées. Cela représente environ 16 700 personnes ayant droit à une augmentation moyenne d'environ 2,40 $ l'heure.

Liens connexes

• Rapport annuel 2025-2026 de la commissaire à l'équité salariale
• Dates et échéances importantes pour les employeurs
• Trousse d'outils de l'équité salariale 
• Trouver de l'aide auprès du Bureau de la commissaire à l'équité salariale

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SOURCE Commission canadienne des droits de la personne

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