Installez-vous bien sur votre chaise de cuisine : plus de 90% des organisations ont adopté ou adopteront une politique formelle de télétravail
MONTRÉAL, le 15 juin 2021 /CNW Telbec/ - Normandin Beaudry dévoile les résultats de son enquête sur les pratiques de télétravail post-pandémie lancée en mai dernier. Lumière sur les réflexions des 340 organisations, réparties à travers le Canada, qui ont répondu à l'appel.
UNE PRATIQUE QUI EST LÀ POUR DE BON
La politique formelle de télétravail n'était auparavant adoptée que par 26 % des organisations. Preuve que la pandémie fut un catalyseur de décisions et de tendances, ce sont désormais 91 % des organisations qui ont adopté une telle politique ou qui prévoient le faire!
C'est d'autant plus vrai pour les secteurs où il y avait peu ou pas de télétravail tels que l'administration publique, la construction, la fabrication de biens non durables ou l'énergie. Seulement 10 % des organisations avaient une telle politique en place alors qu'aujourd'hui, le pourcentage s'élève à 80 %.
ET CEUX QUI N'EMBARQUERONT PAS DANS LA VAGUE…
Parmi les organisations qui n'avaient pas de politique formelle de télétravail en place avant la pandémie, 12 % ne prévoient pas en adopter une. Cette statistique est encore plus élevée dans le secteur de la fabrication de biens durables (38 %) où la nature des emplois exige davantage une présence physique.
Par ailleurs, la nature des emplois est le principal critère déterminant l'admissibilité au télétravail pour 85 % des organisations, tous secteurs confondus.
TÉLÉTRAVAIL, À TEMPS PARTIEL
Près de la moitié des organisations (47 %) ayant une politique ont établi ou établiront un nombre maximal de jours de télétravail par semaine. Cette statistique augmente pour le secteur de l'information, de la culture et du divertissement (77 %) et pour le secteur des services d'enseignement (86 %), puisqu'une présence physique est requise afin d'assurer le bon déroulement des activités.
La majorité des organisations prévoient un maximum de deux ou trois jours de télétravail par semaine. Une récente étude effectuée par Statistique Canada1 démontre d'ailleurs que 41 % des travailleurs souhaitent avoir un horaire similaire.
Seulement 17 % des organisations ayant une politique de télétravail sont prêtes à ne pas instaurer un nombre de jours maximum par semaine. Certains secteurs, comme celui du jeu électronique et des télécommunications, sont plus flexibles en la matière : pour 67 % de ces organisations, aucun maximum hebdomadaire ne sera mis en place.
TÉLÉTRAVAIL DEPUIS N'IMPORTE OÙ
La pratique visant à permettre aux employés de faire du télétravail depuis n'importe où est encore peu populaire. Plusieurs aspects administratifs et fiscaux sont à prendre en considération et demandent un certain niveau d'analyse avant d'aller de l'avant. Toutefois :
- 29 % des organisations le permettent à l'intérieur de la province
- 15 % des organisations le permettent à l'intérieur des frontières du Canada
- 6 % des organisations le permettent à l'étranger
Les plus petites organisations (moins de 200 employés) sont les plus flexibles à l'égard de cette pratique et la permettent selon des pourcentages de 35 %, 20 % et 11 %. Il va sans dire que les organisations de petite taille ont souvent moins de processus décisionnels, ce qui laisse plus de place à une gestion personnalisée.
À propos de Normandin Beaudry
Fondée en 1992, Normandin Beaudry est un chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et rémunération globale. Depuis ses bureaux de Montréal, de Toronto et de Québec, près de 300 employés servent une clientèle pancanadienne dans huit champs d'expertise : retraite et épargne, administration des régimes de retraite, gestion d'actifs, assurance collective, rémunération, santé, performance et communication.
À propos de notre expertise en rémunération
Notre équipe de consultants en rémunération est la plus grande au Canada, comptant plus de 30 spécialistes aux profils variés. Notre approche s'appuie sur l'utilisation intelligente et innovante des données et de la technologie à des fins décisionnelles, sur l'originalité et la simplicité des solutions offertes et sur des interventions au cœur de l'action. Pour plus de détails, consultez le https://www.normandin-beaudry.ca/champs-expertises/remuneration/.
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1 | https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/45-28-0001/2021001/article/00012-fra.htm |
SOURCE Normandin Beaudry, Actuaires conseil inc.
Relation avec les médias : Marie Anik Aussant, MBA, Associée, Marketing et Communications corporatives, [email protected], 514 285-1122, 267
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