Bayer Inc. récolte les grands honneurs pour une quatrième année consécutive!

Le Globe and Mail souligne la présence de Bayer Inc. parmi les 100 meilleurs employeurs
du Canada pour 2011

TORONTO, le 15 oct. /CNW/ - Bayer Inc. a annoncé aujourd'hui qu'elle a été sélectionnée par Mediacorp Canada Inc. pour figurer parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada pour 2011, comme le rapportait ce matin le Globe and Mail. Bayer Inc. a également reçu cette distinction en 2008, 2009 et 2010; il s'agit donc d'un quatrième titre consécutif!

« C'est un honneur incroyable d'être reconnu comme l'un des meilleurs employeurs canadiens pour une quatrième année consécutive, a affirmé Philip Blake, président-directeur général de Bayer Inc. Bayer est à l'écoute de ses employés et s'efforce d'améliorer ses programmes pour mieux répondre à leurs besoins. Félicitations à tous les employés de Bayer Inc. pour cette formidable réalisation! »

Depuis 11 ans déjà, Mediacorp Canada Inc. gère le concours des 100 meilleurs employeurs du Canada et publie le nom des lauréats dans le Globe and Mail. Pour élaborer la liste de cette année, les rédacteurs de Mediacorp ont examiné l'historique de recrutement de plus de 75 000 employeurs canadiens et en ont invité environ 10 000 à soumettre leur candidature.

« En dépit du contexte économique difficile, les employeurs sont très désireux de préserver et d'améliorer les conditions de travail de leurs employés, constate Richard Yerema, rédacteur en chef du projet des 100 meilleurs employeurs du Canada. Parmi les gagnants de cette année, nombreux sont ceux qui ont appris, au cours des récentes périodes de ralentissement économique, qu'il est possible de nuire de façon durable à une entreprise en coupant les avantages sociaux qui importent aux employés. »

Les initiatives de Bayer Inc. décrites ci-après ne sont que quelques-unes des manières dont l'entreprise se distingue, et démontrent son engagement envers ses employés :

Le programme CarrièreFlexx permet à chacun des employés de Bayer d'établir un pont entre les possibilités au sein de l'entreprise et ses aspirations. Le site intranet de Bayer contient un guide interactif sur CarrièreFlexx, plus ou moins semblable à un assistant de logiciel, qui aide les employés tout au long d'un processus itératif et évolutif en cinq étapes.

Grâce au programme Vie au travail, les employés de Bayer bénéficient d'un environnement de travail accueillant où il y a notamment une salle de repos et un centre de conditionnement physique. De plus, les employés peuvent améliorer leurs compétences grâce à des cours de perfectionnement professionnel, ou encore assurer leur perfectionnement personnel au moyen du programme LifeSpeak dans le cadre duquel divers cours en ligne sont disponibles, y compris des cours sur les finances personnelles et sur l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.

L'engagement de Bayer Inc. en matière d'action sociale s'est accru de 100 % au cours des trois dernières années. Bayer est partenaire de United Way/Centraide et de l'école North Kipling Junior Middle School à Toronto. Son engagement envers cette école aux besoins importants comprend le mentorat, le bénévolat au sein de programmes pour les déjeuners et l'aide aux devoirs, l'accompagnement au travail, le soutien pour la Journée des sciences et de la technologie et un entraînement sportif avec les élèves et l'équipe de hockey des employés de Bayer.

Récemment, Bayer Inc. a annoncé la mise sur pied d'une nouvelle initiative permettant à des élèves de l'école North Kippling d'accéder à un apprentissage pratique des plus engageants grâce au tout premier programme Adoptez une école, établi en partenariat avec le Centre des sciences de l'Ontario (CSO). Élaboré dans le cadre de l'engagement du CSO à permettre l'accès à tous les visiteurs, le programme donnera l'occasion aux élèves de l'école North Kippling de vivre l'expérience globale du CSO.

À propos de Bayer Inc.

Bayer Inc. (Bayer) est une filiale canadienne de Bayer AG, groupe international de recherche dont les principales activités sont concentrées dans les domaines des soins de santé, des sciences végétales et des matériaux novateurs. Bayer Inc., dont le siège social est situé à Toronto, en Ontario, exploite les segments HealthCare et MaterialScience du Groupe Bayer au Canada. Bayer CropScience Inc., dont le siège social est situé à Calgary, en Alberta, exerce ses activités en tant qu'entité juridique distincte au Canada. Ensemble, ces groupes jouent un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des Canadiennes et des Canadiens, en mettant au point des produits permettant de lutter contre la maladie, en protégeant les cultures et les animaux, et en concevant des matériaux à haut rendement qui servent dans de nombreuses sphères d'activité de la vie quotidienne. Les installations de Bayer au Canada comprennent le siège social de Toronto ainsi que les bureaux de Montréal et de Calgary.

Bayer Inc., qui compte environ 800 employés au Canada, a réalisé des ventes totalisant 853 millions de dollars canadiens en 2009. À l'échelle mondiale, les ventes du Groupe Bayer ont dépassé 31 milliards d'euros en 2009. Bayer Inc. a investi environ 50 millions de dollars canadiens en recherche et développement en 2009, tandis que le Groupe Bayer a dépensé l'équivalent de plus de 2,7 milliards d'euros dans ce domaine à l'échelle mondiale. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site www.bayer.ca.

Énoncés prospectifs

Ce communiqué de presse peut contenir des énoncés de nature prospective fondés sur les suppositions et les prévisions actuelles de la direction du Groupe Bayer ou d'un sous-groupe de Bayer. En raison de risques, d'incertitudes et d'autres facteurs connus et inconnus, il pourrait y avoir d'importantes différences entre les résultats, la situation financière, le développement ou le rendement à venir de l'entreprise et les prévisions que contient le présent communiqué. Ces facteurs sont notamment ceux dont il est question dans les rapports publics de Bayer publiés sur le site Web de Bayer à l'adresse suivante : www.bayer.ca. L'entreprise n'assume aucune responsabilité, de quelque nature que ce soit, quant à la mise à jour de ces énoncés prospectifs ou à leur représentation exacte d'événements ou de développements futurs.

Renseignements:

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Laura Burns
Partenaire principale, Communications générales
Bayer Inc.
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