Selon une étude de Robert Half, quatre travailleurs de la génération Z sur dix voient dans le changement d'emploi une voie vers une meilleure rémunération

• 46 % des membres de la génération Z prévoient de chercher un nouvel emploi d'ici la fin de l'année.
• Plus d'un professionnel de la génération Z sur quatre estime que les pressions associées à l'intelligence artificielle contribuent à l'épuisement professionnel.
• La recherche d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle, d'avantages sociaux concurrentiels et de possibilités d'évolution professionnelle pousse de nombreux travailleurs de la génération Z à changer d'emploi.

TORONTO, le 18 sept. 2026 /CNW/ -- Selon une étude menée par le cabinet-conseil en affaires et en solutions de gestion des talents Robert Half, les professionnels de la génération Z pourraient envisager un changement d'emploi afin d'améliorer leur potentiel de rémunération. Un récent sondage révèle que près de la moitié (46 %) des répondants envisagent de chercher un nouvel emploi avant la fin de l'année, contre 36 % un an plus tôt.

Le salaire est un facteur important à l'origine de cette tendance, puisque quatre professionnels de la génération Z sur dix (41 %) estiment qu'un changement d'employeur pourrait leur offrir un meilleur potentiel de rémunération. Ils sont également attirés par de meilleurs avantages sociaux et complémentaires, des possibilités d'avancement professionnel ainsi qu'une plus grande flexibilité en milieu de travail. Par ailleurs, les exigences associées à l'adoption de l'IA semblent ajouter à la pression exercée sur les employés : plus d'un répondant sur quatre (28 %) indique que l'intégration de l'IA à son travail quotidien a été la cause de son épuisement professionnel.

Principales conclusions :

• 46 % des professionnels de la génération Z prévoient de chercher un nouvel emploi d'ici la fin de l'année.
• Parmi ceux qui cherchent, 51 % veulent des avantages sociaux et accessoires plus solides et 44 % cherchent de meilleures possibilités d'avancement.
• 46 % des répondants s'inquiètent également de leur capacité à s'assurer que leurs compétences en IA restent pertinentes.
• 41 % des professionnels de la génération Z estiment qu'un changement d'employeur pourrait leur offrir un meilleur potentiel de rémunération.

Que recherchent les professionnels de la génération Z?

L'étude révèle que de nombreux membres de la génération Z souhaitent trouver des occasions professionnelles qui correspondent mieux à leurs objectifs de carrière, leurs aspirations financières et leurs attentes générales à l'égard du travail. Voici les principaux avantages sociaux et accessoires dont les travailleurs de la génération Z tiennent compte lors de l'évaluation des offres :

• Horaires de travail flexibles (61 %)
• Couverture des soins dentaires (60 %)
• Avantages liés aux déplacements domicile-travail (55 %)
• Repas, collations ou boissons offerts gratuitement ou à prix réduit (55 %)
• Options de travail hybrides (49 %)
• REER ou régimes d'épargne-retraite (49 %)
• Couverture des services de santé mentale (48 %)

« Les professionnels de la génération Z entrent sur le marché du travail en cette période de changements importants et adoptent une approche réfléchie à l'égard de leur carrière », a déclaré Koula Vasilopoulos, directrice générale principale chez Robert Half Canada. « Nombre d'entre eux tiennent compte de facteurs comme un potentiel de rémunération plus élevé, une plus grande flexibilité et davantage de possibilités d'avancement professionnel, et ils sont prêts à explorer de nouvelles occasions pour les obtenir. »

La génération Z adopte l'intelligence artificielle, mais l'épuisement professionnel augmente

Les travailleurs de la génération Z s'adaptent à un environnement de travail où l'IA occupe une place grandissante. Bien que 73 % des répondants affirment utiliser l'intelligence artificielle à des fins professionnelles, plus du quart d'entre eux (28 %) indiquent que l'intégration de l'IA dans leur travail quotidien a contribué à leur épuisement professionnel, principalement parce qu'ils :

• craignent pour leur sécurité d'emploi s'ils n'adoptent pas les nouveaux outils (45 %) ;
• ressentent une pression accrue pour être plus productifs (29 %) ;
• se sentent dépassés par les exigences d'apprentissage continu (26 %).

« Bien que de nombreux professionnels de la génération Z adoptent l'IA en milieu de travail, ils ressentent également la pression de maintenir leurs compétences à niveau dans un contexte d'évolution technologique rapide et d'attentes croissantes en matière de productivité », a déclaré madame Vasilopoulos. « Les employeurs peuvent jouer un rôle important en offrant une formation et un soutien continus qui aident le personnel à acquérir de nouvelles compétences, à maximiser les avantages de l'IA et à éviter l'épuisement professionnel. »

Foire aux questions

Pourquoi de nombreux professionnels de la génération Z sont-ils à la recherche de nouvelles possibilités d'emploi?

Les professionnels de la génération Z explorent de plus en plus de nouvelles possibilités pour favoriser une meilleure croissance professionnelle, un meilleur potentiel de rémunération et une plus grande souplesse. Nombre d'entre eux sont à la recherche d'un nouvel emploi avant la fin de l'année et privilégient les postes qui offrent des possibilités claires d'avancement et qui correspondent davantage à leurs attentes à l'égard du milieu de travail.

Quels sont les avantages sociaux en milieu de travail qui comptent le plus pour les professionnels de la génération Z?

Bien que la flexibilité reste un facteur déterminant, de nombreux professionnels de la génération Z recherchent aussi des avantages qui soutiennent leur sécurité financière et leur avenir à long terme. Ils considèrent l'expérience employé dans son ensemble, au-delà de la seule rémunération.

Comment l'IA influence-t-elle les professionnels de la génération Z au travail?

Même si les travailleurs de la génération Z ont rapidement adopté les outils d'IA, ils doivent s'adapter à des attentes croissantes dans un environnement technologique qui évolue rapidement. Les attentes croissantes en matière de rendement et de perfectionnement continu sont à l'origine de l'épuisement professionnel chez certains employés.

Que peuvent faire les employeurs pour attirer et fidéliser les talents de la génération Z?

Pour améliorer la fidélisation des employés, les employeurs peuvent miser sur des perspectives d'avancement bien définies, une rémunération attrayante et des modalités de travail plus flexibles. Les employeurs peuvent également favoriser l'engagement de leur personnel en offrant des ressources et des formations pour l'adoption de l'IA et le développement continu des compétences.

À propos de l'étude

Les résultats présentés sont tirés de deux sondages conçus par Robert Half et menés par une firme de sondage indépendante en mars et avril 2026. Les sondages comprennent les réponses de plus de 300 professionnels de la génération Z au Canada. 

À propos de Robert Half

Robert Half (NYSE: RHI) est la première et plus grande entreprise de solutions spécialisées en matière de gestion des talents et de services-conseils aux entreprises au monde. Elle met en relation les possibilités de grandes entreprises avec des chercheurs d'emploi hautement qualifiés. Nous offrons des solutions de placement contractuel et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle. Nous proposons également des services de recherche de cadres. Robert Half est la société mère de Protiviti®, une société de services-conseils mondiale qui propose des solutions dans les domaines de l'audit interne, de la gestion des risques, des affaires et de la technologie. Robert Half, y compris sa filiale Protiviti, figure parmi les entreprises les plus admirées de Fortune® ainsi qu'au palmarès 2026 de Forbes des meilleures firmes de recrutement et de placement de personnel temporaire au Canada. Découvrez la vaste étendue de nos solutions en matière de gestion des talents, de nos études et de nos connaissances sur RobertHalf.ca.

SOURCE Robert Half Canada Inc.

Personne-ressource : Cassandra MacLellan, 647 956-5575, [email protected]