Selon le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half, 55 % des employeurs assouplissent leurs budgets salariaux pour recruter les meilleurs talents

• Plus de 61 % des employeurs affirment offrir une rémunération supérieure au budget initial afin d'attirer des candidats possédant des compétences spécialisées.
• Sept entreprises sur dix adoptent des pratiques de transparence salariale plus étendues que ce qu'exige la loi pour améliorer leur capacité à recruter les meilleurs candidats.

TORONTO, le 1er oct. 2026 /CNW/ -- Robert Half, cabinet-conseil international en affaires et en solutions de gestion des talents, a publié son Guide salarial 2027, qui présente aux employeurs et aux chercheurs d'emploi les salaires projetés pour des centaines de postes dans six domaines professionnels, ainsi que les principales tendances en matière de rémunération et les perspectives d'embauche. Les salaires indiqués représentent la rémunération de base offerte aux nouvelles recrues à différents stades de leur carrière.

Quelles compétences permettent d'obtenir des salaires plus élevés?

Quels sont les avantages émergents qui redéfinissent les récompenses globales?

Les principales conclusions du Guide salarial 2027 mettent en lumière les effets de la concurrence pour les talents possédant des compétences spécialisées sur les stratégies de rémunération :

• Les travailleurs possédant des compétences spécialisées peuvent obtenir des salaires plus élevés : 55 % des gestionnaires affirment offrir des salaires supérieurs à ceux initialement prévus afin d'attirer les meilleurs talents, et 61 % d'entre eux indiquent que la possession de compétences spécialisées constitue l'un des principaux facteurs justifiant ces offres salariales bonifiées.
• L'aptitude en IA et la maîtrise de celle-ci contribuent à la hausse des salaires : 63 % des employeurs augmentent la rémunération offerte aux professionnels possédant des compétences pertinentes en intelligence artificielle (IA), tandis que 32 % accordent une prime salariale plus importante à l'expertise en intelligence artificielle qu'aux autres compétences techniques.
• Les budgets de rémunération augmentent : six entreprises sur dix augmentent leurs budgets de rémunération pour attirer les candidats les plus prisés, malgré les pressions sur les coûts.
• La transparence salariale améliore l'embauche : sept entreprises sur dix prennent des mesures en matière de transparence salariale qui vont au-delà des exigences légales, et près de la moitié (49 %) affirment que cette approche leur a permis d'attirer un bassin de candidatures de meilleure qualité.

Postes sélectionnés dont la croissance salariale devrait dépasser la moyenne en 2027

Les postes ci-dessous figurent parmi les plus recherchés et devraient enregistrer une croissance salariale supérieure à la moyenne en 2027, dépassant l'augmentation moyenne nationale de 1,4 %.

Domaine professionnel	Rôle	Augmentations salariales prévues pour les nouveaux employés
Finance et comptabilité	Contrôleur	+4,1 %
	Contrôleur adjoint	+3,9 %
	Comptable principal	+3,6 %
Technologie	Développeur en intelligence d'affaires	+5,3 %
	Chef de la sécurité de l'information	+5,2 %
	Ingénieur en IA	+3,9 %
Marketing et création	Spécialiste de l'automatisation du marketing	+5,9 %
	Stratège numérique	+5,0 %
	Gestionnaire des médias sociaux	+3,6 %
Services juridiques	Directeur, soutien aux litiges et découverte électronique	+5,1 %
	Gestionnaire des parajuristes	+3,8 %
	Conseiller juridique interne (de 0 à 3 ans d'expérience)	+2,6 %
Soutien administratif et à la clientèle	Gestionnaire des stocks	+3,9 %
	Adjoint de direction	+2,7 %
	Gestionnaire de bureau	+2,1 %
Ressources humaines	Gestionnaire, avantages sociaux	+2,3 %
	Coordonnateur des RH	+1,8 %

Les compétences en intelligence artificielle sont davantage rémunérées.

Les gestionnaires offrent une rémunération plus élevée aux professionnels qui savent utiliser l'IA pour améliorer l'efficacité, la productivité et les résultats commerciaux. Soixante-trois pour cent (63 %) des employeurs rehaussent la rémunération offerte aux personnes possédant des compétences pertinentes en IA, tandis que 32 % estiment que l'expertise en intelligence artificielle justifie une prime salariale supérieure à celle associée aux autres compétences technologiques.

« La demande croissante d'expertise liée à l'intelligence artificielle reflète une évolution plus large vers des compétences spécialisées au sein de la main-d'œuvre », a déclaré Koula Vasilopoulos, directrice générale principale chez Robert Half Canada. « De nombreux employeurs s'éloignent des augmentations salariales généralisées et adoptent des stratégies de rémunération plus ciblées afin d'investir dans des compétences spécialisées et difficiles à trouver qui soutiennent les priorités de l'entreprise. Notre Guide salarial aide les employeurs à s'adapter à l'évolution des tendances du marché des talents et à prendre des décisions éclairées en matière de rémunération, tout en donnant aux professionnels un aperçu des compétences susceptibles de favoriser leur progression de carrière et d'accroître leur potentiel de revenus. »

La transparence salariale donne de meilleurs résultats d'embauche

Comme la transparence salariale devient une pratique de plus en plus courante, l'accès à des données fiables sur le marché externe devient de plus en plus important : 93 % des employeurs l'utilisent ou prévoient de l'utiliser pour évaluer la rémunération et faire face à la concurrence. De plus, 96 % des recruteurs incluent déjà ou prévoient d'inclure des échelles salariales dans les descriptions de poste, mentionnant les principaux avantages suivants :

• Attirer un bassin de candidats de plus grande qualité : 49 %
• Rendre les négociations salariales plus efficaces : 46 %
• Réduire le délai d'embauche : 33 %

« La transparence salariale façonne la façon dont les entreprises attirent et fidélisent les talents », a déclaré madame Vasilopoulos. Lorsque les entreprises combinent des données fiables sur le marché et des pratiques de rémunération transparentes, elles peuvent prendre des décisions salariales en toute confiance, établir des attentes claires avec les candidats, simplifier les décisions d'embauche et favoriser de meilleurs résultats en matière de maintien en poste. »

Les principales occasions d'améliorer l'offre d'avantages sociaux

Lorsque les attentes des employés et l'offre des employeurs divergent le plus, cela peut indiquer où les investissements en avantages sociaux auront la plus grande valeur.

Avantages	Employeurs qui l'offrent	Pourcentage de travailleurs qui le jugent important
Ajustements au coût de la vie	18 %	50 %
Assurance maladie complémentaire	38 %	59 %
Médicaments spécialisés onéreux	33 %	50 %
Cotisations de l'employeur aux régimes de retraite	30 %	45 %
Horaires de travail flexibles	52 %	66 %
Augmentations annuelles	30 %	41 %

Pour explorer les données salariales et les tendances en matière de rémunération selon la profession et la région, consultez le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half.

À propos du Guide salarial canadien 2027 de Robert Half

Robert Half publie un rapport sur les prévisions salariales depuis plus de 75 ans. Depuis 1950, le Guide salarial est une source d'information de confiance pour les employeurs, les chercheurs d'emploi, les organismes gouvernementaux, les établissements d'enseignement et les dirigeants d'entreprise. Le guide présente des références salariales fondées sur les données du marché et les renseignements des professionnels en solutions de gestion des talents de Robert Half, ainsi que les résultats du sondage mené auprès de plus de 2 850 recruteurs, chefs d'entreprise et travailleurs employés partout au Canada.

Foire aux questions :

Dans quelle mesure les salaires devraient-ils augmenter au Canada en 2027?
Selon le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half, les salaires devraient progresser de 1,1 % à 1,8 % dans les six domaines professionnels analysés. Toutefois, de nombreux postes en finance et comptabilité, en technologie, en marketing et création, dans le secteur juridique, ainsi qu'en soutien administratif et à la clientèle et en ressources humaines devraient afficher des hausses supérieures à la moyenne.

Pourquoi les entreprises paient-elles davantage pour des compétences spécialisées?
Les entreprises paient davantage pour des compétences spécialisées parce que la concurrence demeure forte pour les professionnels possédant une expertise liée aux priorités essentielles de l'entreprise. Au-delà du salaire, les employeurs misent de plus en plus sur la rémunération globale pour renforcer leur compétitivité lorsqu'ils recrutent et négocient avec les candidats.

Quels sont les avantages de la transparence et de l'analyse comparative des salaires?
La transparence et l'analyse comparative des salaires peuvent aider les entreprises à attirer des candidats de meilleure qualité, à améliorer le maintien en poste, à renforcer les négociations salariales et à réduire la durée du processus d'embauche.

À propos de Robert Half
Robert Half (NYSE: RHI) est la première et plus grande entreprise de solutions spécialisées en matière de gestion des talents et de services-conseils aux entreprises au monde. Elle met en relation les possibilités de grandes entreprises avec des chercheurs d'emploi hautement qualifiés. Nous offrons des solutions de placement contractuel et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle. Nous proposons également des services de recherche de cadres. Robert Half est la société mère de Protiviti®, une société de services-conseils mondiale qui propose des solutions dans les domaines de l'audit interne, de la gestion des risques, des affaires et de la technologie. Robert Half, y compris sa filiale Protiviti, figure parmi les entreprises les plus admirées de Fortune® ainsi qu'au palmarès 2026 de Forbes des meilleures firmes de recrutement et de placement de personnel temporaire au Canada. Découvrez la vaste étendue de nos solutions en matière de gestion des talents, de nos études et de nos connaissances à RobertHalf.ca.   

SOURCE Robert Half Canada Inc.

Personne-ressource : Cassandra MacLellan, 647 956-5575, [email protected]