L'engagement de ses employés joue un rôle clé alors que Novartis Pharma
Canada inc. continue de progresser dans le classement des "Employeurs de
choix"
En 3e position parmi les entreprises du Québec et en 29e position au
DORVAL, QC, le 30 déc. /CNW Telbec/ - Pour la sixième fois, Novartis Pharma
Encore cette année, l'entreprise pharmaceutique innovatrice, établie à Dorval, a progressé dans le classement jusqu'à la 29e position au
Le palmarès reconnaît que Novartis Pharma
"Il s'agit d'une grande réalisation reconnaissant le dévouement profond et continu de nos employés partout au
Les employés de Novartis comprennent l'importance de leur travail dans la vie des patients puisque ces derniers participent régulièrement à des réunions spéciales qui ont lieu au siège social de Dorval. Au cours de la dernière année, cinq patients ont raconté leur histoire aux employés dans le cadre de ces réunions et ont expliqué comment les médicaments de Novartis avaient amélioré leur vie et celles de leur famille.
Mme Bellani ajoute que la volonté de l'entreprise de participer à diverses initiatives de la collectivité élargie contribue également à accroître l'engagement des employés. Cet engagement a été accentué au cours de la dernière année avec l'instauration d'un programme qui accorde aux employés deux jours payés par année pendant lesquels ils peuvent s'absenter du travail pour participer bénévolement auprès d'un organisme de levée de fonds ou à d'autres activités communautaires. Ce programme s'ajoute à la Journée d'entraide communautaire de Novartis qui se déroule au mois d'avril. Pendant cette journée, les employés de Novartis font du bénévolat auprès de groupes communautaires locaux à but non lucratif.
En 2009, plus de 220 employés de Dorval ont travaillé bénévolement dans 13 centres de la région de Montréal pour effectuer un nettoyage de printemps, des travaux de peinture et le tri de nourriture pour des familles dans le besoin. Ils ont également organisé un lave-auto pour recueillir des fonds. En outre, les employés soutiennent généreusement Roule pour la vie, un marathon cycliste de trois jours, de
Le lancement du programme Responsabilité sociale de Novartis à l'étranger constitue une autre initiative mise en œuvre dans la dernière année. Ce programme permet à des employés canadiens d'offrir bénévolement leur expertise dans le cadre de l'un des nombreux partenariats de santé internationaux de Novartis dans les pays en voie de développement. Dans le cadre de ce programme, les employés font du bénévolat pendant leurs vacances dans le cadre d'un programme à l'étranger. Les frais relatifs au voyage sont défrayés par l'entreprise. Le premier participant, Mike Lazarovits, un chef des ventes de
La volonté de Novartis à l'échelle mondiale de favoriser la diversité et l'inclusion constitue également un facteur important lié à la participation positive des employés. "Notre programme de diversité et d'inclusion permet à nos associés non seulement de reconnaître, mais aussi d'accepter les différences entre les personnes et d'en tirer profit, ce qui crée un environnement positif pour les employés et entraîne le succès de l'entreprise, déclare Mme Bellani."
L'objectif principal du programme de diversité et d'inclusion en 2009 était d'éduquer les leaders sur son importance, d'explorer les motivations et les principaux facteurs clé d'influence des femmes occupant des rôles de leadership et de comprendre les différences entre les générations dans le milieu du travail. En 2010, l'accent sera mis sur la conciliation travail et vie personnelle, sur l'assouplissement des modalités de travail et sur les différences entre les "styles de pensée".
À propos du palmarès des "50 Employeurs de choix au
Cette année marque le 11e palmarès et profil annuel des meilleurs employeurs au
À propos de Novartis Pharma
Novartis Pharma
Renseignements: Silvie Letendre, Novartis Pharma Canada, téléphone cellulaire: (514) 449-7872, [email protected]
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