Le gouvernement du Canada annonce un nouveau partenariat visant à créer au moins 300 stages pour apprentis à Brandon, au Manitoba

BRANDON, MB, le 12 oct. 2022 /CNW/ - Les métiers spécialisés jouent un rôle crucial dans l'économie canadienne, et peu de secteurs sont aussi essentiels à la vie quotidienne des Canadiens. Des investissements judicieux sont nécessaires pour aider les Canadiens de tous les milieux à suivre une formation en apprentissage dès maintenant et lancer des carrières lucratives dans des métiers spécialisés grandement respectés.

Aujourd'hui, le ministre des Affaires du Nord et ministre responsable de PrairiesCan et de CanNor, l'honorable Dan Vandal, se trouvait à Brandon, au Manitoba, au nom de la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et de l'Inclusion des personnes handicapées, Carla Qualtrough, pour annoncer un investissement de plus de 2 millions de dollars dans la Brandon Neighbourhood Renewal Corporation (BNRC). Le projet Apprentice Incentive Program (Service d'apprentissage) de la BNRC offrira des incitatifs financiers à des petites et moyennes entreprises (PME) afin qu'elles puissent embaucher au moins 300 apprentis de première année exerçant des métiers du programme « Sceau rouge » admissibles, principalement dans les secteurs de la construction et de la fabrication. Cela comprend les apprentis faisant partie de groupes méritant l'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap et les communautés ethnicisées (y compris les Canadiens noirs) et 2SLGTQI+.

Grâce à ces possibilités d'emploi, les apprentis de première année dans les métiers désignés Sceau rouge admissibles obtiendront l'expérience pratique et la formation dont ils ont besoin pour devenir des compagnons dans les métiers désignés Sceau rouge. Les organisations financées par le Service d'apprentissage offriront des incitatifs financiers aux PME et fourniront d'autres mesures de soutien, comme de l'aide pour naviguer dans le système d'apprentissage. Afin d'aider les Canadiens qui souhaitent faire carrière dans les métiers spécialisés, mais se heurtent à des obstacles, le montant des incitatifs sera doublé pour les PME qui embaucheront des personnes faisant partie de groupes en quête d'équité.

Le projet annoncé aujourd'hui s'ajoute aux 15 projets du Service d'apprentissage annoncés depuis mai 2022. À ce jour, le gouvernement a investi plus de 393 millions de dollars dans 19 projets qui permettront à des PME de créer plus de 42 000 nouveaux postes d'apprentis partout au Canada, et ce, dans le but de lancer, d'un bout à l'autre du pays, des carrières intéressantes et bien rémunérées dans des métiers spécialisés.

Le gouvernement du Canada investit près d'un milliard de dollars par année dans le soutien à l'apprentissage au moyen de subventions, de prêts, de crédits d'impôt, de prestations d'assurance-emploi pendant la formation en classe, de financement de projets et de soutien au programme du Sceau rouge. Annoncée dans le budget de 2019, la Stratégie canadienne en matière d'apprentissage renforce les mesures de soutien et les programmes d'apprentissage existants en favorisant la participation et la réussite des apprentis et des principaux intervenants, y compris des employeurs, dans les métiers spécialisés.

Citations 

« Le Canada a besoin de plus de travailleurs des métiers spécialisés. Nous devons aider un plus grand nombre de personnes à devenir soudeurs, briqueteurs, électriciens et autres travailleurs pratiquant un métier désigné Sceau rouge. C'est pour cette raison que le Service d'apprentissage est si important. Il aide des milliers de Canadiens à saisir ces excellentes possibilités d'emploi, et il fait en sorte que les entreprises disposent des travailleurs qualifiés dont elles ont besoin pour prospérer. »
- La ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et de l'Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough

« L'un des grands moyens d'assurer la reprise économique du Canada consiste à s'attaquer à la pénurie de main-d'œuvre et à trouver des façons d'augmenter le nombre de Canadiens qui pratiquent un métier spécialisé. Le financement que notre gouvernement procure au projet de la Brandon Neighbourhood Renewal Corporation permettra à plus de personnes vivant dans le sud-ouest du Manitoba d'entreprendre une carrière dans un métier bien rémunéré et en forte demande, surtout dans les secteurs de la construction et de la fabrication. » 
- L'honorable Dan Vandal, ministre des Affaires du Nord et ministre responsable de PrairiesCan et de CanNor

« Le gouvernement du Canada répond à un besoin en investissant dans la formation des apprentis et en offrant des incitatifs financiers en vue d'aider les entreprises à embaucher des apprentis de première année. L'union de ces deux forces contribuera grandement à remédier aux pénuries liées à l'emploi dans tous les secteurs. Alors que notre pays connaît une croissance soutenue, il est essentiel pour notre avenir de préparer, en cette période post-pandémique, des personnes à devenir notre main-d'œuvre d'aujourd'hui et de demain dans les industries de la fabrication et de la construction. » 
- Kerrie Vinthers, coordonnatrice du programme d'apprentissage, Brandon Neighbourhood Renewal Corporation  

Les faits en bref 

• Selon le Forum canadien sur l'apprentissage, pour répondre à la demande de compagnons dans les métiers désignés Sceau rouge, environ 75 000 nouveaux apprentis devront être embauchés en moyenne chaque année au cours des cinq prochaines années. Les métiers spécialisés où l'on risque de ne pas répondre à la demande sont la soudure, la mécanique industrielle (mécaniciens de chantier), le briquetage, la chaudronnerie, la cuisine et la coiffure.   
• Selon ConstruForce Canada, l'industrie de la construction devra recruter 309 000 nouveaux travailleurs au cours de la prochaine décennie (de 2021 à 2030), principalement en raison du départ à la retraite prévu de 259 100 travailleurs (22 % de la main-d'œuvre actuelle). 
• Plus de 195 000 PME au Canada emploient des travailleurs des métiers désignés Sceau rouge admissibles. Le Service d'apprentissage les aidera à embaucher un plus grand nombre d'apprentis de première année et à répondre ainsi aux besoins du marché du travail du Canada.
• Parmi les mesures annoncées dans le budget de 2022 pour appuyer les travailleurs qualifiés, mentionnons les suivantes :
• 84,2 millions de dollars sur quatre ans pour doubler le financement accordé au Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical, afin d'aider les apprentis issus de groupes sous-représentés à entreprendre et à réussir une carrière dans les métiers spécialisés grâce au mentorat, à des services d'orientation professionnelle et au jumelage emploi-travailleur.
• Une nouvelle déduction pour la mobilité de la main-d'œuvre, qui permettrait de reconnaître sur le plan fiscal jusqu'à concurrence de 4 000 $ par année en frais de déplacement et de réinstallation temporaire admissibles pour les gens de métier et les apprentis admissibles. Cette mesure s'appliquerait à l'année d'imposition 2022 et aux années suivantes. 
• 2,5 millions de dollars en 2022-2023 à Emploi et Développement social Canada pour le lancement d'une nouvelle table consultative, dirigée par les syndicats, qui réunit les syndicats et les associations industrielles. La table conseillera le gouvernement sur les moyens d'aider les travailleurs à s'y retrouver dans le marché du travail en évolution, en se concentrant particulièrement sur les travailleurs qualifiés à mi-carrière dans les secteurs à risque et occupant des emplois à risque. 
• Afin de souligner l'importance des travailleurs qualifiés et le large éventail de mesures de soutien disponibles pour bâtir une carrière fructueuse et enrichissante dans les métiers spécialisés, le gouvernement a lancé une campagne publicitaire plus tôt cette année pour promouvoir les métiers spécialisés comme des carrières de premier choix pour les jeunes. Le site Web de la campagne (Canada.ca/metiers-specialises) fournit aux Canadiens des renseignements sur ce que sont les métiers spécialisés, sur la façon de devenir une personne de métier et sur les mesures de soutien financier qui leur sont offertes pendant leur formation. 

Liens connexes 

Canada.ca/metiers-specialises
Service d'apprentissage
Soutien pour les apprentis
Le budget de 2022

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Document d'information 

Service d'apprentissage

L'apprentissage constitue un excellent moyen d'acquérir l'expérience de travail pratique nécessaire pour se lancer dans une carrière dans un métier spécialisé. Les employeurs jouent un rôle essentiel dans les systèmes d'apprentissage du Canada; cependant, de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) ne disposent pas toujours des ressources leur permettant d'offrir des possibilités de formation en apprentissage.  

Les organisations financées au moyen du Service d'apprentissage offriront des incitatifs financiers aux PME qui embauchent des apprentis, et elles fourniront aussi d'autres mesures de soutien, comme de l'aide pour naviguer dans le système d'apprentissage, pour intégrer des apprentis et pour créer des lieux de travail accueillants. Les PME qui comptent 499 employés rémunérés ou moins sont admissibles au financement. 

En vertu du Service d'apprentissage, les PME recevront 5 000 $ pour chaque nouvel apprenti de première année qu'elles embaucheront, en respectant un maximum de deux apprentis admissibles par année, et elles pourront utiliser l'incitatif pour supporter les coûts initiaux, comme les salaires et la formation. De plus, afin d'encourager la diversité dans les métiers désignés Sceau rouge, le montant de cet incitatif sera doublé à 10 000 $ pour les employeurs qui embaucheront des personnes faisant partie de groupes méritant l'équité, et tout particulièrement des femmes, des personnes en situation de handicap, des Autochtones, des membres des communautés 2SLGBTQI+, des nouveaux arrivants et des membres d'autres communautés racisées.  

Brandon Neighbourhood Renewal Corporation
Apprentice Incentive Program

La Brandon Neighbourhood Renewal Corporation reçoit deux millions de dollars pour son Apprenticeship Incentive Program (programme d'incitation à l'apprentissage). Le programme offrira à de petites et moyennes entreprises de Brandon, au Manitoba, des incitatifs financiers pour qu'elles embauchent au moins 300 apprentis de première année dans des métiers désignés Sceau rouge admissibles, principalement dans les secteurs de la construction et de la fabrication. Cela comprend les apprentis faisant partie de groupes méritant l'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap et les communautés racisées, dont les Canadiens noirs, et 2SLGBTQI+.

 La Brandon Neighbourhood Renewal Corporation travaillera avec son réseau de PME et s'engagera auprès de communautés autochtones et d'organismes d'immigration locaux à embaucher des apprentis de première année faisant partie de groupes méritant l'équité. Elle jumellera aussi des apprentis à des employeurs et leur offrira du soutien par le biais du processus provincial d'inscription à des programmes d'apprentissage.

SOURCE Emploi et Développement social Canada

Pour les demandes des médias, veuillez contacter : Tara Beauport, Attachée de presse, Cabinet de la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et de l'Inclusion des personnes en situation de handicap, l'honorable Carla Qualtrough, 343-576-1628, [email protected] ; Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559, [email protected]