Au Canada, les gens investissent davantage dans leur santé et leurs finances, alors que le lieu de travail joue un rôle croissant dans ces domaines

De nouvelles données de la Sunlife montrent que les demandes de règlement en santé mentale sont presque 3,5 fois plus nombreuses qu'en 2019, tandis que l'épargne au travail a augmenté de plus de 30 % dans presque tous les secteurs depuis 2022.

TORONTO, le 27 oct. 2026 /CNW/ -- Selon une nouvelle étude de la Sunlife, les gens au Canada utilisent davantage leurs garanties collectives, tout en continuant d'épargner par l'entremise de régimes au travail. Les résultats montrent une augmentation de la demande de soutien en santé mentale, ainsi qu'une hausse des soldes au titre de régimes d'épargne au travail. Ces données mettent en évidence un des moyens que peuvent prendre les employeurs pour soutenir la santé et le mieux-être financier.

Le plus récent rapport Objectif santé fait état d'une hausse rapide de la demande de soutien en santé mentale et pour la gestion des maladies chroniques. Combinées aux résultats du rapport Objectif épargne - Secteurs sous la loupe, les données révèlent ce qui suit :

• Les demandes de règlement pour des services en santé mentale sont presque 3,5 plus nombreuses qu'en 2019.
• La proportion d'employés et employées qui ont présenté une demande de règlement pour des services en santé mentale est presque 2,5 fois plus élevée.
• Les personnes de moins de 30 ans ont enregistré la croissance la plus rapide : le nombre de demandes de règlement pour des services en santé mentale a plus que triplé.
• Le recours aux médicaments pour traiter le diabète, la dépression, l'hypercholestérolémie et l'hypertension artérielle est en hausse.
• Une personne sur trois qui vit avec le diabète affirme qu'il est plus difficile d'épargner en raison de la maladie, et 28 % affirment avoir reporté d'importants objectifs de vie.
• Les soldes moyens des participants et participantes de régimes d'épargne au travail ont augmenté de plus de 30 % dans presque tous les secteurs depuis 2022¹.
• Plus de la moitié des participants et participantes sondés considèrent l'épargne au travail comme une source principale de revenu de retraite. 

« Les données montrent que les Canadiens et Canadiennes recherchent davantage de soutien en santé mentale et pour la gestion des maladies chroniques, indique Erin Crump, vice-présidente, développement du marché, Sunlife Santé. Nous savons que la santé et la sécurité financière sont indissociables. Quand les gens peuvent accéder à du soutien en santé mentale, gérer les maladies chroniques et bâtir leur épargne, ils sont mieux outillés pour surmonter les défis et renforcer leur mieux-être général. »

La demande en santé mentale s'accélère
Les gens utilisent davantage leurs garanties liées à la santé, et l'augmentation rapide de la demande mérite qu'on s'y attarde. Celle-ci peut être causée par une plus grande sensibilisation, un meilleur accès aux soins et une réduction de la stigmatisation. Toutefois, les données sur les demandes de règlement révèlent également que les besoins de santé sont importants et de plus en plus complexes.

Depuis 2019, le nombre de demandes de règlement pour des services en santé mentale s'est multiplié par près de 3,5. De plus, la proportion d'employés et employées qui ont présenté une demande de règlement est près de 2,5 fois plus élevée. Les personnes de moins de 30 ans ont enregistré la hausse la plus rapide : les demandes de règlement pour ce groupe d'âge ont plus que triplé. Ces données montrent à la fois l'ampleur de la demande et le besoin d'aider le personnel à accéder aux soins plus rapidement.

« L'augmentation chez les moins de 30 ans est particulièrement frappante. Les demandes de règlement en santé mentale pour ce groupe d'âge ont plus que triplé depuis 2019, déclare Erin Crump. Cela montre clairement que les jeunes cherchent à obtenir les soins appropriés plus tôt, avant que leurs besoins deviennent plus complexes. »

De plus en plus de gens ont recours aux médicaments pour traiter le diabète, la dépression, l'hypercholestérolémie et l'hypertension artérielle. Ces maladies nécessitent souvent des soins continus et peuvent influer sur la présence au travail, la productivité et la résilience financière.

Les défis de santé peuvent rapidement éroder la sécurité financière. Au Canada, une personne sur trois qui vit avec le diabète indique que son état de santé rend l'épargne plus difficile. De plus, 28 % d'entre elles disent avoir reporté d'importants objectifs de vie. Un accès plus rapide et plus facile au soutien peut aider les gens à gérer leur santé avant que l'incidence sur les finances ne devienne plus importante. 

L'épargne au travail est en hausse dans tous les secteurs
Les soldes au titre de régimes d'épargne au travail ont augmenté de plus de 30 % dans presque tous les secteurs depuis 2022. Cela montre bien l'incidence du versement de cotisations périodiques, des placements à long terme et d'une participation continue. 

Plus de la moitié des participantes et participants sondés considèrent l'épargne au travail comme une source principale de revenu de retraite, ce qui met en lumière l'importance que de nombreuses personnes accordent à ces régimes. En 2025, les personnes qui participaient à un régime de capitalisation prenaient leur retraite à 63,7 ans en moyenne, comparativement à la moyenne nationale de 65,1 ans et à la moyenne de 66 ans dans le secteur privé.

« Le lieu de travail est l'une des plateformes les plus puissantes dont nous disposons pour améliorer les résultats financiers à grande échelle, affirme Joe De Dominicis, vice-président, développement du marché, Régimes collectifs de retraite, Sunlife. L'accès est important, mais l'occasion ne s'arrête pas là. Avec des régimes bien conçus, des conseils pratiques et un engagement continu, nous pouvons aider plus de gens à transformer leur intention d'épargner en résultats solides pour aujourd'hui et pour la retraite. » 

Les résultats de l'étude révèlent une occasion évidente : les programmes au travail peuvent aider les gens à répondre à leurs besoins de santé maintenant, tout en développant une confiance financière pour l'avenir.

À propos de la Sunlife
La Sunlife est une organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale qui offre aux particuliers et aux institutions des solutions dans les domaines de la gestion d'actifs et de patrimoine, de l'assurance et de la santé. Elle exerce ses activités dans divers marchés du monde, soit au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine, en Australie, à Singapour, au Vietnam, en Malaisie et aux Bermudes. Au 30 juin 2026, l'actif total géré de la Sunlife s'élevait à 1,70 T$. Pour plus de renseignements, veuillez visiter le site www.sunlife.com. 

Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de Toronto (« TSX »), à la Bourse de New York (« NYSE ») et à la Bourse des Philippines (« PSE ») sous le symbole « SLF ».

Note à l'intention des rédacteurs et des rédactrices : Tous les montants sont en dollars canadiens.

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¹ Selon les données au 31 décembre 2025.

Pour communiquer avec l'équipe des relations médias de la Sunlife, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

SOURCE Financière Sun Life inc.