Lancement du Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre pour aider les employeurs à maintenir en poste leur personnel et à composer avec les défis économiques

GATINEAU, QC, le 22 oct. 2026 /CNW/ -- Les entreprises et les travailleurs canadiens continuent de s'adapter à l'évolution des pressions commerciales mondiales, y compris les répercussions des droits de douane. Ce faisant, ils établissent les bases d'une croissance future.

C'est dans ce contexte que le gouvernement du Canada a annoncé en août un investissement de 3,5 milliards de dollars en vue d'instaurer une série de mesures d'intervention rapide pour soutenir les travailleurs et les employeurs, notamment le nouveau Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre, afin d'aider les employeurs et les travailleurs à surmonter les défis économiques et à se préparer aux nouvelles possibilités.

La ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario, l'honorable Patty Hajdu, a annoncé aujourd'hui la mise en service d'un formulaire de demande en ligne dans le cadre du Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre. Ce programme permet aux employeurs de maintenir leurs employés en poste, de manière à éviter des mises à pied, et il permet d'offrir de la formation pour que les employés puissent acquérir de nouvelles compétences. Il aide également les entreprises à s'adapter à l'évolution des conditions du marché, à saisir de nouvelles possibilités d'affaires et à demeurer compétitives.

Dans le cadre du Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre :

• les employeurs admissibles recevront jusqu'à 1 000 $ par employé participant pour aider à couvrir les coûts de formation et les frais administratifs;
• les employeurs pourront choisir les formations les mieux adaptées aux besoins de leur entreprise et de leur personnel, notamment la formation technique, la formation axée sur les compétences numériques et les compétences de base, l'apprentissage par les pairs et la formation en cours d'emploi;
• les employés admissibles conserveront un revenu relativement proche de leur rémunération normale, tout en réduisant leurs heures de travail, car ils recevront à la fois des prestations d'assurance-emploi dans le cadre du programme de Travail partagé et un complément de revenu pour leur participation à une formation offerte par l'employeur;
• l'horaire de travail des employés peut faire l'objet d'une planification et d'une répartition plus flexibles, afin d'être mieux adapté aux besoins opérationnels dans le contexte des droits de douane, notamment grâce à la suspension temporaire de l'obligation de partage équitable des heures de travail;
• les employeurs et les employés peuvent conclure des accords successifs en réponse aux droits de douane, ce qui permet d'offrir temporairement des mesures de soutien pouvant aller jusqu'à 152 semaines cumulées.  

Le Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre s'adresse aux entreprises de tous les secteurs qui ont besoin de se transformer, de se réorganiser ou de se diversifier, et il est en vigueur d'octobre 2026 à mars 2028. Les employeurs sont invités à soumettre une demande dès maintenant en se rendant sur le site Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre - Travail partagé - Comment présenter une demande - Canada.ca

Afin de garantir que l'aide continue d'être offerte aux travailleurs qui en ont besoin, le gouvernement prolonge pendant une période pouvant aller jusqu'à un an les mesures temporaires suivantes dans le cadre du régime d'assurance-emploi :

• la suspension du délai d'attente d'une semaine; 
• le versement de prestations d'assurance-emploi pendant 20 semaines supplémentaires aux travailleurs de longue date; et
• la suspension temporaire de la règle relative aux sommes payées à la cessation d'emploi, pour que les travailleurs puissent recevoir des prestations d'assurance-emploi dès la perte de leur emploi, même s'ils reçoivent des indemnités de cessation d'emploi (comme l'indemnité de départ ou l'indemnité de congés payés);
• De plus, le gouvernement a instauré une nouvelle mesure en matière d'assurance-emploi qui simplifie temporairement, soit pendant un an, les règles relatives aux motifs de cessation d'emploi, pour que les travailleurs ayant récemment changé d'emploi ne soient plus pénalisés lorsqu'ils demandent des prestations d'assurance-emploi, à condition que leur plus récente perte d'emploi relève d'une cause indépendante de leur volonté.

Conjointement, le Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre et les mesures temporaires d'assurance-emploi s'inscrivent dans un cadre plus large d'initiatives que prend le gouvernement du Canada pour soutenir les travailleurs et les employeurs qui doivent composer avec l'incertitude économique.

Parallèlement à ces démarches, l'Initiative régionale de réponse tarifaire, mise en œuvre par l'intermédiaire des agences de développement régional du Canada, offre du soutien aux petites et moyennes entreprises touchées par les droits de douane. Cette initiative les aidera à accroître leur compétitivité, à faire face aux pressions sur leur situation de liquidité, à se diversifier dans de nouveaux marchés et à renforcer leur résilience à long terme. Ces mesures aideront à protéger les emplois, à soutenir la continuité des activités et à assurer la croissance des entreprises et la réussite des travailleurs canadiens à long terme.

Le gouvernement du Canada continuera de collaborer avec les employeurs, les travailleurs et les collectivités afin de préserver les emplois et de constituer la main-d'œuvre qualifiée dont le Canada a besoin pour l'avenir.

Citations 

« Les travailleurs et les entreprises sont au cœur de notre économie, et des communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent. C'est pourquoi nous renforçons les mesures de soutien grâce au Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre. Ce programme aidera les employeurs à garder les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin, et donnera aux travailleurs la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, de sorte qu'ils puissent relever les défis de l'heure et tirer parti des possibilités à venir. »
 - La ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario, l'honorable Patty Hajdu  

Faits en bref 

• Les employeurs qui participent actuellement au programme de Travail partagé ou qui reçoivent la Subvention pour le maintien à l'emploi n'ont pas besoin de présenter une demande; leur dossier sera automatiquement transféré au Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre.  
• On s'attend à ce que le Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre permette d'éviter environ 20 000 mises à pied et offre du soutien à plus de 2 300 employeurs, dont près de 1 790 recevront de l'aide financière pour contrebalancer les coûts de formation et les frais administratifs connexes.
• Depuis janvier 2025, des mesures d'assouplissement temporaires dans le cadre du programme de Travail partagé ont permis d'éviter environ 25 000 mises à pied grâce à quelque 1 600 accords de Travail partagé.

Liens connexes 

• Backgrounder
• Programme de maintien à l'emploi et de réorientation de la main-d'œuvre
• Mesures temporaires de l'assurance-emploi 
• Le Canada annonce des contre-mesures ciblées ainsi que des mesures importantes pour soutenir les travailleurs et les entreprises en réponse aux droits de douane américains 
• Des mesures de soutien aux travailleurs et aux entreprises du Canada touchés par les droits de douane américains 
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SOURCE Emploi et Développement social Canada

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