Ententes entre les gouvernements du Canada et du Yukon pour aider les Canadiens à améliorer leurs compétences et à se préparer pour le monde du travail de demain grâce à des emplois de qualité

Environ 600 travailleurs devraient tirer avantage des ententes au Yukon

WHITEHORSE, le 26 juin 2019 /CNW/ - Alors que l'innovation et la technologie continuent de modifier notre vie et le monde du travail, les travailleurs canadiens se trouvent devant de nouveaux défis et de nouvelles possibilités. C'est pourquoi il est plus important que jamais de s'assurer que tous les Canadiens peuvent tirer avantage d'une économie axée sur l'innovation. Il faut donc veiller à ce que les travailleurs et les personnes sans emploi aient la possibilité d'acquérir les compétences requises pour les emplois d'aujourd'hui et de demain.

Aujourd'hui, le député de Yukon, l'honorable Larry Bagnell, au nom de la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail, l'honorable Patty Hajdu, et la ministre de l'Éducation du Yukon, l'honorable Tracy-Anne McPhee, ont annoncé que les deux gouvernements ont signé des ententes dans le cadre desquelles le Canada versera au Yukon environ 45 millions de dollars sur six ans pour soutenir les travailleurs du Yukon. 

Ces ententes représentent une augmentation de près de 6 millions de dollars en financement au cours de la période, comparativement aux niveaux de financement précédents. Ces nouveaux investissements profiteront à environ 600 travailleurs de plus au cours des six prochaines années, en offrant aux habitants du Yukon plus d'emplois et de formation. Cela comprend notamment le développement des compétences, la formation en apprentissage, les possibilités d'expérience pratique, les mesures d'adaptation en milieu de travail et les services d'emploi pour les chercheurs d'emploi.

Grâce à ces ententes, le gouvernement du Canada veille à ce qu'un plus grand nombre de personnes reçoivent de la formation axée sur les compétences et un soutien à l'emploi, notamment les Canadiens qui appartiennent à des groupes généralement sous-représentés sur le marché du travail, comme les personnes en situation de handicap, les femmes et les Autochtones.

Les ententes annoncées aujourd'hui comprennent la nouvelle entente sur le développement de la main-d'œuvre (EDMO) et l'entente sur le développement du marché du travail (EDMT) modifiée. En vertu de ces ententes, le Yukon reçoit environ 45 millions de dollars sur six ans (2017-2018 à 2022-2023), soit près de 18 millions de dollars dans le cadre de l'EDMO et plus de 27 millions de dollars dans le cadre de l'EDMT.

À l'heure actuelle, le gouvernement du Yukon travaille à augmenter et à élargir les possibilités liées aux programmes offerts dans le cadre de l'EDMO et de l'EDMT qui répondent aux besoins diversifiés des Premières Nations, des employeurs et des organismes de services du Yukon. Les mesures suivantes comptent parmi la formation et les services offerts au Yukon dans le cadre des ententes sur le marché du travail conclues avec le gouvernement du Canada :

• la formation à l'emploi;
• le soutien financier aux programmes d'apprentissage;
• les mesures d'adaptation en milieu de travail, comme de l'équipement spécialisé ou des mesures de soutien personnel comme des tuteurs ou des formateurs en milieu de travail;
• la possibilité d'acquérir de l'expérience de travail;
• les services d'aide à l'emploi;
• la recherche sur le marché du travail;
• les programmes qui mettent en contact les employeurs et les chercheurs d'emploi.

Le gouvernement du Canada et le gouvernement du Yukon feront part des résultats aux Canadiens quant aux retombées de ces programmes de formation axée sur les compétences. Les examens du rendement porteront principalement sur la façon dont les programmes permettent d'augmenter les revenus des travailleurs, les possibilités d'amélioration, l'intégration au marché du travail et le maintien en poste des travailleurs du Yukon, ainsi que l'accès aux possibilités d'emploi pour les groupes sous-représentés.

Les Canadiens méritent tous les mêmes chances de réussir sur le marché du travail. Grâce à des investissements comme les ententes sur le marché du travail annoncées aujourd'hui, nous renforçons la classe moyenne et soutenons les gens qui travaillent fort pour en faire partie.

Citations

« L'économie va dans la bonne direction, et nous avons besoin d'un marché du travail inclusif et doté de mesures flexibles de soutien à la formation professionnelle qui répondent aux besoins des provinces et des territoires. Grâce à des investissements comme les ententes avec le Yukon annoncées aujourd'hui, notre gouvernement veille à ce que les Canadiens continuent d'être compétitifs, résilients et capables d'adaptation à mesure que les emplois d'aujourd'hui évoluent et que notre économie continue de croître. »
- L'honorable Patty Hajdu, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail

« Ces nouvelles ententes arrivent au bon moment étant donné le très faible taux de chômage au Yukon. Elles offriront plus de financement et de latitude pour collaborer avec les chercheurs d'emploi, les employeurs, les organismes de services et les Premières Nations du Yukon afin de répondre aux besoins locaux diversifiés et de renforcer le marché du travail au Yukon. Notre gouvernement est fier de financer des programmes et des initiatives qui permettent d'accroître les connaissances et les compétences des travailleurs et de constituer un plus grand bassin de travailleurs qualifiés dans le territoire. »
- L'honorable Tracy-Anne McPhee, ministre de l'Éducation, gouvernement du Yukon

« Le gouvernement du Canada comprend l'importance de la formation et du recyclage dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui. C'est pourquoi je suis fier de participer aujourd'hui à la signature de l'entente sur le développement du marché du travail entre les gouvernements du Canada et du Yukon. Pendant six ans, les Yukonnais bénéficieront d'un soutien à l'emploi de 45 millions de dollars. »
- L'honorable Larry Bagnell, député fédéral de Yukon

Les faits en bref

• Le gouvernement du Canada transfère près de 3 milliards de dollars chaque année aux provinces et aux territoires afin de financer les programmes d'emploi et de formation axée sur les compétences.
• Dans le cadre du budget de 2017, le gouvernement investit 2,7 milliards de dollars supplémentaires de 2017-2018 à 2022-2023, soit :
• 900 millions de dollars sur six ans (en plus des 722 millions de dollars versés chaque année) dans le cadre des nouvelles EDMO, qui regroupent le Fonds canadien pour l'emploi, les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées (ayant pris fin en mars 2017) et l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ayant pris fin en mars 2017);
• 1,8 milliard de dollars sur six ans versés aux provinces et aux territoires dans le cadre des EDMT modifiées, en plus des 2,14 milliards de dollars versés chaque année.
• De 2017-2018 à 2022-2023, le gouvernement du Canada investira environ 20 milliards de dollars dans les EDMO et les EDMT conclues avec les provinces et les territoires.
• Les gouvernements provinciaux et territoriaux auront une plus grande marge de manœuvre pour concevoir et offrir leurs programmes et services afin de répondre aux besoins diversifiés et émergents des Canadiens.
• À l'heure actuelle, le gouvernement du Yukon utilise le financement pour le marché du travail provenant du gouvernement du Canada pour soutenir des organisations et des initiatives telles que :
• l'Employment Central;
• le centre d'emploi jeunesse du Skookum Jim Friendship Centre;
• le programme de connaissances traditionnelles, d'éducation et de formation à l'emploi de la Kwanlin Dün First Nation's House of Learning;
• le programme ciblant les travailleurs âgés du Collège du Yukon;
• l'assistance directe aux personnes pour la formation axée sur les compétences, y compris des mesures de soutien en milieu de travail.

Liens connexes

Ententes sur le développement de la main-d'œuvre
Ententes sur le développement du marché du travail
Le budget de 2017
Le budget de 2018
Le budget de 2019

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Document d'information

Exigences changeantes du monde du travail

La main-d'œuvre du Canada est instruite et hautement qualifiée, mais en raison de l'évolution rapide de la technologie et de la mondialisation, nos travailleurs ont de plus en plus besoin d'acquérir de nouvelles compétences. À mesure que les exigences du monde du travail changent, les compétences des travailleurs doivent s'adapter. C'est pourquoi le gouvernement du Canada prend des mesures pour s'assurer que les employeurs et les gouvernements répondent mieux aux besoins des travailleurs.

Les nouvelles ententes et les ententes modifiées ont été établies à l'issue de vastes consultations auprès de plus de 700 intervenants portant sur la façon d'améliorer les programmes d'emploi et de formation axée sur les compétences pour les Canadiens et d'en élargir la portée.

Ententes sur le développement de la main-d'œuvre 

Les nouvelles ententes sur le développement de la main-d'œuvre (EDMO) regroupent les ententes du Fonds canadien pour l'emploi, les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées (ayant pris fin en mars 2018) et l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ayant pris fin en mars 2017). En plus des 722 millions de dollars accordés annuellement aux provinces et aux territoires dans le cadre des EDMO, le budget de 2017 a ajouté un supplément de 900 millions de dollars sur six ans, soit de 2017-2018 à 2022-2023. Ces nouveaux fonds financeront notamment les programmes d'emploi provinciaux et territoriaux ciblant les travailleurs âgés, qui étaient auparavant financés par l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés.

Ces ententes donnent aux provinces et aux territoires la latitude voulue pour répondre aux divers besoins de leurs clients respectifs (tant les employeurs que les particuliers), y compris les membres des groupes sous-représentés.

Ententes sur le développement du marché du travail 

Les ententes sur le développement du marché du travail (EDMT) sont des ententes bilatérales avec chacune des provinces et chacun des territoires pour qu'ils puissent concevoir et exécuter des programmes d'emploi semblables aux Prestations d'emploi et mesures de soutien de la partie II de la Loi sur l'assurance-emploi. Les EDMT aident les Canadiens à trouver rapidement un emploi et à retourner au travail. Elles assurent également la création d'une main-d'œuvre compétente et capable de répondre aux besoins actuels et futurs des employeurs.

Le budget 2017 prévoyait des mesures visant à assouplir les critères d'admissibilité dans le cadre des EDMT modifiées pour que plus de Canadiens puissent accéder aux programmes de formation axée sur les compétences et d'aide à l'emploi. Ces mesures comprennent les suivantes :

• investir 1,8 million de dollars de plus sur six ans dans les EDMT;
• élargir l'admissibilité aux prestations d'emploi (p. ex. formation axée sur les compétences, subventions salariales) pour inclure les personnes sans emploi ayant versé la cotisation d'assurance-emploi minimale pendant au moins cinq des dix dernières années;
• étendre l'admissibilité aux services d'aide à l'emploi (p. ex. orientation professionnelle, aide à la recherche d'emploi), qui étaient uniquement offerts aux personnes sans emploi, afin d'inclure également les travailleurs canadiens;
• donner aux provinces et aux territoires une plus grande marge de manœuvre pour soutenir la formation financée par les employeurs dans le cadre des partenariats du marché du travail (p. ex. aider les employeurs à assurer le perfectionnement et le recyclage de leurs employés pour qu'ils puissent suivre l'évolution technologique ou structurelle de l'économie).
• Dans le cadre du budget de 2018, le gouvernement du Canada a prévu un financement de 230 millions de dollars afin de mieux soutenir les travailleurs des industries saisonnières :
• 189 millions de dollars pour mettre en œuvre un projet pilote visant à fournir jusqu'à cinq semaines supplémentaires de prestations régulières de l'assurance-emploi aux prestataires saisonniers admissibles, dans 13 régions de l'assurance-emploi ciblées. Les cinq semaines supplémentaires de prestations sont offertes aux personnes qui commencent une période de prestations entre le 5 août 2018 et le 30 mai 2020.
• 41 millions de dollars supplémentaires sur deux ans, à partir de 2018-2019, versés à toutes les provinces et à tous les territoires dans le cadre de leur EDMT, afin d'offrir de la formation axée sur les compétences, des subventions salariales et un soutien à l'emploi aux travailleurs des industries saisonnières.

Allocation canadienne de soutien à la formation

L'Allocation canadienne pour la formation pourrait accorder aux travailleurs un crédit d'impôt remboursable sur leur déclaration de revenus et de prestations pour les aider à compenser les frais de scolarité liés à la formation, leur offrir un soutien du revenu pendant la formation et leur offrir une protection d'emploi, afin qu'ils puissent prendre le temps de s'assurer que leurs compétences demeurent pertinentes et recherchées. L'allocation comprendrait :

• un crédit canadien pour la formation, un nouveau crédit d'impôt remboursable permettant aux travailleurs admissibles de recevoir 250 $ par année, pour une limite à vie de 5 000 $, pour payer les frais de scolarité et les autres frais admissibles à venir;
• la prestation de soutien à la formation de l'assurance-emploi qui fournirait aux travailleurs admissibles jusqu'à quatre semaines de soutien du revenu, à un taux de 55 % de la rémunération hebdomadaire assurable moyenne, sur une période de quatre ans lorsqu'ils ont besoin de s'absenter du travail pour suivre une formation;
• une réduction des cotisations d'assurance-emploi pour les petites entreprises qui compenserait la hausse du taux de cotisation à l'assurance-emploi résultant de la nouvelle prestation de soutien à la formation de l'assurance-emploi;
• les nouvelles dispositions sur les congés du Code canadien du travail qui permettraient aux travailleurs sous réglementation fédérale de s'absenter du travail pour suivre une formation et de recevoir la prestation de soutien à la formation de l'assurance-emploi sans risque pour leur sécurité d'emploi.

L'Allocation canadienne pour la formation sera offerte à des millions de Canadiens qui font partie de la population active. On estime qu'environ 600 000 Canadiens réclameront le crédit canadien pour la formation chaque année. Enfin, l'utilisation de la prestation de soutien à la formation de l'assurance-emploi dépendra de sa conception finale.

SOURCE Emploi et Développement social Canada

Pour les demandes des médias, veuillez contacter : Véronique Simard, Attachée de presse, Cabinet de l'honorable Patty Hajdu, C.P., députée, Ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail, [email protected], 819-654-5611; Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559, [email protected]; Susan Moorhead Mooney, Cabinet de l'honorable Larry Bagnell, C.P., député, 867-668-6565, [email protected]; Matthew Cameron, Communications du Cabinet, Gouvernement du Yukon, 867-393-7136, [email protected]; Kyle Nightingale, Communications, Ministère de l'Éducation du Yukon, 867-336-0653, [email protected]

Liens connexes

www.hrsdc-rhdsc.gc.ca