Une nouvelle recherche révèle que l'incertitude face à l'avenir transforme la façon dont la génération Z épargne en vue de la retraite

La Canada Vie dévoile une nouvelle recherche, une trousse complète, une campagne dans les médias sociaux et des options d'épargne en milieu de travail plus souples pour aider les travailleurs en début de carrière à mieux aborder leurs objectifs d'épargne et de retraite

WINNIPEG, MB, le 8 oct. 2026 /CNW/ -- La Canada Vie a rendu accessibles une trousse complète et des options d'épargne en milieu de travail plus souples pour les employeurs désireux d'aider les employés de la génération Z dans leurs efforts de planification.

Ces outils et ces options sont proposés en réponse à une nouvelle recherche de la Canada Vie et de Deloitte Canada, qui corrige les idées reçues au sujet des plus jeunes travailleurs du pays. Les pressions liées au coût de la vie ne sont qu'une partie du défi que doit relever la génération Z : en raison de l'incertitude quant à l'avenir, il est plus difficile pour ses membres d'envisager la retraite. Cela signifie que l'épargne vise moins à atteindre une date de retraite lointaine, mais plutôt à renforcer la souplesse et la résilience financière nécessaires pour faire face aux changements.

« À la Canada Vie, nous savons que, pour de nombreuses personnes, l'avenir est perçu différemment aujourd'hui et que l'épargne-retraite doit peut-être elle aussi être envisagée différemment », a déclaré Julia McGillis, vice-présidente exécutive, Régimes de garanties et de retraite en milieu de travail. « Nous saisissons l'occasion de créer des solutions de retraite et d'épargne plus pertinentes et plus accessibles et d'offrir plus de choix. »

S'appuyant sur cette recherche, la Canada Vie lancera également sa première campagne à cibler les publics de la génération Z sur TikTok afin d'encourager l'épargne à long terme.

La génération Z entre sur le marché du travail en période de grande incertitude économique, ce qui rend plus importants que jamais les programmes d'épargne en milieu de travail pertinents. En aidant les jeunes employés à comprendre comment les stratégies d'épargne peuvent les aider à atteindre leurs objectifs à court terme tout en bâtissant une sécurité financière à long terme, les employeurs peuvent mieux attirer et fidéliser des talents, soutenir la croissance et renforcer la confiance de leur effectif.

« Demander aux jeunes employés de se projeter plusieurs décennies dans l'avenir n'est pas simple quand les 10 prochaines années semblent incertaines », a signalé Kate Nazar, vice-présidente principale, Régimes de retraite et d'épargne en milieu de travail. « Notre recherche montre que lorsqu'on leur propose des options adaptées à leur réalité, les travailleurs de la génération Z veulent épargner et peuvent effectivement passer à l'action. »

Pour aider les employeurs à donner suite aux résultats de la recherche, la Canada Vie a conçu :

• Des options de régime d'épargne en milieu de travail plus souples, ce qui signifie que les employés peuvent choisir d'épargner en vue d'objectifs à court et à moyen terme, tout en bénéficiant de l'avantage de cotisations patronales de contrepartie ou de cotisations patronales qui peuvent être versées en vue de la retraite
• Une trousse pratique qui renferme une évaluation complète, des conseils en matière de communication, des modèles faciles à utiliser et du contenu de vidéos courtes

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES

Rapport et trousse : Aidez la génération Z à épargner face à un avenir incertain

Principales constatations de la recherche :

• Les membres de la génération Z sont deux fois plus susceptibles que le reste de la population de consommer du contenu dystopique plusieurs fois par semaine.
• La consommation de ce contenu est liée à une probabilité plus faible, chez les travailleurs, de détenir un produit d'épargne à long terme et d'y cotiser.
• Ils sont également beaucoup plus susceptibles que le reste de la population d'exprimer des inquiétudes existentielles.
• Même si les jeunes travailleurs épargnent, ils puisent aussi plus souvent dans leur épargne-retraite.
• La recherche a révélé que les travailleurs de la génération Z peuvent être encouragés à épargner et qu'ils répondent le plus favorablement aux messages axés sur la résilience, le pouvoir d'action et l'autonomisation, et non à ceux fondés sur la peur.

Commentaire d'un participant à la recherche :

« Je veux savoir ce qui est de mon ressort... de petits gestes qu'on peut poser et qui nous encouragent à faire le premier pas. » - Un participant à la recherche âgé de 26 ans

Grâce à la nouvelle trousse, employeurs et répondants de régime peuvent :

• Mieux comprendre comment les employés de la génération Z perçoivent la planification financière et la retraite
• Adapter les communications sur l'épargne en milieu de travail pour tenir compte des priorités et des préoccupations des travailleurs en début de carrière
• Proposer des conseils clairs et des pistes d'action concrètes afin d'aider les employés à renforcer leur résilience financière et émotionnelle face à un avenir incertain
• Rehausser l'engagement quant aux programmes d'épargne et de retraite en milieu de travail

À propos de la Canada Vie

La Canada Vie est un chef de file des secteurs de l'assurance, de la gestion de patrimoine et des avantages sociaux qui vise à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Depuis plus de 175 ans, les particuliers, les familles et les propriétaires d'entreprise de partout au pays savent qu'ils peuvent compter sur nous pour leur fournir des conseils avisés et pour tenir nos engagements. Nous sommes heureux de servir plus de 14 millions de clients d'un océan à l'autre. La Canada Vie est une filiale de Great-West Lifeco Inc. membre du groupe de sociétés de Power Corporation du Canada. Consultez canadavie.com pour en savoir plus.

SOURCE Canada Vie

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