Sondage d'opinion de CareerBuilder.ca : À quel point les travailleurs canadiens connaissent-ils leurs dirigeants?
- Près de quatre travailleurs canadiens sur cinq déclarent savoir de quoi à l'air leur chef de la direction.
- Soixante-dix pourcent des travailleurs ne savent pas quel est le revenu annuel de leur entreprise.
TORONTO, le 16 mai 2012 /CNW/ - Un nouveau sondage de CareerBuilder.ca réalisé auprès de 645 employés canadiens à temps plein révèle que la majorité ont connu personnellement leur chef de la direction et savent comment il / elle se présente. Ce sondage a été mené par la firme Harris Interactive© pour le compte de CareerBuilder.ca et a été réalisé en ligne au Canada entre le 9 novembre et le 5 décembre 2011.
Qui connaît le chef de la direction de son entreprise?
La majorité (61 pourcent) déclare avoir connu personnellement le chef de la direction de l'entreprise où il/elle travaille; en même temps, 39 pourcent affirment le contraire. Plus de femmes (64 pourcent) affirment avoir connu personnellement leur chef de la direction, comparativement à 58 pourcent de leurs homologues masculins.
Postes de direction
Les connaissances des travailleurs à l'égard de la structure organisationnelle de leur entreprise diminuent de façon signifiante après le chef de la direction. Seulement 34 pourcent des travailleurs connaissent le nom de leurs dirigeants, lorsqu'un 20 pourcent additionnel est capable de nommer quelques cadres supérieurs.
Connaissances sur les finances de l'entreprise
Le sondage indique qu'il n'y aurait pas nécessairement de corrélation entre être familier avec les dirigeants et connaître le rendement financier de l'entreprise. Soixante-dix pourcent des travailleurs ne savent même pas quel est le revenu annuel généré par leur entreprise.
« Diriger de la chaise de direction peut devenir une tâche difficile à équilibrer. Le chef de la direction et souvent d'autres directeurs principaux, représentent le visage de l'entreprise, aussi à l'intérieur qu'à l'extérieur. C'est-à-dire, d'un côté ils doivent trouver un niveau d'accessibilité qui leur permettra de communiquer avec leurs employés, lorsque de l'autre côté ils doivent dédier le temps nécessaire à construire des relations avec les autre parties prenantes extérieures », a déclaré Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines à niveau global chez CareerBuilder. « Les employées se rendent compte du fait que les membres de la haute direction ne pourraient pas connaître tout le mode par leur nom, mais ils s'attendent au moins que leurs leaders soient un symbole publique qui incarne les valeurs de l'organisation. »
Méthodologie du sondage
Mené au Canada par la firme Harris Interactive© pour le compte de CareerBuilder.ca, le présent sondage a été réalisé en ligne auprès de 645 travailleuses et travailleurs canadiens (employés à temps plein; n'étant pas à leur compte ni à l'emploi du gouvernement) âgés de 18 ans et plus, entre le 9 novembre et le 5 décembre 2011 (les pourcentages pour certaines questions sont déterminés par un sous-ensemble de travailleurs canadiens en fonction de leurs réponses à certaines questions). Sur la simple base d'un échantillon probabiliste de 645, on peut estimer avec une fiabilité de 95 pour cent que les résultats globaux présentent respectivement une marge d'erreur d'échantillonnage de +/- 3,86 points de pourcentage. La marge d'erreur d'échantillonnage pour les données des sous-échantillons est plus importante et variable.
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