ROBERT HALF FAIT PARAÎTRE LE GUIDE SALARIAL 2011 EN COMPTABILITÉ ET FINANCE
Selon l'étude annuelle, les taux de rémunération demeureront semblables à ceux de 2010; les professionnels recherchés bénéficieront des gains les plus élevés
NOTE DU RÉDACTEUR : Les lecteurs peuvent télécharger le Guide salarial 2011 de Robert Half au www.roberthalffinance.ca. Il est également possible d'obtenir un exemplaire en composant le 1-800-803-8367.
TORONTO, le 6 déc. /CNW/ - Certains signes laissent présager une légère hausse de l'embauche dans le domaine financier et les salaires de base des professionnels de la comptabilité et de la finance devraient demeurer comparables à ceux de 2010. Selon le récent Guide salarial 2011 de Robert Half, les salaires de départ dans ces domaines augmenteront vraisemblablement en moyenne de 1,2 % durant l'année. Les analystes de performance, les contrôleurs et les analystes d'entreprise figurent parmi les professionnels qui devraient bénéficier des hausses les plus élevées.
Robert Half International, qui publie son Guide salarial annuel depuis 1950, est la première et la plus importante société de services de recrutement spécialisée en comptabilité et en finance dans le monde. Les données contenues dans le Guide salarial 2011 correspondent aux salaires de départ moyens à l'échelle nationale et sont fondées sur l'analyse des milliers de placements réalisés par le personnel des bureaux de la société au Canada.
"Beaucoup d'entreprises agissent avec circonspection au moment d'embaucher du personnel. Cependant, les professionnels de la comptabilité et de la finance qui, en plus de leurs capacités fonctionnelles, possèdent d'excellentes compétences générales et technologiques sont toujours très recherchés", a indiqué Kathryn Bolt, présidente, Robert Half Canada. "Pour attirer les professionnels les plus compétents dans des spécialités où la demande est forte, certains employeurs bonifient les salaires qu'ils offrent."
Voici d'autres principales constatations se dégageant du Guide salarial 2011 de Robert Half :
- Les salaires de départ moyens des contrôleurs embauchés par des entreprises de taille moyenne (réalisant un chiffre d'affaires de 50 millions à 100 millions de dollars) devraient progresser de 4,9 %, pour se situer entre 85 500 $ et 113 750 $. - Le traitement de base des vérificateurs internes au sein des grandes entreprises (dont le chiffre d'affaires est de plus de 250 millions de dollars) devrait s'établir entre 74 500 $ et 95 250 $, une augmentation de 2,3 %. - On prévoit que les salaires de départ des directeurs de l'analyse dans les grandes, ainsi que les petites et moyennes entreprises, croîtront de 2,1 % et que la rémunération de base des analystes principaux au sein des grandes entreprises augmentera et se situera entre 64 750 $ et 84 000 $, soit un gain de 1,9 %. - Les experts-comptables des petites et moyennes entreprises peuvent s'attendre à une progression de 2,2 % de leur salaire de base, qui atteindra une échelle allant de 65 500 $ à 84 250 $. - Les analystes du rendement sont ceux qui devraient voir la hausse la plus élevée de leur traitement de base en 2011, grâce à une hausse moyenne de leur salaire de départ de 5,1 %, ce qui portera ce dernier à une échelle allant de 56 250 $ à 86 750 $. - Le traitement de départ moyen des analystes d'entreprise du secteur des services financiers devrait enregistrer un gain de 3 % dans l'année.
Le Guide salarial de Robert Half
Tous les salaires donnés dans le Guide salarial 2011 sont des moyennes nationales. Comme les taux de rémunération varient considérablement selon les régions, le guide présente des renseignements permettant d'obtenir des données en fonction de certaines villes canadiennes.
Depuis des dizaines d'années, les entreprises consultent le Guide salarial pour établir le taux de traitement adéquat de leurs professionnels de la comptabilité et de la finance à tous les échelons. En outre, des établissements d'enseignement et des organismes de recherche se fient au guide pour obtenir l'information la plus exhaustive qui soit sur la rémunération et l'embauche.
Robert Half International
Robert Half International a été fondée en 1948. Ses divisions spécialisées en dotation de personnel dans le domaine des finances, Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilité ainsi que Robert Half Management Resources, s'occupent respectivement de recruter du personnel temporaire, du personnel à temps plein et des spécialistes de projet de niveau supérieur. La société compte plus de 350 établissements de dotation en personnel dans le monde et elle offre des services de recherche d'emploi en ligne sur les sites Web de ses divisions, lesquels sont tous accessibles par l'intermédiaire du site http://www.roberthalf.ca/
Renseignements: Renseignements: Vanessa Radu, 514-875-8585, poste 63008, [email protected]
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