Pour une deuxième année consécutive, Loblaw a l'honneur de figurer parmi les meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens English
BRAMPTON, ON, le 14 mars 2012 /CNW/ - (TSX : L) - Pour la deuxième année consécutive, Les Compagnies Loblaw limitée (Loblaw) figure dans la liste des meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens de Mediacorp Canada inc. Loblaw s'est vu décerner cette distinction pour les efforts qu'elle déploie afin de créer un milieu de travail formidable, inclusif et respectueux de la diversité ethnique pour les nouveaux arrivants au pays. Cette reconnaissance témoigne de l'engagement de l'entreprise à refléter les diversités culturelles de notre pays, un des cinq piliers de la responsabilité sociale de l'entreprise sur lesquels s'appuie Loblaw dans la conduite de ses activités.
« Loblaw est honorée d'être reconnue comme l'un des meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens. Nous sommes fiers que notre approche et nos processus de recrutement et d'orientation aient permis d'instaurer et de maintenir une culture d'entreprise qui contribue au succès de l'intégration de nos nouveaux collègues », a déclaré Judy McCrie, vice-présidente exécutive, Ressources humaines et relations de travail, Les Compagnies Loblaw limitée.
Voici quelques initiatives qui ont contribué à faire de Loblaw l'un des meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens :
- Titres de compétences internationaux : Loblaw s'est engagée à réduire les obstacles liés à l'emploi pour les nouveaux immigrants et comprend l'importance de reconnaître les titres de compétences acquis à l'étranger. En plus de la boîte à outils sur l'inclusion, qui fournit des ressources pour l'évaluation des qualifications internationales, des programmes supplémentaires ont été mis sur pied pour assurer la juste reconnaissance des compétences des immigrants. Pour les collègues admissibles de l'entreprise, Loblaw offre une aide financière à ceux qui souhaitent mettre à niveau leurs compétences et leurs titres professionnels. Loblaw s'est aussi associée avec l'Université de Toronto afin d'offrir aux étudiants étrangers qui possèdent des titres de compétences reconnus un programme des finissants en pharmacie comprenant un stage de six mois dans une pharmacie Loblaw. De plus, le programme finissants@Loblaw accueille les nouveaux diplômés étrangers qui satisfont aux exigences scolaires canadiennes équivalentes.
- Culture d'entreprise : Loblaw s'est engagée à faire en sorte que les besoins des nouveaux Canadiens en matière de culture, de religion et de langue soient reconnus et respectés.
- Une formation en ligne offerte dans la boîte à outils sur l'inclusion de Loblaw présente aux gérants et aux collègues des ressources et des renseignements en matière de multiculturalisme et d'inclusion afin de favoriser un environnement accueillant.
- Le programme de collègues accompagnateurs de Loblaw jumelle tous les nouveaux employés à un collègue qui les aide à s'intégrer à leur milieu de travail. Lorsque c'est possible, les collègues accompagnateurs sont jumelés en fonction de leur langue seconde ou d'autres similarités qu'ils partagent avec les collègues étrangers.
- Pour s'assurer d'offrir un milieu de travail multiculturel et interconfessionnel, Loblaw a mis en place plusieurs initiatives en matière de diversité dans les magasins et les centres de services aux magasins. Par exemple, l'entreprise met à la disposition des collègues des salles de réflexion et de repos, une bonne variété de repas dans les cafétérias, ainsi que des séances d'information sur les pratiques religieuses et leur importance.
- Les efforts de Loblaw en matière de diversité sont coordonnés par son Conseil d'inclusion, lequel est constitué de membres de la haute direction de différents secteurs de l'entreprise. Le mandat du Conseil d'inclusion est de s'assurer que Loblaw honore son engagement à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Ce groupe se rencontre chaque trimestre pour déterminer les objectifs et les possibilités et assurer le suivi des programmes.
- Recrutement : Loblaw s'efforce continuellement de refléter la communauté qu'elle sert en travaillant avec des organismes externes spécialisés en diversité. Loblaw collabore avec divers organismes communautaires comme ACCES Employment et l'Organisation Avantage Carrière afin de trouver des nouveaux Canadiens dont le profil correspond aux exigences des postes disponibles au sein de l'entreprise. Grâce à sa boîte à outils sur l'inclusion, Loblaw s'assure que les nouveaux Canadiens qui postulent pour un emploi sont traités équitablement. En effet, cette boîte à outils fournit au personnel responsable du recrutement les ressources nécessaires pour mieux comprendre les titres de compétences étrangers ainsi que les principales compétences et différences culturelles.
Le prix des meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens, qui en est maintenant à sa cinquième année, est un prix national décerné aux meilleurs employeurs du Canada pour les nouveaux arrivants. Ces employeurs offrent des programmes qui aident les nouveaux Canadiens à s'intégrer à un nouveau milieu travail et à s'adapter à leur nouvelle vie au Canada.
À propos de Les Compagnies Loblaw limitée
Filiale de George Weston limitée, Les Compagnies Loblaw limitée est le plus grand détaillant en alimentation au Canada et l'un des plus importants fournisseurs de marchandise générale, de produits pharmaceutiques, ainsi que de produits et services financiers. Loblaw demeure l'un des plus importants employeurs du secteur privé au Canada, comptant plus de 135 000 employés à temps plein et à temps partiel travaillant dans ses quelque 1 000 magasins détenus par la société, ses affiliés et ses franchisés partout au pays. Par l'entremise de ses multiples bannières Loblaw s'engage à offrir à sa clientèle une expérience de magasinage qui comble à la fois ses besoins alimentaires et ceux, quotidiens, de la maisonnée. Loblaw est reconnue pour la qualité, l'aspect novateur et le rapport qualité/prix de son offre alimentaire. La société possède également le plus solide programme de marques contrôlées (secteur privé) du Canada, comprenant les marques le Choix du PrésidentMD, sans nomMD et Joe FreshMD. Elle offre aussi les Services financiers le Choix du PrésidentMD ainsi que le programme de fidélité des Points PCMD.
Service des relations publiques de Les Compagnies Loblaw limitée [email protected] ou 514-383-3000
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