Négociation des clauses non salariales des conventions collectives - Des
ententes avec tout le personnel de la Commission scolaire Crie

MONTRÉAL, le 1er déc. /CNW Telbec/ - Une entente de principe est intervenue le 30 novembre en soirée entre le Comité patronal de négociation pour la Commission scolaire Crie (CPNCSC) et la Fédération du personnel de soutien scolaire (FPSS-CSQ), qui représente près de 300 employés de soutien œuvrant dans les écoles et centres de formation des neuf communautés Cries desservies par la commission scolaire. Puisque des ententes de principe avaient également été signées en juin et au début de novembre avec les organisations syndicales représentant les enseignants et les professionnels, cela signifie que le CPNCSC a réussi, en moins d'une année, à s'entendre avec l'ensemble du personnel de la Commission scolaire Crie.

« En moins de douze mois, le CPNCSC a signé des ententes de principe avec tous ses vis-à-vis, et ce, tant sur le plan local que national. Nous pouvons à juste titre nous en réjouir », affirme le porte-parole du CPNCSC, M. Jean-François Séguin. Ce dernier ajoute que « l'excellente connaissance démontrée par le CPNCSC à l'égard de la réalité scolaire quotidienne du Nord telle qu'elle se vit sur le terrain fera en sorte que les conventions collectives reflèteront encore plus la réalité locale ».

Améliorer les services aux élèves

L'entente intervenue entre le CPNCSC et la FPSS-CSQ, qui représente notamment les techniciens en éducation spécialisée et les préposés auprès des élèves handicapés, permettra avant tout d'améliorer les services offerts aux quelque 3750 élèves. « L'entente témoigne de l'importance qu'accorde le CPNCSC à l'amélioration et à la qualité des services offerts aux élèves, aux conditions de travail du personnel de soutien et à la souplesse administrative dont a besoin la Commission scolaire », précise M. Jean-François Séguin.

Une plus grande participation du personnel de soutien au sein des comités consacrés aux élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage (EHDAA), une amélioration du règlement des différends entre les parties et une plus grande attention accordée au perfectionnement du personnel sont quelques-uns des éléments de l'entente. Une entente qui illustre également la grande importance accordée par la partie patronale au bien-être des employés dans l'exercice de leurs fonctions, notamment en prévoyant des modalités portant sur l'exercice de leurs responsabilités parentales et familiales. 

Le CPNCSC est composé de représentants de la Commission scolaire Crie et du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport. Le CPNCSC organise, coordonne et dirige la négociation des clauses non salariales des conventions collectives, communément appelées le « normatif ». Les salaires faisant l'objet de négociations entre le Conseil du trésor et les centrales syndicales, ils sont exclus des opérations du CPNCSC.

Renseignements:

Jean-Pierre St-Gelais
Directeur des communications
CPNCSC
[phone]