Le recours à l'hormonothérapie substitutive augmente de 228 % chez les Canadiennes au sommet de leur vie active : données de Manuvie

Cette augmentation témoigne d'une sensibilisation croissante à la ménopause et d'un recours accru aux traitements chez les femmes âgées de 45 à 54 ans

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TORONTO, le 2 sept. 2026 /CNW/ -- De nouvelles données provenant de l'équipe Assurance collective, Canada de Manuvie révèlent une forte augmentation des demandes de règlement liées à l'hormonothérapie substitutive. En effet, au cours des cinq dernières années, les demandes de règlement liées à l'hormonothérapie substitutive chez les femmes âgées de 45 à 54 ans ont augmenté de 228 %, ce qui semble indiquer qu'un plus grand nombre de femmes recherchent un traitement et un soutien pour gérer les symptômes liés à la ménopause, à mesure que la sensibilisation à ce sujet s'accroît et que davantage de femmes se sentent en mesure de demander un traitement.

« Pour de nombreuses femmes, la ménopause peut avoir des répercussions sur presque tous les aspects de la vie quotidienne - du sommeil et du niveau d'énergie à la concentration et au bien-être général », a déclaré Jennifer Foubert, cheffe des produits, Assurance collective Manuvie. « Nous constatons que de plus en plus de femmes explorent des options de traitement susceptibles de les aider à traverser cette étape de leur vie avec davantage de soutien et de confiance, ce qui ne leur semblait peut-être pas possible ou compris auparavant. »

Bien que cette augmentation soit la plus marquée chez les femmes âgées de 45 à 54 ans, le recours à l'hormonothérapie substitutive est en hausse dans toutes les tranches d'âge. Le nombre de demandes de règlement chez les femmes âgées de 35 à 44 ans a augmenté de 46 % en cinq ans, tandis que celui des femmes âgées de 55 à 64 ans a augmenté de 66 %. Dans toutes les tranches d'âge, les deux dernières années ont connu la hausse la plus marquée du nombre de demandes de règlement liées à l'hormonothérapie substitutive.

« Pendant de nombreuses années, l'hormonothérapie substitutive a été utilisée avec plus de prudence en raison des inquiétudes liées à ses risques pour la santé », a déclaré la D^re Farzana Haq, médecin responsable de la santé des femmes à la Cleveland Clinic Canada, qui occupe également le poste de directrice médicale pour l'assurance collective de Manuvie Canada. « Aujourd'hui, nous disposons d'un ensemble de données bien plus solide démontrant que l'hormonothérapie substitutive peut constituer une option thérapeutique sécuritaire et efficace pour de nombreuses femmes présentant des symptômes de la ménopause.

Pourquoi est-ce important pour les employeurs?

La ménopause survient généralement entre 45 et 54 ans, soit en pleine vie active, et 95 %ⁱ des femmes présentent des symptômes pouvant nuire à leur bien-être physique, mental et émotionnel. Au Canada, les symptômes de la ménopause non pris en charge coûtent 3,5 milliards de dollars par année à l'économie canadienne et amènent une femme sur dix à quitter le marché du travailⁱⁱ.

À mesure que de plus en plus de femmes cherchent de l'aide, la ménopause est de plus en plus reconnue comme un enjeu en milieu de travail. Des symptômes tels que les troubles du sommeil, l'anxiété et la fatigue peuvent avoir une incidence sur le quotidien des employées au travail¹, tandis que l'accès à des avantages sociaux, à de l'information et à des services d'orientation en matière de soins peut aider les personnes à mieux comprendre et gérer leurs options.

« Pendant des années, la ménopause était une épreuve que de nombreuses femmes traversaient en silence, mais aujourd'hui, elles sont de plus en plus nombreuses à obtenir le soutien et les traitements dont elles ont besoin », ajoute M^me Foubert. « L'augmentation du nombre de demandes de règlement liées à l'hormonothérapie substitutive témoigne d'une évolution plus générale vers une prise en charge proactive de la ménopause. Ces thérapies constituent généralement des traitements bien établis et abordables, qui permettent aux employeurs de continuer à soutenir la santé des femmes de manière significative et durable au moyen de leurs régimes d'avantages sociaux. »

Élargir l'accès aux soins à Manuvie Canada

Manuvie continue de renforcer son engagement envers la santé des femmes en élargissant l'accès à un soutien spécialisé à toutes les étapes clés de la vie. En 2025, Assurance collective Manuvie est devenue le premier assureur au Canada à s'associer à Maven Clinic, la plus grande clinique virtuelle au monde spécialisée dans la santé des femmes et de la famille. Aujourd'hui, Manuvie a élargi cette offre en permettant à plus de 1,4 million de participantes de régimes d'assurance collective d'accéder gratuitement au programme Ménopause de Maven. Partout au Canada, les services de soutien offerts par Maven en matière de ménopause et de santé de milieu de vie sont désormais accessibles aux personnes participantes admissibles du programme Manuvie Vitalité par l'intermédiaire du secteur Assurance individuelle de Manuvie, ainsi qu'aux personnes participantes du programme FlexSanté par l'entremise du secteur Marchés des groupes à affinités de Manuvie. De la fertilité et du projet de famille à la grossesse, à la parentalité, à la pédiatrie et à la ménopause, Manuvie aide les Canadiennes et Canadiens à obtenir du soutien et des conseils tout au long de leur parcours de santé.

Pour en savoir plus sur l'hormonothérapie substitutive, visitez Manuvie.ca.

À propos de Manuvie

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers dont le siège social se trouve à Toronto, au Canada. S'appuyant sur son ambition d'être le premier choix des clients, la Société exerce ses activités sous le nom de Manuvie au Canada et en Asie, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis, pour offrir des conseils financiers, des solutions d'assurance et de santé aux particuliers, aux groupes et aux entreprises. Par l'entremise de Gestion de patrimoine et d'actifs Manuvie, la Société offre des solutions de placements mondiaux, des conseils financiers et des services relatifs aux régimes de retraite aux particuliers, aux institutions et aux participants à des régimes d'épargne-retraite partout dans le monde. À la fin de 2025, la Société comptait plus de 37 000 employés, plus de 106 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 37 millions de clients, exerçant des activités dans 25 marchés à l'échelle mondiale. Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu'à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ». Les produits ne sont pas tous offerts dans tous les pays. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site manulife.com/fr/html.

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¹ Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail : https://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/menopause.html

Communications avec les médias

Emily Vear
437-419-3778
[email protected]

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ⁱ Fondation canadienne de la ménopause

ⁱⁱ Fondation canadienne de la ménopause

SOURCE Société Financière Manuvie