Le ministre Kenney encourage les provinces et les employeurs à participer à l'effort visant à combler les pénuries de main-d'œuvre qualifiée

NIAGARA-ON-THE-LAKE, ON, le 7 nov. 2013 /CNW/ - Lors du Sommet économique de l'Ontario, le ministre de l'Emploi et du Développement social et ministre du Multiculturalisme, l'honorable Jason Kenney, a rappelé aux chefs d'entreprise l'importance de s'attaquer aux pénuries de main-d'œuvre qualifiée et la nécessité d'une intervention de tous les ordres de gouvernement pour résoudre les problèmes fondamentaux touchant le marché du travail.

« Notre gouvernement est déterminé à régler le déséquilibre des compétences au Canada, car trop de Canadiens et de Canadiennes sont sans emploi alors que trop d'emplois sont vacants, a déclaré le ministre Kenney. Le statu quo ne suffit pas. Nous devons réformer le régime d'apprentissage, reconsidérer le système d'enseignement postsecondaire et mettre en place la Subvention canadienne pour l'emploi. »

Le ministre Kenney a parlé du discours du Trône du gouvernement, qui réaffirme les priorités du gouvernement fédéral, c'est-à-dire la création d'emplois et d'occasions pour les Canadiens tout en protégeant l'économie, en maintenant les impôts bas et en assurant la sécurité des familles et des collectivités canadiennes. Il a aussi rappelé l'engagement du gouvernement à l'égard de la création de possibilités d'emplois pour les apprentis.

Le ministre Kenney a insisté sur le fait que les provinces et les territoires doivent prendre des mesures pour réformer leur régime d'apprentissage et pour faire en sorte que l'enseignement postsecondaire corresponde mieux aux besoins du marché du travail. Il a aussi souligné que les employeurs doivent participer plus activement au perfectionnement des compétences.

« Notre gouvernement souhaite s'assurer que les Canadiens savent dans quels domaines la demande est forte, par exemple les métiers spécialisés, les sciences, la technologie, le génie et les mathématiques, a ajouté le ministre Kenney. Nous allons également mettre en œuvre la Subvention canadienne pour l'emploi et des mesures connexes visant à impliquer les employeurs dans les décisions en matière de formation de sorte que les Canadiens acquièrent la formation et les compétences qui les mèneront assurément à un emploi. »

Dans le Plan d'action économique de 2013, le gouvernement propose de fournir aux jeunes plus d'information sur les perspectives d'emploi et les avantages de travailler dans les métiers spécialisés et dans les domaines des sciences, de la technologie, du génie et des mathématiques, afin d'encourager les études dans ces secteurs à forte demande.

Le Plan d'action économique de 2013 soutient également les groupes sous-représentés sur le marché du travail, notamment les personnes handicapées, les jeunes, les nouveaux arrivants et les Autochtones. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le site Web plandaction.gc.ca.

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Document d'information

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Subvention canadienne pour l'emploi

La Subvention canadienne pour l'emploi fournira 15 000 $ ou plus par personne, ce qui comprend une contribution fédérale maximale de 5 000 $ et des contributions équivalentes des provinces et territoires et des employeurs. Elle permettra de répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles dans tous les secteurs et régions. Les entreprises ayant un plan pour former des Canadiens afin qu'ils puissent continuer d'occuper leur poste ou obtenir un meilleur emploi pourront faire une demande de Subvention canadienne pour l'emploi lorsqu'elle sera offerte en 2014.

À sa mise en œuvre intégrale, la Subvention devrait permettre chaque année à près de 130 000 Canadiens de recevoir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles.

La Subvention canadienne pour l'emploi bénéficie d'un solide appui des employeurs et d'autres intervenants, notamment :

• le Département des métiers de la construction, FAT-COI;
• la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante;
• Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
• l'Association des collèges communautaires du Canada;
• l'Association canadienne de la construction;
• l'Association canadienne de la technologie de l'information;
• le Bureau canadien de soudage;
• Ingénieurs Canada.

Soutien aux apprentis

Le gouvernement soutient les métiers spécialisés et les apprentis en offrant des subventions, des crédits d'impôt et des déductions d'impôt.

La Subvention incitative aux apprentis et la Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti encouragent les Canadiens à suivre une formation d'apprenti dans les métiers désignés Sceau rouge et à la terminer. Grâce à ces subventions, les apprentis pourraient recevoir jusqu'à 4 000 $ et utiliser cette aide financière pour payer leurs frais de scolarité, leurs outils ou d'autres dépenses. Jusqu'à aujourd'hui, le gouvernement du Canada a versé plus d'un demi-milliard de dollars en subventions aux apprentis canadiens.

La Subvention incitative aux apprentis est une subvention imposable de 1 000 $ en espèces versée aux apprentis qui ont terminé la première ou la deuxième année de leur programme d'apprentissage dans un métier désigné Sceau rouge, jusqu'à concurrence de 2 000 $.

La Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti est une subvention imposable de 2 000 $ en espèces versée aux apprentis admissibles qui ont terminé leur formation d'apprenti et ont reçu leur certificat de compagnon dans un métier désigné Sceau rouge.

Le gouvernement du Canada offre aussi un crédit d'impôt aux employeurs pour les inciter à engager des apprentis ainsi qu'une réduction d'impôt aux apprentis et aux gens de métier pour les aider à payer leurs outils.

Plan d'action économique de 2013

Dans le Plan d'action économique de 2013, le gouvernement propose de nouvelles mesures qui permettront aux Canadiens d'acquérir les compétences, les connaissances et l'expérience dont ils ont besoin. Par exemple, il offre la Subvention canadienne pour l'emploi, crée des occasions d'emploi pour les apprentis et investit pour augmenter la participation au marché du travail des groupes sous-représentés, comme les personnes handicapées, les Autochtones, les nouveaux arrivants et les jeunes.

Le gouvernement du Canada prend des mesures pour veiller à ce que les Canadiens puissent prendre de meilleures décisions et acquérir les compétences et la formation que les employeurs recherchent. Par exemple, il :

• élimine les facteurs de dissuasion associés à l'assurance-emploi pour que le régime encourage les gens à travailler, leur permette de trouver un emploi facilement et les en récompense;
• transfère chaque année 2,7 milliards de dollars aux provinces et territoires pour que les Canadiens sans emploi et peu qualifiés puissent suivre la formation dont ils ont besoin pour participer pleinement au marché du travail;
• augmente les fonds affectés aux programmes qui offrent une expérience de travail aux jeunes et aux personnes handicapées afin qu'ils puissent perfectionner et utiliser leurs compétences pour répondre aux besoins des employeurs;
• améliore l'apprentissage et l'information sur le marché du travail afin que les gens puissent prendre des décisions plus éclairées quant à leurs études et à leur carrière;
• offre des subventions aux apprentis et des crédits d'impôt pour encourager les Canadiens à faire carrière dans les métiers spécialisés;
• simplifie la reconnaissance des titres de compétence et de l'expérience acquis à l'étranger dans les professions à forte demande, comme les médecins et les ingénieurs;
• investit plus de 10 milliards de dollars par année pour soutenir les études postsecondaires.

SOURCE : Emploi et Développement social Canada

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Alexandra Fortier
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