La ministre Hajdu s'adresse à la Chambre de commerce à Thunder Bay pour parler d'emplois de qualité English
GATINEAU, QC, le 2 nov. 2018 /CNW/ - Le gouvernement du Canada comprend que la nature du travail évolue. De récentes consultations auprès de Canadiens, d'intervenants et d'experts ont confirmé la nécessité de prendre des mesures pour veiller à ce que les normes du travail fédérales reflètent la réalité des milieux de travail du 21e siècle.
Aujourd'hui, la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail, l'honorable Patty Hajdu, a rencontré des dirigeants commerciaux canadiens à la Chambre de commerce de Thunder Bay pour discuter du projet de loi déposé plus tôt cette semaine. Ce dernier vise à moderniser les normes du travail afin de mieux protéger les travailleurs canadiens et à ouvrir la voie à des emplois de qualité, tout en aidant les employeurs à faire face aux défis d'aujourd'hui et de demain.
Les normes fédérales du travail n'ont pratiquement pas changé depuis les années 1960, époque où la plupart des Canadiens avaient des emplois stables et travaillaient de 9 heures à 17 heures. Bien que nombre d'employeurs aient déjà mis en place des normes qui vont au-delà du Code canadien du travail, pour certains employés du secteur privé sous réglementation fédérale, les normes qui sont inscrites dans le Code constituent leur unique protection.
Ces mesures législatives permettront notamment d'accroître l'admissibilité des employés à certains droits, comme des jours fériés payés, des congés de maladie et des congés de maternité et parentaux. Elles contribueront également à favoriser la conciliation travail-vie personnelle grâce à un nouveau type de pauses et de congés, y compris un nouveau congé personnel de cinq jours et un congé payé de cinq jours pour les victimes de violence familiale. En outre, ces modifications feront en sorte que les employés occupant un emploi précaire soient rémunérés équitablement et qu'ils aient accès aux mêmes avantages que leurs collègues qui travaillent à temps plein. Des normes du travail plus élevées peuvent aussi profiter aux employeurs : la diminution de l'absentéisme et l'amélioration du recrutement, du maintien en poste et du bien-être des employés constituent des avantages qui peuvent hausser la productivité.
Dans le cadre de la Loi no 2 d'exécution du budget de 2018, le gouvernement a aussi annoncé une loi proactive sur l'équité salariale et des améliorations au Programme de protection des salariés (PPS). Grâce à la loi proactive sur l'équité salariale, les femmes et les hommes travaillant dans des milieux de travail sous réglementation fédérale, y compris le secteur privé fédéral, la fonction publique fédérale, les milieux de travail parlementaires et les bureaux de ministres, recevront une rémunération égale pour un travail équivalent. Les améliorations au PPS augmenteront le soutien financier maximal offert aux travailleurs à qui le salaire n'est pas versé lorsque l'employeur déclare faillite ou fait l'objet d'une mise sous séquestre.
Citation
« L'égalité et l'inclusion sont au cœur du futur succès économique du Canada. Notre économie est plus forte et prospère lorsque chacun a une chance d'y contribuer. Les employés qui sont traités équitablement et qui entrent au travail en sachant qu'ils ont le soutien de leur employeur sont en mesure de donner le meilleur d'eux-mêmes et d'innover, ce qui peut favoriser un meilleur environnement de travail et des gains à long terme pour les employeurs. Tout le monde y gagne. »
- L'honorable Patty Hajdu, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail
Les faits en bref
- Un financement pouvant atteindre 50,7 millions de dollars sur cinq ans à partir de 2019-2020, et un financement maximal de 12,2 milliards de dollars par la suite seront alloués au soutien à la mise en œuvre et à l'application des modifications apportées aux normes du travail, y compris l'information et la sensibilisation, la formation et des ressources accrues relativement aux activités de mise en œuvre proactives, en plus d'assurer une résolution des plaintes en temps opportun.
- Les normes du travail fédérales énoncées dans la Partie III du Code canadien du travail (le Code) établissent les droits fondamentaux (p. ex. heures de travail, salaires, congés et jours fériés) des employés des industries du secteur privé sous réglementation fédérale, comme les services bancaires, les télécommunications et le transport interprovincial et international. Elles permettent d'uniformiser les règles pour les employeurs, qui sont tenus de les respecter.
- Entre mai 2017 et mars 2018, le gouvernement a consulté les Canadiens, les intervenants et les experts sur la nature changeante du travail et la façon dont les normes du travail fédérales pourraient être mises à jour pour mieux tenir compte de la réalité actuelle des milieux de travail. Un message fort en est ressorti : la façon dont les Canadiens travaillent a changé, mais pas les normes du travail fédérales. Ces consultations ont aussi mis en lumière un certain nombre de questions complexes liées aux normes fédérales du travail et à la nature changeante du travail qui nécessitent des discussions et des examens approfondis. Un groupe d'experts, annoncé sous peu, étudiera ces questions.
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SOURCE Emploi et Développement social Canada
Véronique Simard, Attachée de presse, Cabinet de l'honorable Patty Hajdu, C.P., députée, Ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail, [email protected], 819-654-5611; Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559, [email protected]
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