Campagne sur l'équité salariale 2026 La sous-évaluation des emplois féminins : encore aujourd'hui, une réalité à corriger

VILLE DE QUÉBEC, le 19 oct. 2026 /CNW/ -- Le Québec a adopté la Loi sur l'équité salariale il y a 30 ans, affirmant ainsi l'importance de cette valeur fondamentale pour la société québécoise. Malgré les progrès réalisés, la sous-évaluation des emplois féminins demeure présente dans de nombreux milieux de travail, entraînant des conséquences bien réelles.

En effet, même un écart salarial faible, lorsqu'il se maintient au fil des ans, peut influencer la capacité d'épargne et les revenus à venir des personnes qui occupent des emplois féminins, notamment au moment de la retraite. En fin de compte, la sous-évaluation des emplois et la sous-rémunération qu'elle engendre peuvent accroître les risques de pauvreté et de précarité financière des travailleuses et travailleurs aujourd'hui et dans le futur.

À travail équivalent, salaire équitable!

La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) déploie dès maintenant la campagne À travail équivalent, salaire équitable! dans plusieurs médias, afin de sensibiliser à nouveau la population québécoise et les milieux de travail à l'équité salariale.

Cette campagne met en lumière les aspects souvent invisibles du travail féminin. La publicité vidéo présente un exemple concret dans une entreprise de services. On y compare un poste à prédominance féminine, soit d'adjointe administrative, à celui de mécanicien, où l'on retrouve plus fréquemment des hommes. Dans cette comparaison, bien que ces emplois comportent des caractéristiques différentes, ils sont jugés de valeur équivalente. Par conséquent, l'emploi d'adjointe administrative doit être rémunéré de façon équitable.

La vidéo de 30 secondes sera diffusée à la télévision et sur YouTube. La campagne comprendra également un message à la radio ainsi que de l'affichage numérique. Des intégrations de contenu télé compléteront les actions de communication.

Apprenez-en plus sur la campagne qui se déroulera jusqu'au 15 novembre en consultant cette page Web.

Caractéristiques moins visibles du travail féminin

Pendant longtemps, on a attribué aux femmes des qualités comme étant innées. On peut penser notamment à la patience, à l'empathie, à l'écoute, à la minutie, à l'intelligence émotionnelle ou à la dextérité fine.

Cette perception continue d'influencer l'évaluation de la valeur des emplois à prédominance féminine et vient alimenter une certaine forme de discrimination. Cette sous-évaluation peut se manifester de façon subtile ou involontaire. Lorsque de telles inégalités existent, elles doivent être corrigées afin de respecter la Loi.

L'équité salariale vise à s'assurer que les emplois féminins sont évalués à leur juste valeur. Elle permet aux personnes occupant ces métiers de recevoir une rémunération équitable, qui reflète réellement leurs tâches. Elle rectifie des écarts salariaux et bonifie la qualité de vie de celles et ceux qui en bénéficient.

Au-delà de l'aspect monétaire, la juste reconnaissance du travail génère des retombées concrètes pour toutes et tous : les membres du personnel et leur organisation. Elle contribue à renforcer la mobilisation, la rétention et l'attraction des talents, tout en améliorant le climat de travail et les pratiques de gestion des ressources humaines.

Citations

« Le respect de la Loi sur l'équité salariale est une obligation incontournable pour les employeurs assujettis. Au-delà de cette exigence légale, la reconnaissance à sa juste valeur du travail féminin contribue à mettre en place un climat de travail plus juste et équitable qui profite autant aux personnes salariées qu'aux organisations. »

- Anouk Gagné, présidente-directrice générale de la CNESST

« Cette campagne rappelle que la Loi sur l'équité salariale exige une évaluation des emplois rigoureuse afin de reconnaître la juste valeur du travail féminin. Par l'entremise de ses outils et services offerts sans frais, la CNESST soutient la réalisation des obligations et l'exercice des droits en matière d'équité salariale, favorisant ainsi des milieux de travail plus justes et équitables. Ensemble, nous pouvons contribuer au respect de la Loi sur l'équité salariale. »

- Julie Cerantola, vice-présidente à l'équité salariale

La CNESST, votre porte d'entrée en matière de travail

La CNESST offre aux employeurs ainsi qu'aux travailleuses et aux travailleurs une porte d'entrée unique et une expertise intégrée en matière de normes du travail, d'équité salariale et de santé et de sécurité du travail. Sa structure de gouvernance est paritaire. Elle a notamment pour mission de gérer le Fonds de la santé et de la sécurité du travail, un fonds entièrement autofinancé dont elle est fiduciaire.

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Sources : CNESST
Direction générale des communications
Tél. : [phone]

SOURCE Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail