Avis aux médias : Lana Payne du syndicat Unifor est disponible à Moncton après les élections au Nouveau-Brunswick
MONCTON, le 21 sept. 2018 /CNW/ - Unifor suivra de près les résultats des élections le lundi 24 septembre, et la plus haute dirigeante élue du syndicat dans la région de l'Atlantique sera disponible pour émettre ses commentaires et son analyse après les élections.
« Ces élections sont importantes pour tous les travailleurs et travailleuses au Nouveau-Brunswick. Nous avons fait un bon progrès pour eux récemment et des engagements importants ont été exprimés pendant cette campagne afin d'aider les travailleuses et travailleurs ainsi que leurs familles », a déclaré Lana Payne, directrice de la région de l'Atlantique.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Nouveau-Brunswick et Lana Payne peut donner une perspective syndicale sur les résultats des élections.
Mme Payne est aussi membre du comité directeur conjoint gouvernement-syndicats au Nouveau-Brunswick qui a défendu le renforcement des lois en matière de santé et sécurité et des lois du travail, ainsi qu'un congé payé pour les victimes de violence conjugale.
« Le prochain gouvernement doit investir dans les travailleuses et travailleurs, assurer la croissance de l'économie avec des emplois de qualité et partager le progrès avec tout le monde », a déclaré Lana Payne.
Madame Payne sera disponible au centre-ville de Moncton le soir des élections.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315 000 travailleurs dans tous les grands secteurs de l'économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et leurs droits; il lutte pour l'égalité et la justice sociale au Canada et à l'étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
SOURCE Le Syndicat Unifor
Si vous avez besoin de planifier une entrevue en personne ou en direct sur FaceTime ou par téléphone, veuillez contacter la directrice des communications d'Unifor, Natalie Clancy, à [email protected] ou au 416-707-5794 (cell).
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