Selon une nouvelle étude, les propriétaires de PME qui se sentent en confiance sont plus susceptibles d'investir dans la croissance de leur entreprise, de soutenir leur personnel et de bâtir des organisations fortes.
- 69 % disent qu'une sécurité financière accrue leur permettrait de prendre des décisions d'affaires plus audacieuses.
- 70 % voient le fait d'aider leurs employés et employées à améliorer leur sécurité financière comme un investissement dans l'avenir de leur entreprise.
- 70 % pensent que le fait d'investir dans leur personnel renforce la résilience à long terme de leur entreprise.
TORONTO, le 6 oct. 2026 /CNW/ -- À une époque où les petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes doivent composer avec un environnement commercial très changeant, une nouvelle étude de la Sun Life montre que le succès n'est pas qu'une question de croissance des bénéfices. La résilience y est pour beaucoup. Les propriétaires de PME qui ont confiance en leur capacité à surmonter les difficultés et à planifier pour l'avenir sont plus susceptibles d'investir dans leur personnel, de consolider leurs affaires et d'avoir une incidence durable sur la vie des gens. Les résultats de l'étude cadrent bien avec la gamme de solutions de gestion de patrimoine, de santé et de protection qu'offre la Sun Life aux propriétaires de PME, à leurs équipes et à leurs familles.
« Les propriétaires de PME doivent gérer différentes priorités et peuvent rarement se concentrer sur une seule à la fois, explique Jessica Tan, vice-présidente générale et présidente, Sun Life Canada. Ces personnes doivent faire croître leur entreprise tout en soutenant leur personnel et en subvenant aux besoins de leurs proches. Les propriétaires qui sont les mieux placés pour bâtir leur avenir sont souvent ceux et celles qui créent des possibilités pour leur entourage. »
La sécurité crée des possibilités
Pour bien des propriétaires de PME, la sécurité financière est indissociable de la croissance des affaires. C'est une condition essentielle pour continuer de croître et saisir les occasions futures. Près de 7 propriétaires sur 10 (69 %) disent qu'une meilleure sécurité financière leur permettrait de prendre des décisions d'affaires plus audacieuses. Lorsqu'on leur a demandé ce qu'une vision plus confiante de l'avenir changerait, les propriétaires de PME ont répondu qu'ils et elles investiraient davantage dans la croissance de leur entreprise (27 %), élargiraient leur gamme de produits et services ou se lanceraient dans de nouveaux marchés (22 %), s'impliqueraient plus dans leurs collectivités (21 %) et consacreraient plus de temps à la planification à long terme (18 %).
Ces résultats suggèrent qu'au Canada, les propriétaires de PME voient de plus en plus la sécurité à long terme et la croissance des affaires comme des aspects interreliés plutôt que comme des priorités concurrentes. Les propriétaires estiment que la sécurité financière à long terme pour eux et leurs familles (27 %) et la croissance des revenus et de la rentabilité (19 %) sont les principaux facteurs qui définissent leur succès.
Les équipes solides contribuent à bâtir des entreprises fortes
Pour les propriétaires de PME, le bien-être des employés et employées n'est pas qu'une priorité professionnelle. C'est une priorité personnelle. En effet, 7 propriétaires sur 10 (71 %) disent que la santé et le bien-être de leur main-d'œuvre leur tiennent à cœur personnellement. Les propriétaires reconnaissent aussi le rôle que le bien-être financier joue au travail, 76 % admettant que le stress financier peut nuire au bien-être et au rendement individuel. De plus, 70 % des propriétaires de PME considèrent que d'aider les membres de leur personnel à améliorer leur sécurité financière est un investissement dans l'avenir de leur entreprise.
Ce point de vue se reflète dans ce que les propriétaires de PME souhaitent le plus offrir à leur personnel au-delà du salaire : une stabilité et une sécurité d'emploi (41 %), un sentiment d'appartenance et une raison d'être (34 %) ainsi qu'une plus grande sécurité financière et la capacité d'épargner pour l'avenir (29 %). Ensemble, ces éléments peuvent aider les PME à créer des environnements de travail favorables où les gens veulent continuer de travailler.
Pour beaucoup de propriétaires de PME, le soutien offert au personnel en matière de santé et de bien-être financier est lié aux résultats de leur entreprise. Il contribue à bâtir des équipes plus fortes et des milieux de travail plus résilients, et favorise leur succès en affaires à long terme.
Soutenir les propriétaires de PME à chaque étape
Pour les propriétaires de PME, les défis et les occasions changent selon l'étape du parcours en affaires. Leurs besoins évoluent généralement avec ceux de l'entreprise, qu'il s'agisse de protéger le fruit de leur travail, de soutenir leur personnel ou de planifier pour l'avenir.
La Sun Life aide les propriétaires de PME en leur offrant ce qui suit :
- Protection, conseils et solutions de placement pour l'avenir : Les conseils personnalisés et les solutions en assurance et en placements aident les propriétaires de PME à protéger leur entreprise, à bâtir leur patrimoine et à planifier leur retraite ou la relève.
- Régimes d'épargne au travail et sécurité financière du personnel : Les solutions Essentiels Sun Lifemc et Essentiels Plus Sun LifeMC aident les employeurs à rendre leurs régimes d'épargne au travail plus accessibles et à favoriser la sécurité financière à long terme de leurs employés et employées.
- Garanties collectives et bien-être du personnel : Grâce à SunAvantageMD, à SunSolutionsMD et à d'autres solutions flexibles, les propriétaires de PME peuvent contribuer à la santé, au bien-être et à la résilience de leur main-d'œuvre.
« Les propriétaires de PME contribuent à façonner l'avenir du pays au quotidien, ajoute Jessica Tan. Les PME créent des emplois, alimentent l'économie locale et sont une source de possibilités pour des millions de personnes au pays. Cette étude témoigne de ce que nous constatons chaque jour : quand les propriétaires de PME ont la confiance nécessaire pour investir dans leurs capacités, leur entreprise et leur personnel, il y a un effet d'entraînement. Cela renforce les milieux de travail, aide les familles et rend les collectivités plus résilientes. »
À propos de l'étude
Cette étude a été réalisée en collaboration avec Dig Insights au moyen d'un sondage en ligne. Le sondage a été mené du 3 au 10 septembre 2026 au Canada, auprès d'un échantillon de 356 personnes regroupant des propriétaires de PME et des décideurs et décideuses. Les résultats sont considérés comme précis à ±5,2 points de pourcentage, 19 fois sur 20 (degré de confiance de 95 %).
À propos de la Sun Life
La Sun Life est une organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale qui offre aux particuliers et aux institutions des solutions dans les domaines de la gestion d'actifs et de patrimoine, de l'assurance et de la santé. Elle exerce ses activités dans divers marchés du monde, soit au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine, en Australie, à Singapour, au Vietnam, en Malaisie et aux Bermudes. Au 30 juin 2026, l'actif total géré de la Sun Life s'élevait à 1,70 T$. Pour plus de renseignements, veuillez visiter le site www.sunlife.com.
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de Toronto (« TSX »), à la Bourse de New York (« NYSE ») et à la Bourse des Philippines (« PSE ») sous le symbole « SLF ».
Note à l'intention des rédacteurs et des rédactrices : Toutes les sommes sont en dollars canadiens.
Renseignements pour les médias : [email protected]
SOURCE Financière Sun Life inc.
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