Selon le Rapport 2015 d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation, la conception stratégique des régimes de retraite collectifs peut améliorer les taux de cotisation des employés

Commandité par la Great-West, le Rapport 2015 d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation fournit des données repères sur la situation canadienne et des stratégies qui aident les employeurs à accroître l'épargne-retraite de leurs employés.

WINNIPEG, le 17 févr. 2016 /CNW/ - Selon le Rapport 2015 d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation, qui s'intitule Un régime bien conçu contribue à assurer l'avenir financier des participants, la conception stratégique des régimes de retraite et la hausse des taux de cotisation peut aider les employeurs à accroître l'épargne-retraite de leurs employés.

Ce rapport, qui est commandité par la Great-West, permet aux promoteurs de régime (les employeurs) canadiens qui offrent un régime de retraite à cotisations déterminées (CD) ou un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif aux participants (les employés) d'obtenir des renseignements et des analyses qui se fondent sur un sondage mené par les Éditions Rogers ltée auprès de 298 promoteurs de régime.

« En concevant leurs régimes de manière stratégique, les promoteurs peuvent accroître les taux de cotisation des participants, tout en gérant les coûts qui y sont associés », explique Jeff Aarssen, vice-président principal, Services de retraite collectifs, Gestion du patrimoine, de la Great-West. « Par exemple, plutôt que de verser une cotisation de contrepartie égale à la cotisation salariale, l'employeur devrait envisager de mettre 50 cents par dollar versé par ses employés, et ainsi atteindre un pourcentage plus élevé du salaire des employés. Comme les participants tendent à cotiser jusqu'au montant leur donnant droit à la cotisation maximale de l'employeur, cette option de régime peut contribuer à accroître leurs économies globales. » 

Le rapport indique également qu'aux termes des régimes CD, les participants versent en moyenne 4,3 pour cent de leur salaire et les promoteurs, 4,9 pour cent. En ce qui concerne les REER collectifs, les taux de cotisation sont légèrement plus bas : 4,3 pour cent chez les participants et 4,4 pour cent chez les promoteurs.

Voici quelques-unes des autres conclusions tirées dans le Rapport 2015 d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation :

• La participation est obligatoire pour 75 pour cent des régimes CD et 18 pour cent des REER collectifs.
• Le taux de participation au titre des régimes CD à participation facultative est de 68 pour cent, alors que celui au titre des REER collectifs à participation facultative est de 53 pour cent.
• Les fonds à date cible sont maintenant l'option par défaut de près de la moitié des régimes CD et des REER collectifs.

Les promoteurs de régime et les intervenants de l'industrie sont invités à lire la 11^e édition du Rapport d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation pour en savoir davantage sur les divers moyens d'apporter des changements, qui se fondent sur les réponses de promoteurs de régime partout au Canada.

Lisez le rapport complet ici ou visionnez la vidéo Un régime bien conçu contribue à assurer l'avenir financier des participants.

À propos du sondage

Pour une 11^e année, le Rapport d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation, qui est exclusivement commandité par la Great-West, présente sans parti pris les tendances du marché canadien des régimes de retraite collectifs.

Il fournit un résumé des résultats de la mise à jour des profils de promoteurs de régime publiés par le Canadian Institutional Investment Network (CIIN), et de ceux d'un sondage en ligne mené par le Groupe d'études de marché de Rogers Connect.

Les données ont été recueillies entre mars et avril 2015 auprès de 298 entreprises qui offrent un régime CD ou un REER collectif à leurs employés.

La Great-West a créé le Rapport d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation dans le but de démontrer son engagement à favoriser la réussite des promoteurs de régime, des conseillers et des consultants, en leur fournissant les renseignements, les analyses et les recommandations fiables dont ils ont besoin pour passer à l'action.

À propos de La Great-West, compagnie d'assurance-vie

La Great-West est l'un des principaux fournisseurs de régimes de capitalisation au Canada; elle administre plus de 24 000 * régimes de retraite collectifs et plus de 1,3 million* de comptes de participants. Aux États-Unis, Empower^TM Retirement, qui s'occupe des activités de services de retraite de Great-West Financial^®, est le deuxième fournisseur de services de tenue de dossiers de régimes de retraite en importance** pour ce qui est du nombre de participants.

* En date du 31 décembre 2015
** En date du 31 décembre 2014

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SOURCE La Great-West, compagnie d'assurance-vie

Bas de vignette de la vidéo : "Vidéo : Une vidéo qui décrit les avantages d’une bonne conception de régime.". Lien URL de la vidéo : http://stream1.newswire.ca/cgi-bin/playback.cgi?file=20160212_C2800_VIDEO_FR_621915.mp4&posterurl=http%3a%2f%2fphotos.newswire.ca%2fimages%2f20160212_C2800_PHOTO_FR_621915.jpg&order=1&jdd=20160217&cnum=C2800

Bas de vignette : "Le Rapport 2015 d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation procure des analyses et des renseignements aux employeurs. (Groupe CNW/La Great-West, compagnie d'assurance-vie)". Lien URL de l'image : http://photos.newswire.ca/images/download/20160212_C2800_PHOTO_FR_621910.jpg

Marlene Klassen, ARP, Vice-présidente adjointe, Service des communications, 204 946‑7705