Prix Maurice-Pollack : découvrez les finalistes de l'édition 2026

MONTREAL, le 29 oct. 2026 /CNW/ -- La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et le ministère de l'Immigration et de l'Intégration (MII) sont fiers de dévoiler les finalistes de l'édition 2026 du prix Maurice-Pollack, une distinction qui reconnaît les entreprises québécoises qui mettent en place des actions exceptionnelles en matière de gestion de la diversité culturelle.

Fruit d'une collaboration entre le MII et la FCCQ, le prix Maurice-Pollack met en lumière des pratiques inspirantes qui favorisent l'intégration des personnes immigrantes, la valorisation de la diversité culturelle, la pleine participation en français et le développement de milieux de travail plus inclusifs. Il est décerné dans deux catégories : petites et moyennes entreprises (employant moins de 250 personnes) et grandes entreprises (employant 250 personnes ou plus).

Citation

« Derrière chaque candidature se trouvent des équipes qui transforment leurs engagements en gestes concrets et durables. Les finalistes de cette année démontrent qu'il est possible d'adapter les façons de faire aux réalités de leur organisation et de leur milieu afin de mieux accueillir et valoriser les talents issus de l'immigration. Leur parcours mérite d'être reconnu et partagé, car il saura assurément inspirer d'autres entreprises à passer à l'action. Je tiens à féliciter chaleureusement chacune de ces équipes pour le travail accompli et pour leur engagement remarquable. », affirme Véronique Proulx, présidente-directrice générale de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ).

Finalistes 2026

Volet petites et moyennes entreprises :

ACA - Formation linguistique

Établie à Québec et fondée en 1983, ACA - Formation linguistique favorise l'apprentissage du français partout dans le monde par l'intermédiaire de formations en ligne, de cours de francisation et d'évaluations linguistiques. Chaque semaine, des personnes, des institutions et des entreprises bénéficient de son accompagnement personnalisé, qui contribue à l'intégration des personnes immigrantes et allophones en milieu de travail.

ACA - Formation linguistique offre également des formations linguistiques aux nouveaux membres de son équipe, en plus d'encourager la formation continue et la mobilité professionnelle. L'entreprise contribue ainsi à créer des milieux de travail et des parcours professionnels plus accessibles, équitables et inclusifs.

Blouin Avocats

Fondé en 2023 et situé à Québec, le cabinet Blouin Avocats est spécialisé en droit de l'immigration économique, familiale et humanitaire.

L'action communautaire et la démocratisation du savoir juridique sont au cœur de ses priorités. Ces valeurs se concrétisent notamment par l'animation de « Droit au But », une émission sur la vulgarisation scientifique du droit, la campagne « Droit Devant, contre les violences sexuelles » et des capsules d'information juridique sur l'emploi.

Par des initiatives comme « Immigration en scène » et ses actions auprès des employeurs et des décideurs, Blouin Avocats contribue à une société plus inclusive et à un meilleur accès à la justice. L'évaluation des compétences réelles et le mentorat favorisent la progression des personnes formées à l'étranger. Sa politique d'égalité en emploi comprend d'ailleurs un recrutement équitable, l'intégration en emploi, la mobilité interne et l'accès aux postes de responsabilité.

Granules LG

Créée en 1995 et implantée à Saint-Félicien, Granules LG est une entreprise autochtone qui transforme des résidus de sciage et de rabotage en granules de bois. L'équipe travaille avec rigueur et collaboration, dans le respect de l'environnement, des normes et des communautés autochtones.

Sa politique de diversité, d'équité et d'inclusion soutient un milieu exempt de discrimination, sécuritaire et respectueux. Le recrutement valorise le potentiel, le savoir-être et la volonté d'apprendre, sans distinction liée à la culture d'origine. Le mentorat, la formation technique et l'accompagnement individuel offrent à toutes et tous les mêmes possibilités de progression professionnelle. Un accueil personnalisé facilite également l'installation des personnes immigrantes, leur autonomie et leur adaptation à la vie au Québec. L'entreprise prépare aussi ses équipes aux réalités interculturelles afin de favoriser la compréhension mutuelle et de réduire les préjugés.

Par cette approche humaine et collective, l'entreprise fait de la diversité un levier de rétention et d'innovation.

Volet grandes entreprises :

Atwill-Morin

Fondée en 1996 et située à Montréal, Atwill-Morin est une entreprise spécialisée dans la restauration, la conservation et l'entretien de l'enveloppe des bâtiments. Atwill-Morin mise sur la diversité culturelle comme moteur de croissance et de pérennité. Son programme d'intégration accompagne les travailleurs dans leurs démarches administratives, leur recherche de logement et la reconnaissance de leurs qualifications. Des cours de français, un centre de formation, du mentorat et l'appui des gestionnaires favorisent leur autonomie, le développement de leurs compétences et leur progression professionnelle. Des activités interculturelles, des politiques d'inclusion et des mesures de prévention de la discrimination contribuent également à créer un milieu accueillant. L'entreprise collabore avec « Les Elles de la construction » et participe au programme « La mixité en chantier, c'est l'affaire de tous » de la Commission de la construction du Québec.

BNP Paribas

En tant que chef de file mondial des services financiers, BNP Paribas est présente à l'international dans de nombreux marchés stratégiques.

Détenant une expertise reconnue et une solide capacité d'innovation, l'institution accompagne les particuliers, les entreprises, les investisseurs et les organisations dans la réalisation de leurs ambitions. L'entreprise offre des programmes de mentorat pour soutenir l'inclusion, la mobilité et l'avancement des groupes sous-représentés. L'intégration des recrues profite d'un accueil structuré, de cours de français et d'espaces de dialogue. L'entreprise collabore avec des organismes spécialisés, des associations professionnelles et des universités afin de promouvoir l'inclusion dans le secteur financier. Par le partage de ses pratiques, le bénévolat et son soutien à des initiatives communautaires, BNP Paribas contribue à faire progresser la diversité dans le milieu des affaires.

Davie

Fondé il y a près de 200 ans à Lévis, Davie est le plus important constructeur naval du Canada. L'entreprise conçoit, construit, convertit et entretient des navires spécialisés pour des clients gouvernementaux et commerciaux. Elle mise sur le développement des talents grâce à la formation continue et s'appuie sur une main-d'œuvre internationale diversifiée pour bâtir un milieu de travail inclusif et tourné vers l'avenir. Son guide de relocalisation, son programme de parrainage et ses activités de sensibilisation interculturelle facilitent l'intégration et renforcent le sentiment d'appartenance. Son alliance Ontatenses avec la Nation wendat, son soutien à des initiatives culturelles autochtones et ses investissements dans la formation et l'approvisionnement local témoignent d'un engagement durable envers une industrie navale plus inclusive, représentative et équitable.

Dévoilement des lauréats 2026

Les deux entreprises lauréates seront annoncées le vendredi 6 novembre 2026, dans le cadre de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles, qui se tiendra du 2 au 8 novembre 2026.

Pour en savoir plus sur la Semaine, visitez : https://www.quebec.ca/rencontres-interculturelles.

À propos de Maurice Pollack

D'origine ukrainienne, Maurice Pollack n'a que 20 ans lorsqu'il ouvre un commerce de détail dans le quartier Saint-Roch, à Québec. Au fil des ans, le magasin M. Pollack ltée devient l'une des plus importantes entreprises de la région. Maurice Pollack se retire du milieu des affaires 40 ans plus tard pour se consacrer à la philanthropie. En 1955, il crée la Fondation Maurice-Pollack afin de soutenir les organismes œuvrant dans les domaines de la culture et de l'éducation. Leader francophile communautaire influent, il illustre la réussite et la contribution de l'immigration en région au développement socioéconomique et socioculturel du Québec.

À propos de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)

Grâce à son vaste réseau de 120 chambres de commerce et près de 1 000 entreprises membres, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) représente plus de 45 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l'économie et sur l'ensemble du territoire québécois. Plus important réseau de gens d'affaires et d'entreprises du Québec, la FCCQ est à la fois une fédération de chambres de commerce et une chambre de commerce provinciale. Ses membres, qu'ils soient chambres ou entreprises, poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d'affaires innovant et concurrentiel.

SOURCE Fédération des chambres de commerce du Québec

Renseignements : Relations avec les médias, Ministère de l'Immigration et de l'Intégration, Tél. : [phone], [email protected]; Renseignements: Sarah Veilleux-Poulin, Directrice des communications et relations médias Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) Cellulaire : 514 442-9530 [email protected]