PRÉVISION DES CADRES SUPÉRIEURS SUR LES PERSPECTIVES D'EMBAUCHE POUR LE
PREMIER TRIMESTRE
Selon le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half, le défi du recrutement serait plus difficile à relever
TORONTO, le 2 déc. /CNW/ - Dix pour cent des cadres interrogés pour le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half (http://www.roberthalf.ca/REP) affirment qu'ils ont l'intention d'accroître le nombre d'employés professionnels à temps plein au premier trimestre de 2011, et 7 % prévoient le diminuer. La proportion nette de 3 %(1) de cadres prévoyant une hausse de l'embauche représente un recul de 7 points par rapport aux prévisions pour le quatrième trimestre.
Environ la moitié (49 %) des cadres ont affirmé qu'il est au moins "plutôt difficile" pour leur entreprise de trouver des professionnels compétents, ce qui représente une hausse de neuf points par rapport au trimestre précédent. Parallèlement, le niveau d'optimisme des cadres a reculé légèrement, car 80 % des répondants ont affirmé avoir au moins "un peu confiance" dans les perspectives de croissance de leur entreprise, ce qui constitue un recul par rapport aux 86 % qui avaient donné la même réponse au sondage du quatrième trimestre.
Constatations clés - Une proportion nette de 3 % des cadres supérieurs prévoient augmenter le recrutement de professionnels au premier trimestre de 2011. - Les cadres supérieurs des secteurs de la finance, des assurances et de l'immobilier, ainsi que des services aux entreprises seront ceux qui recruteront le plus, avec des proportions nettes respectives de 17 % et de 12 % prévoyant augmenter leur personnel professionnel. - Le domaine juridique (les cabinets d'avocats en particulier) devrait une fois de plus connaître l'activité de recrutement la plus forte, une proportion nette de 42 % des avocats interrogés ayant l'intention d'accroître leur effectif. - Près de la moitié (49 %) des cadres supérieurs ont indiqué qu'il est difficile de recruter des professionnels compétents en ce moment, ce qui représente une hausse de neuf points par rapport au trimestre précédent. - Une majorité (80 %) des cadres supérieurs interrogés ont déclaré avoir très ou plutôt confiance envers les perspectives de croissance de leur entreprise pour le premier trimestre de 2011.
Le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half est le premier sondage trimestriel de cette ampleur et de cette étendue à porter exclusivement sur le recrutement des professionnels. Les résultats du sondage reposent sur des entrevues téléphoniques réalisées auprès de plus de 1 000 cadres supérieurs canadiens de divers champs de compétence(2) sur leurs intentions en matière de recrutement et sur leur niveau général d'optimisme à l'égard du prochain trimestre.
"Alors que la plupart des entreprises demeurent prudentes en ce qui concerne l'augmentation de leur personnel à temps plein, d'autres qui ont procédé à d'importantes réductions de personnel pendant la récession craignent de ne pouvoir profiter des occasions d'affaires en raison d'un manque d'effectifs en place", a déclaré Kathryn Bolt, présidente des activités canadiennes de Robert Half International. "Actuellement, une solution prisée par nombre de ces entreprises est de recruter des professionnels sous contrat ou temporaires, profitant ainsi d'une souplesse en ce qui a trait au personnel et pouvant néanmoins former ces personnes pour de potentiels postes à temps plein."
Recrutement de professionnels - Par secteur
Les cadres supérieurs des secteurs de la finance, des assurances et de l'immobilier, ainsi que des services aux entreprises devraient être ceux qui recruteront le plus de professionnels, avec des proportions nettes respectives de 17 % et de 12 % des personnes autorisées à embaucher prévoyant augmenter leurs effectifs. Le secteur du commerce de gros prévoit également recruter activement du personnel, 10 % des cadres supérieurs prévoyant embaucher pendant le premier trimestre de 2011.
Recrutement de professionnels - Par domaine
Les répondants qui œuvrent dans le domaine juridique sont ceux qui projettent la plus forte embauche tous domaines confondus, 44 % des avocats prévoyant accroître leur effectif et 2 % envisageant un déclin du recrutement.
Robert Half International
Fondée en 1948, Robert Half International, la première et la plus importante société de recrutement spécialisée dans le monde, est reconnue comme un chef de file des services de recrutement de professionnels. Les divisions de dotation en personnel spécialisées de Robert Half International comprennent Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilité et Robert Half Management Resources, qui s'occupent respectivement de recruter du personnel temporaire, à temps plein ainsi que des spécialistes de projets dans les domaines de la comptabilité et de la finance; OfficeTeam, qui recrute du personnel de soutien administratif temporaire hautement qualifié; Robert Half Technology, qui recrute des professionnels de la technologie de l'information; Robert Half Legal, qui recrute du personnel juridique; et The Creative Group, qui recrute des professionnels de la publicité, du marketing et de la conception Web. Robert Half International compte plus de 400 bureaux en services de recrutement et de consultation dans le monde. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site www.roberthalf.ca, et suivez-nous sur Twitter à www.twitter.com/roberthalf.
------------ (1) Le pourcentage net correspond au pourcentage de cadres prévoyant augmenter le nombre de leurs employés à temps plein moins le pourcentage de cadres prévoyant le diminuer. (2) Les répondants au sondage comprenaient plus de 270 chefs de la direction financière, 270 directeurs de l'information, 150 directeurs des ressources humaines, 50 avocats de cabinets d'avocats et 50 avocats de sociétés, ainsi que 50 directeurs de la publicité et 200 directeurs du marketing du Canada qui ont l'autorisation d'embaucher.
Renseignements: Renseignements: Vanessa Radu, 514-875-8585, poste 63008, [email protected]
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