Plonger dans le bassin de compétences mondiales

-- Pearson English Business Solutions annonce de nouveaux produits pour stimuler la performance des affaires grâce à des compétences linguistiques en anglais améliorées.

BRISBANE, Californie, le 19 mai 2015 /CNW/ - Pearson English Business Solutions (PEBS) a annoncé aujourd'hui leurs nouveaux produits et services destinés à équiper les professionnels en ressources humaines pour prospecter les compétences mondiales dans une ère où le capital humain stimule l'innovation et les avantages compétitifs.

Logo - http://photos.prnewswire.com/prnh/20150514/216177LOGO

La réussite observée dans le secteur connecté de l'économie d'aujourd'hui repose sur l'accès à des compétences mondiales ainsi que les consommateurs à l'échelle mondiale. Les employés offrant des perspectives internationales apportent une diversité culturelle et des connaissances locales au cœur des entreprises d'envergure mondiale. Cependant, pour avoir accès et développer les compétences mondiales, il faut que les aptitudes en anglais des affaires soient traitées comme toutes autres compétences. 

PEBS a annoncé deux nouvelles séries de produits pour les responsables en ressources humaines pour exploiter les compétences mondiales :

• ONE Standard englobe le spectre de communication, en partant de la rédaction efficace jusqu'aux échanges commerciaux et des discussions persuasives.
• ONE Professional rehausse One Standard en offrant une orientation personnalisée avec un conseiller, des pratiques de compétences en affaires et commentaires sur l'écriture.

De nouveaux services-conseils et d'évaluations comparatives de PEBS mettent en contrôle les responsables en ressources humaines, en harmonisant les objectifs opérationnels, les normes de compétences mondiales et l'épanouissement individuel.

• Le profil référentiel de l'industrie définit les critères des candidats et les employés comparativement aux critères de référence des compétences recommandés pour l'industrie et les profils de rôles.
• Le profil référentiel personnalisé définit les compétences de l'entreprise et les critères de référence des compétences de l'employé comparativement aux normes des rôles, des départements ou disciplines de l'organisation.

Karine Allouche Salanon, dirigeante de Pearson English Business Solutions, a souligné :

« Ces nouveaux produits habilitent les responsables en ressources humaines. La gestion des compétences consiste à développer les aptitudes des individus de manière continue et de les harmoniser avec la stratégie de l'organisation. »

Nicole Brown, vice-présidente, commercialisation appliquée et opérations chez PEBS a ajouté :

« Notre approche repose sur trois principes pour répondre aux besoins d'affaires : premièrement, nous déployons une technologie de pointe pour un accès à l'échelle mondiale; en second lieu, nous combinons l'encadrement individuel pour assurer que les programmes sont réellement adaptés à chaque étudiant; finalement, ces solutions peuvent être échelonnées et sont flexibles pour garantir que nous offrons un rapport qualité-prix supérieur ainsi qu'un soutien de développement des compétences de pointe. »

Pearson English est un chef de file mondial dans le domaine de la formation linguistique en anglais, en commençant par l'anglais de base pour les débutants jusqu'à l'anglais de niveau des affaires. Pearson English est une division de Pearson, l'une des plus importantes entreprises d'apprentissage au monde. Pour en savoir davantage, veuillez consulter le http://bit.ly/talentmanagementsolutions.

Pour lire sur le blogue de Nicole Brown sur la gestion des compétences et l'harmonisation avec le portefeuille de PEBS, veuillez cliquer ici.

Retrouvez Pearson English Business Solutions sur LinkedIn (http://bit.ly/PEBSLinkedIn), Facebook (http://bit.ly/PEBSFacebook), Twitter (http://bit.ly/PEBSTwitter) #english4business.

SOURCE Pearson English Business Solutions (PEBS)

CONTACT : Requêtes des médias : Liz Tudball at [email protected]