Nouveau contrat de travail chez Projet Westwood - Des atouts pour le recrutement et la rétention de la main d'œuvre
ROUYN-NORANDA, QC, le 24 oct. 2012 /CNW Telbec/ - Les 306 travailleurs de la mine de Projet Westwood ont ratifié lundi, dans une proportion de 86,7%, une toute nouvelle convention collective d'une durée de six ans. Des augmentations qui varieront entre 26% et 34% pour la période s'échelonnant entre le 1er décembre 2011 et le 30 novembre 2017.
Alors que la compagnie était en demande sur plusieurs aspects du contrat, le syndicat a réussi à négocier des avancées importantes pour faciliter le recrutement et la rétention de la main-d'œuvre qualifiée. Ainsi, les paies de vacances seront plus élevées. De plus, un employé assigné à une nouvelle tâche pourra conserver les bonis qui étaient associés au poste précédent, ce qui favorisera les mouvements de main-d'œuvre au sein de l'entreprise.
Les négociations ont été ardues et l'employeur a d'abord présenté plus de 130 demandes. Il aura fallu 30 jours de discussions pour que les deux parties s'entendent. « On a discuté pendant 30 jours avec l'employeur avant que ça débloque, mais on peut être fiers des résultats! C'est une de nos longues négociations. », a lancé le représentant syndical Marc Thibodeau.
On note aussi des gains majeurs en matière de procédure de mise à pied ou de préretraite. Les travailleurs auront donc accès à une indemnité de départ de 1500 $ par année de service, plutôt que 1000 $, pour un maximum de 30 années. Les couvertures d'assurance médicaments et d'assurance vie ont aussi été bonifiées.
Le Syndicat des Métallos, affilié à la FTQ, est le plus important syndicat du secteur privé au Québec. Il regroupe plus de 60 000 travailleurs et travailleuses de tous les secteurs économiques (mines, métallurgie, fabrication industrielle, sécurité, hôtellerie, restauration, camionnage, taxi…).
SOURCE : SYNDICAT DES METALLOS (FTQ)
Renseignements:
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Responsable des communications
Marc Thibodeau 819 762-3001, [email protected]
Représentant syndical
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