Les PDG assujettis au nouveau code du travail gagnent jusqu'à 199 fois plus que les membres de leur personnel

OTTAWA, ON, le 29 sept. 2026 /CNW/ -- À l'heure où certains des employeurs les plus gros du Canada accueillent les nouvelles restrictions applicables au droit de grève, de nouvelles analyses du Congrès du travail du Canada permettent de conclure que les PDG de six des employeurs les plus grands du Canada gagnent jusqu'à 199 fois la rémunération moyenne dans leur secteur.

En 2024, les PDG d'Air Canada, du CN, de CPKC, de Rogers, de Bell et de TELUS ont reçu de 12,4 millions à 23,6 millions de dollars chacun de rémunération totale.

Cela revient à de 124 à 199 fois la rémunération annuelle moyenne par emploi dans leurs secteurs respectifs.

« Ces PDG gagnent plus en quelques heures que de nombreux travailleurs et travailleuses gagnent pendant toute une année », dit Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Et voici qu'ils acclament un projet de loi qui affaiblirait le pouvoir des travailleuses et travailleurs de négocier de meilleurs salaires et conditions de travail. »

Des groupes d'employeurs ont accueilli publiquement les modifications que le projet de loi C-39 apporte à l'article 107 et certains préconisent des pouvoirs encore plus vastes d'intervention gouvernementale dans les conflits de travail.

Le projet de loi C-39 donnerait à la ministre du Travail un vaste pouvoir discrétionnaire d'intervenir dans une grève légale si « l'opinion » de la Ministre est que la grève va ou pourrait aller à l'encontre de « l'intérêt national ». Le CTC a demandé l'élimination des dispositions à cet effet.

« Le droit de grève est ce qui donne aux travailleuses et travailleurs du pouvoir à la table de négociation », précise madame Bruske. « Sans lui, les travailleuses et travailleurs se trouvent à demander à certaines des entreprises les plus puissantes du pays de leur donner volontairement une juste part. »

L'écart entre les PDG et les personnes salariées est frappant :

• PDG de TELUS : 20,6 millions de dollars -- 199 fois la rémunération moyenne dans le secteur des télécommunications.
• PDG de CPKC : 23,6 millions de dollars-- 188 fois la rémunération moyenne du secteur du transport ferroviaire.
• PDG du CN : 18,6 millions de dollars -- 148 fois la rémunération moyenne du secteur du transport ferroviaire.
• PDG de Rogers : 14,1 millions de dollars -- 136 fois la rémunération moyenne du secteur des télécommunications.
• PDG d'Air Canada : 12,4 millions de dollars -- 128 fois la rémunération moyenne du secteur du transport aérien.
• PDG de Bell : 12,8 millions de dollars -- 124 fois la rémunération moyenne du secteur des télécommunications.

« Quand les travailleuses et travailleurs perdent du pouvoir, les employeurs en gagnent », ajoute madame Bruske. « Le projet de loi proposé par le gouvernement fait pencher la balance à la table de négociation. Les travailleuses et travailleurs seront les victimes de ce projet de loi, et les entreprises qui détiennent déjà énormément de pouvoir économique seront les seules gagnantes. »

SOURCE Congrès du travail du Canada (CTC)

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