Équité salariale chez Desjardins - Les employés de Desjardins interpellent
Mme Monique Leroux

MONTRÉAL, le 14 oct. /CNW Telbec/ - Le président du plus important syndicat du Mouvement Desjardins, soit la Section locale 575 du SEPB-Québec (FTQ), M. Guy Latour , a fait parvenir hier une lettre à Monique Leroux lui demandant de régler la question de l'équité salariale.

Voici le contenu de cette correspondance :

    
    Montréal, le 13 octobre 2009

    Madame Monique Leroux
    Présidente et chef de la direction
    du Mouvement Desjardins

    Objet : Équité salariale et valeurs au Mouvement Desjardins
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    Madame la Présidente,

    Les employés que nous représentons sont excédés de constater que vous
    n'avez pas encore réglé la question de l'équité salariale et que ce
    dossier ne semble pas être important pour vous.

    Ce sentiment est d'autant plus présent dans l'esprit de nos membres que
    vous n'hésitez jamais, lors d'entrevues avec les représentants des
    médias, de vanter l'importance du travail des femmes, un peu comme vous
    l'avez fait lors de votre présentation écrite au collège électoral, en
    promettant de réaliser, avec courage, les adaptations organisationnelles
    nécessaires s'appuyant sur le capital humain, c'est-à-dire le travail des
    employés du Mouvement.

    Vous n'hésitez jamais non plus à faire la promotion des valeurs de notre
    mouvement coopératif. Vous l'avez fait à maintes occasions devant vos
    concurrents à la présidence et par la suite, vous n'avez pas raté une
    seule occasion, dans le cadre de vos rencontres avec des gens d'affaires,
    à mettre en lumière ces fameuses valeurs.

    Nous croyons que l'organisation que vous dirigez aurait avantage à régler
    dès maintenant l'iniquité salariale existant chez Desjardins, dossier
    discriminant envers les nombreuses femmes qui œuvrent au Mouvement et qui
    traîne en longueur depuis plus de dix ans déjà.

    Nous sommes convaincus que le climat de travail qui règne actuellement à
    cause de la question de l'équité salariale mine inutilement l'efficacité
    de l'organisation que vous dirigez. Nous estimons enfin que le très large
    fossé qui sépare le discours corporatif axé sur les valeurs de Desjardins
    et la discrimination de traitement que subissent des milliers de femmes à
    votre emploi entacheront tôt ou tard la crédibilité et l'image de marque
    du Mouvement.

    Nous sommes confiants que votre implication directe dans ce dossier
    pourra mettre fin à ce litige qui ternit la réputation du Mouvement
    Desjardins. Nos membres comptent sur votre leadership pour assurer le
    dénouement de ce dossier dans le respect de la valeur de leur travail.

    Veuillez agréer, Madame la Présidente, l'expression de nos sentiments les
    plus respectueux.


    (signé)
    Guy Latour
    Président
    SEPB-575
    

Renseignements: Ginette Geoffroy, [phone]; Linda Solomon, [phone]; Source: Section locale 575 du SEPB-Québec (FTQ)