Déclaration commune sur la Journée internationale de l'égalité de rémunération : Une plus grande équité pour les travailleurs permet de bâtir une économie forte

GATINEAU, QC, le 18 sept. 2026 /CNW/ -- Aujourd'hui, la ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario, l'honorable Patty Hajdu, la ministre des Femmes et de l'Égalité des genres et secrétaire d'État (Petites Entreprises et Tourisme), l'honorable Rechie Valdez, et le secrétaire d'État (Travail), l'honorable John Zerucelli, ont fait la déclaration suivante à l'occasion de la Journée internationale de l'égalité de rémunération :

« Le Canada est plus fort lorsque tout le monde a la possibilité de contribuer et de réussir. Chaque femme devrait avoir la possibilité d'assurer sa sécurité économique, de poursuivre ses objectifs et de bâtir l'avenir qu'elle veut pour elle-même et pour sa famille. Pourtant, un trop grand nombre de femmes continuent de se heurter à des obstacles, et pour certaines d'entre elles, les obstacles intersectionnels peuvent rendre les défis encore plus difficiles à relever. Bien que des obstacles persistent, nous avons l'occasion de continuer à bâtir des milieux de travail où chaque femme a la possibilité de réussir.

Les milieux de travail sont plus forts lorsqu'ils reflètent la diversité des communautés qu'ils servent. C'est pourquoi nous continuons de faire progresser la représentation et l'égalité dans les milieux de travail sous réglementation fédérale au moyen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et de la Loi sur l'équité salariale. Ensemble, elles obligent les employeurs à constituer de façon proactive une main-d'œuvre diversifiée et inclusive et à assurer un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Les employeurs et les travailleurs ont également besoin d'outils et de ressources pratiques pour les aider à cerner les obstacles et à rendre leurs milieux de travail plus inclusifs. C'est pourquoi nous améliorons la plateforme Equi'Vision, notamment en y intégrant un nouvel assistant virtuel alimenté par l'intelligence artificielle qui permettra de déceler plus facilement les écarts en matière de rémunération et de représentation ainsi que d'accéder à l'information nécessaire pour y remédier.

Nous avons également lancé des appels de propositions en collaboration avec Impact Canada, qui relève du Bureau du Conseil privé, dans le cadre de deux programmes de financement : le programme Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l'équité et le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Nous appuyons, dans le cadre de ces programmes, des projets novateurs axés sur les résultats qui éliminent les obstacles pour les groupes en quête d'équité et qui créent des milieux de travail plus sécuritaires et plus respectueux.

Pour bâtir une économie plus équitable, il faut soutenir les organismes qui aident les femmes à surmonter les obstacles et à assurer leur sécurité économique. Ces efforts s'ajoutent aux mesures législatives visant à combler les écarts salariaux en aidant les femmes et les filles partout au Canada à accéder à des possibilités économiques et à réussir sur le marché du travail. En 2025, le gouvernement fédéral a investi 382,5 millions de dollars sur cinq ans ainsi que 76,5 millions de dollars en financement permanent à compter de 2026-2027 dans le Programme de promotion de la femme de Femmes et Égalité des genres Canada.

Dans le cadre du Fonds d'opportunités économiques et de leadership pour les femmes de 2023, plus de 160 organismes se sont vus octroyer un financement d'environ 100 millions de dollars pour aider les femmes à accéder à des possibilités économiques et de leadership et pour éliminer les obstacles à leur participation et à leur avancement professionnels. De nombreux projets ont reçu du soutien supplémentaire du nouveau financement prévu dans le budget de 2025 de Femmes et Égalité des genres Canada afin de poursuivre cet important travail et d'en tirer parti. Ensemble, ces efforts aident un plus grand nombre de femmes à atteindre la sécurité économique et à réussir comme elles l'entendent.

Des progrès durables consistent à s'assurer que personne n'est laissé pour compte. Cela signifie qu'il faut reconnaître que les obstacles ne sont pas vécus de la même façon chez tout le monde et que certaines femmes continuent d'être confrontées à des défis plus importants que d'autres. En continuant d'éliminer les obstacles, nous pouvons aider à faire en sorte qu'un plus grand nombre de femmes soient reconnues équitablement pour leur travail et puissent réaliser leur plein potentiel. »

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SOURCE Emploi et Développement social Canada

Personnes-ressources : Pour les demandes des médias, veuillez contacter : Jennifer Kozelj, Conseillère principale en communications et attachée de presse, Cabinet de la ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l'Agence de développement économique pour le Nord de l'Ontario, [email protected]; Erin Quevillon, Attachée de presse, Bureau de la ministre des Femmes et de l'Égalité des genres et secrétaire d'État (Petites Entreprises et Tourisme), 819-661-2374, [email protected]; Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559, [email protected]; Relations avec les médias, Femmes et Égalité des genres Canada, 819-420-6530, [email protected]