CIBC Mellon nommée parmi les 50 milieux de travail les plus engagés au Canada

TORONTO, le 27 août 2012 /CNW/ - CIBC Mellon a le plaisir de reconnaître le dévouement et l'engagement de ses employés à l'égard de ses clients, alors que la société vient d'être nommée parmi les 50 milieux de travail les plus engagés au Canada (« Achievers 50 Most Engaged Workplaces™ in Canada ») pour 2012. Ce prix annuel reconnaît les principaux employeurs qui font preuve de leadership et d'innovation afin de mobiliser leurs employés.

« Pour être les meilleurs dans notre secteur, nous comptons entièrement sur des employés motivés, engagés et responsables. Ces derniers sont récompensés pour le travail bien fait, déclare Sue Simone, première vice-présidente, Ressources humaines, CIBC Mellon. Notre engagement à faire le bien en faisant ce qui est juste nous aide à recruter, embaucher et conserver les meilleurs employés pour que nos clients reçoivent le meilleur service qui soit. »

« Comme toutes les entreprises nommées parmi les 50 milieux de travail les plus engagés, CIBC Mellon comprend clairement que les efforts consacrés à améliorer l'engagement des employés représentent un excellent investissement. Les sociétés qui se concentrent sur l'engagement de leurs employés ont tendance à avoir un meilleur rendement financier, à attirer et à conserver les meilleurs talents et à avoir un service aux clients amélioré et un meilleur taux de conservation des employés, affirme Razor Suleman, fondateur et président de la société Achievers. CIBC Mellon et les autres entreprises que nous avons reconnues cette année jouent un rôle de modèles pour les autres entreprises afin qu'elles motivent leurs propres employés et qu'elles réussissent. »

Dans de cadre de sa candidature aux prix Achievers 50 Most Engaged Workplaces™, CIBC Mellon a souligné :

• L'engagement de l'entreprise à s'efforcer d'influencer de façon positive et continue la participation des employés.
• Une philosophie de rémunération globale portant sur la rémunération et les avantages sociaux, l'apprentissage, le rendement et la reconnaissance, les programmes de souplesse travaille-vie, le bénévolat et le milieu de travail.
• Une volonté à l'échelle de la société de faire participer les employés aux initiatives de bénévolat communautaire - à ce jour, en 2012, plus d'un tiers des employés de la société ont tiré profit de l'occasion de participer (avec rémunération) afin de soutenir un organisme caritatif local au cours des heures de travail normales.
• Une croyance à l'égard de l'apprentissage à vie, qui comprend notamment un programme de perfectionnement du leadership à l'interne, l'accès à une importante bibliothèque d'apprentissage en ligne, des ateliers sur les compétences, un programme de mentorat, une allocation pour les frais de scolarité externes.
• Un taux de rétention des clients presque parfait et un taux de réussite de plus de 75 pour cent pour les initiatives de développement qui démontrent clairement que les employés participent à la réussite de l'entreprise.

Le jury qui accorde les prix Achievers 50 Most Engaged Workplaces™ a évalué chaque demande en fonction de huit éléments concernant l'engagement des employés : la communication, le leadership, la culture, les récompenses et la reconnaissance, la croissance professionnelle et personnelle, la fiabilité et le rendement, la vision et les valeurs et la responsabilité sociale d'entreprise.

Le jury est formé de Bruce Bolger, directeur général, Enterprise Engagement Alliance, Stacia Garr, analyste principale, Bersin & Associates, Debbie McGrath, fondatrice et instigatrice en chef de HR.com et Razor Suleman, fondateur et président de Achievers.

Pour en apprendre davantage au sujet de l'expérience d'employé de CIBC Mellon, visitez la page Carrières de la société.

À propos de CIBC Mellon

CIBC Mellon est le chef de file en services d'actifs au Canada.  CIBC Mellon fournit des solutions de services d'actifs aux institutions et aux sociétés, notamment des services de garde, de comptabilité en devises multiples, d'administration de fonds, de tenue des dossiers des détenteurs de parts, de retraite et de prêt de titres. Au-delà de 1100 employés dévoués appuient les plus de 1200 relations que nous entretenons avec des banques, caisses de retraite, fonds de placement, sociétés, gouvernements et compagnies d'assurance canadiens, ainsi qu'avec des fiducies d'assurance, des fondations et des institutions financières étrangères, dont les clients investissent au Canada. Au 30 juin 2012, CIBC Mellon détenait plus de 1,1 billion $ CA d'actifs sous garde et sous administration au nom de ses clients. CIBC Mellon, dont le siège social se trouve à Toronto, compte des bureaux à l'échelle du Canada, soit à Vancouver, Calgary, London, Montréal et Halifax. Fondée en 1996, CIBC Mellon est détenue à parts égales par la Banque Canadienne Impériale de Commerce (CIBC) et The Bank of New York Mellon Corporation (BNY Mellon), le plus important fournisseur de services de garde au monde. CIBC Mellon fait partie du réseau BNY Mellon, qui, au 30 juin 2012, avait 27,1 billions $ US d'actifs sous garde et sous administration, 1,3 billion $ US d'actifs sous gestion, et traitait des paiements mondiaux s'élevant en moyenne à $1,4 billion $ par jour.

À propos de Achievers

Achievers a pour mission de Changer la façon dont le monde travaille. Nous réalisons cet objectif en aidant les entreprises du monde entier à reconnaître et à récompenser les comportements positifs des employés sur une base quotidienne ce qui entraîne un engagement accru de la part des employés et de meilleurs résultats pour l'entreprise. Grâce à notre technologie primée, notre service à la clientèle inégalée et notre expertise de pointe dans le secteur, nous avons mis en place des programmes de récompenses et de reconnaissance qui ont le plus de succès au monde. Visitez notre site Web à www.achievers.com.

CIBC Mellon est un utilisateur autorisé de la marque de commerce CIBC et de certaines marques de commerce BNY Mellon.

SOURCE : CIBC Mellon

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