Anciens Combattants Canada lance l'Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans et le Rapport sur ce que nous avons entendu

Trouver un emploi valorisant après le service contribue grandement au bien-être général des vétérans et vétéranes

VICTORIA, BC, le 29 oct. 2026 /CNW/ -- Les vétérans et vétéranes ont servi notre pays avec fierté et dévouement. Pendant leur service, ils ont acquis des compétences et des connaissances qui font d'eux des membres précieux au sein d'équipes de tous les secteurs.

Aujourd'hui, l'honorable Jill McKnight, ministre des Anciens Combattants et ministre associée de la Défense nationale, a lancé l'Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans pour reconnaître les employeurs qui favorisent l'embauche de vétérans et vétéranes et créent des milieux de travail où ils peuvent s'épanouir.

L'Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans reconnaîtra aussi les employeurs admissibles en leur attribuant un insigne numérique qu'ils pourront afficher fièrement sur les plateformes de leur entreprise.

De nombreux employeurs ont pris des mesures importantes pour favoriser l'emploi des vétérans et vétéranes. Le moment est venu de leur accorder une reconnaissance significative tout en les encourageant à transmettre leurs pratiques exemplaires et à faire croître notre écosystème d'employeurs prêts à embaucher des vétérans. Nous encourageons tous les employeurs à l'extérieur de la fonction publique centrale fédérale qui dépassent les attentes relatives à l'embauche de vétérans à présenter une demande dès maintenant.

La ministre a aussi publié le Rapport sur ce que nous avons entendu, lequel souligne les possibilités offertes aux vétérans et vétéranes sur le marché du travail canadien, ainsi que les obstacles auxquels ils se heurtent. Élaboré à la suite d'une série de tables rondes axées sur l'emploi tenues en juin et en juillet 2026, le rapport décrit les précieux commentaires recueillis dans le cadre de consultations avec les vétérans et vétéranes, les membres des FAC, les employeurs, les chefs de file de l'industrie, les établissements d'enseignement, les organismes d'aide aux vétérans et les partenaires du gouvernement de partout au Canada. Ce rapport est le prolongement de la Stratégie nationale d'emploi pour les vétérans et les vétéranes (SNEV) et ouvre la voie à de futures mesures pour mieux surmonter les obstacles à l'emploi auxquels se heurtent les vétérans.

Ensemble, nous pouvons multiplier les possibilités qui permettent de mettre à profit les compétences, l'expérience et le potentiel des vétérans et vétéranes sur le marché du travail canadien.

Citations  

« Les vétérans et les vétéranes ont démontré leur engagement envers le Canada par leur service. À la fin de leur carrière militaire, ils possèdent une précieuse expérience en leadership, en résolution de problèmes et en gestion de projets, ainsi que le désir de continuer à contribuer positivement à leur collectivité.

L'Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans aidera un plus grand nombre d'employeurs à reconnaître ce potentiel, tandis que le rapport Ce que nous avons entendu orientera nos efforts visant à améliorer les résultats des vétérans et des vétéranes en matière d'emploi.

Lorsque les vétérans et les vétéranes réussissent cette nouvelle étape de leur vie, les employeurs, les collectivités et l'ensemble du pays en bénéficient également. »

L'honorable Jill McKnight, ministre des Anciens Combattants et ministre associée de la Défense nationale

« Le fait d'aider les vétérans et vétéranes à mettre à profit les compétences et l'expérience acquises pendant le service militaire dans une carrière civile valorisante renforce les entreprises, les collectivités et l'économie du Canada. L'Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans reconnaît les employeurs qui donnent l'exemple en embauchant et en formant des vétérans et vétéranes ainsi qu'en appuyant leur avancement professionnel. En soulignant ces efforts, nous pouvons encourager un plus grand nombre d'entreprises à faire appel au leadership, aux compétences et à l'expertise des vétérans, tout en créant des occasions durables pour les personnes qui ont servi notre pays. Nous remercions la ministre McKnight de s'être faite la championne de cette initiative et de reconnaître les contributions que les vétérans et vétéranes continuent à apporter au marché du travail et à l'économie du Canada. »

Candace Laing, présidente et chef de la direction de la Chambre de commerce du Canada

Faits en bref

• La Stratégie nationale d'emploi pour les vétérans et les vétéranes, lancée en juin 2024, présente une feuille de route complète visant à mettre en place un écosystème solide de services, de programmes et de ressources destinés à aider les vétérans et vétéranes à faire la transition vers un emploi civil.
• Le gouvernement du Canada s'est engagé à améliorer les possibilités d'emploi des vétérans et vétéranes, à promouvoir leur bien-être et à contribuer à leur réussite pendant leur transition vers la vie après le service.
• Environ 7 900 membres des Forces armées canadiennes quittent l'armée chaque année; près de la moitié d'entre eux recherchent de nouvelles possibilités de carrière.
• L'Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans est un moyen concret de reconnaître les entreprises qui embauchent des vétérans et créent des milieux de travail où ces derniers peuvent s'épanouir.
• Les employeurs prêts à embaucher des vétérans reconnaissent la valeur de l'expérience acquise dans le cadre du service. En créant des voies qui accueillent et soutiennent les vétérans talentueux, les organismes ont accès à des professionnels hautement qualifiés qui ont l'habitude de diriger des équipes, de gérer des situations complexes et de produire des résultats sous pression.
• Les employeurs se disputent la main‑d'œuvre qualifiée; les vétérans et vétéranes représentent donc un bassin de talents important. Les organismes qui recrutent activement les vétérans et les maintiennent en poste ont accès à des professionnels chevronnés ayant divers champs d'expertise et un solide bilan en matière de leadership et de travail d'équipe. Pour en apprendre davantage sur l'embauche de vétérans, communiquez avec Anciens Combattants Canada ou joignez notre groupe LinkedIn.
• Embaucher des vétérans, c'est s'adjoindre les services de talents qui ont fait leurs preuves. Les vétérans offrent du leadership, de la souplesse, des capacités de résolution de problèmes et un engagement à obtenir des résultats qui aident les organismes à réussir dans un monde en évolution rapide. Si vous êtes un employeur qui souhaite embaucher des vétérans et vétéranes, Anciens Combattants Canada est là pour vous aider.

Produits connexes

• Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans
• Rapport sur ce que nous avons entendu : Tables rondes sur l'emploi des vétérans de 2026

Liens connexes

Servir après le service : La Stratégie nationale d'emploi pour les vétérans et les vétéranes 

SOURCE Anciens Combattants Canada - Ottawa

Personnes-ressources: Relations avec les médias, Anciens Combattants Canada, 613‑992‑7468, [email protected]; Adam Rogers-Green, Directeur des communications, Cabinet de la ministre des Anciens Combattants, 343-573-0946, [email protected]