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Dans le communiqué de presse « Le gouvernement du Canada annonce des réformes ciblées au Programme des travailleurs étrangers temporaires afin de répondre aux besoins du marché du travail », diffusé le 06-Nov-2026 par Emploi et Développement social Canada via PR Newswire, le client nous informe que des modifications ont été apportées. La copie complète et corrigée suit, avec des détails supplémentaires à la fin :

Le gouvernement du Canada annonce des réformes ciblées au Programme des travailleurs étrangers temporaires afin de répondre aux besoins du marché du travail

GATINEAU, QC, le 6 nov. 2026 /CNW/ -- Bâtir un Canada fort, c'est investir dans les gens, les communautés et une économie résiliente. Les communautés d'un bout à l'autre du Canada comptent sur l'accès aux travailleurs dont elles ont besoin pour soutenir les entreprises locales, fournir des services essentiels et stimuler la croissance économique.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) vise à remédier aux pénuries de main-d'œuvre dans les secteurs critiques où il n'y a pas de travailleurs canadiens qualifiés. Il contribue également à faire en sorte que les communautés et les industries confrontées à de véritables défis en matière de main-d'œuvre puissent continuer à croître et à contribuer aux économies locales, et rester compétitives.

Aujourd'hui, la ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario, l'honorable Patty Hajdu, a fait mention d'initiatives visant à renforcer le Programme des travailleurs étrangers temporaires.

Rétablir l'efficacité et la prévisibilité pour nos entreprises

À compter du 6 novembre 2026, les changements suivants au volet des postes à bas salaires du Programme seront en vigueur :

• Les demandes d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) présentées à cette date ou après auront une durée maximale de deux ans, soit une augmentation par rapport à la durée actuelle d'un an;
• À l'heure actuelle, les demandes d'EIMT provenant de régions métropolitaines de recensement (RMR) dont le taux de chômage est de 6 % ou plus ne sont pas traitées, à l'exception de celles concernant les secteurs prioritaires, notamment les soins de santé, la construction et la transformation des aliments. Au 6 novembre 2026, le personnel du secteur de l'éducation de la petite enfance sera ajouté à la liste des exceptions, de manière à mieux répondre aux besoins actuels en main-d'œuvre dans l'ensemble du pays.

En outre, dans le budget de 2026, le gouvernement prévoit 151,5 millions de dollars sur cinq ans pour soutenir et améliorer la prestation de services.

Veiller à ce que le PTET réponde aux besoins du marché du travail dans les régions

La ministre propose également plusieurs changements qui seront mis en œuvre sous condition de la participation des provinces et des territoires et qui entreront en vigueur le 1^er mars 2027. Voici les changements concernant les demandes d'EIMT au titre du volet des postes à bas salaire présentées par les employeurs :

• Les demandes dans les RMR ayant un taux de chômage de 6 % et plus ne seront pas traitées, comme c'est le cas actuellement.
• Dans les grandes RMR (population de plus de 250 000 habitants) dont le taux de chômage est inférieur à 6 %, les employeurs auront un accès ciblé aux professions décrites dans le Système de projection des professions au Canada (SPPC) et à toutes celles ciblées par les provinces et les territoires. Les provinces et les territoires pourront également retirer certaines professions afin de mieux refléter les besoins régionaux et économiques du marché du travail.
• Dans les régions rurales entourant les grandes RMR et les petites RMR (population entre 100 000 et 250 000 habitants), les employeurs auront également un accès ciblé aux professions décrites dans le SPPC et à toutes celles ciblées par les provinces et les territoires. Les provinces et les territoires pourront également retirer certaines professions afin de mieux refléter les besoins régionaux et économiques du marché du travail.
• Dans les communautés rurales, les employeurs continueront d'avoir entièrement accès à toutes les professions du volet des postes à bas salaires du Programme des travailleurs étrangers temporaires, sans restriction.

De plus, les provinces et les territoires pourront choisir de bénéficier d'une mesure offrant une plus grande souplesse aux employeurs admissibles dans les communautés qu'ils auront désignées. À leur demande, le gouvernement du Canada permettra aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires à hauteur de 15 % de leur effectif dans le cadre du volet des postes à bas salaires, par rapport à la proportion maximum actuelle de 10 %, tandis que les secteurs prioritaires continueront d'avoir droit à la limite actuelle de 20 %.

La ministre Hajdu s'est engagée à travailler avec les provinces et les territoires pour mieux adapter le PTET aux besoins régionaux en matière de main-d'œuvre. Au cours des prochaines semaines, elle convoquera une réunion avec ses homologues provinciaux et territoriaux pour discuter de mesures visant à mieux adapter le PTET aux besoins des communautés rurales et des secteurs confrontés à des pénuries de main-d'œuvre, le tout en veillant à ce que les Canadiens demeurent prioritaires pour les emplois disponibles. Ces discussions permettront également de cibler les secteurs où des ajustements sont nécessaires afin de mieux répondre aux particularités et aux besoins locaux en matière de main-d'œuvre.

Ces changements seront plus efficaces lorsqu'ils seront mis en œuvre en partenariat avec les provinces et les territoires; ils permettront de répondre aux besoins du marché du travail dans les régions, de rétablir la prévisibilité pour nos entreprises et d'appuyer les voies d'accès à la résidence permanente pour les travailleurs qui sont déjà au Canada et qui sont essentiels à notre économie.

Le PTET demeure un outil important pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre lorsque des Canadiens qualifiés ne sont pas disponibles pour occuper les postes vacants. Bien que le Programme aide les employeurs à répondre aux besoins immédiats en main-d'œuvre, le Canada compte des voies d'accès distinctes à la résidence permanente, utilisées pour maintenir en poste des personnes compétentes et qualifiées et soutenir notre compétitivité.

Pour mettre en œuvre les ambitieux chantiers du Canada, une immigration ciblée et durable est requise; elle permettra au Canada de se doter de compétences qui complémenteront celles des travailleurs canadiens. Parallèlement, le système d'immigration doit répondre aux besoins régionaux et sectoriels tout en maintenant le niveau d'immigration à des niveaux viables.

À cet égard, dans le budget de 2026, le gouvernement fournit aux provinces et aux territoires des outils supplémentaires pour répondre à leurs besoins en main-d'œuvre, tout en créant des voies d'accès plus claires à la résidence permanente pour les travailleurs déjà établis au Canada. Grâce à une nouvelle mesure ponctuelle, les provinces et les territoires pourront accueillir plus de personnes dans le cadre du Programme des candidats des provinces et auront la possibilité de tirer parti des programmes fédéraux d'immigration économique existants pour maintenir en poste les travailleurs établis. Ces mesures donneront aux provinces et aux territoires d'autres possibilités de répondre à leurs besoins particuliers et permettront de mieux répartir les avantages de l'immigration économique. 

Protéger les droits des travailleurs

Dans le budget de 2026, le gouvernement a également annoncé un financement de 82 millions de dollars sur quatre ans au titre du Programme de soutien aux travailleurs migrants, qui aide les travailleurs étrangers temporaires à comprendre leurs droits et comment les exercer pendant qu'ils vivent et travaillent au Canada.

Ces efforts adaptés assureront un soutien continu aux travailleurs étrangers temporaires. Le gouvernement du Canada continuera de surveiller les conditions du marché du travail et de collaborer étroitement avec les provinces et les territoires, les intervenants de l'industrie et les organisations syndicales afin de protéger l'intégrité du Programme des travailleurs étrangers temporaires et de veiller à ce que les Canadiens continuent d'avoir accès aux emplois disponibles partout au pays.

Citations

« La main-d'œuvre du Canada est le fondement d'une économie forte. Les Canadiens doivent toujours être prioritaires pour les emplois disponibles; cependant, les employeurs des secteurs clés continuent de faire face à des pénuries de main-d'œuvre qui peuvent limiter la croissance et toucher les communautés partout au pays. Les changements suggérés, mis en œuvre en collaboration avec les provinces et les territoires, contribueront à faire en sorte que le Programme des travailleurs étrangers temporaires demeure un outil ciblé et réactif qui répond aux besoins de la main-d'œuvre et soutient la prospérité des communautés et des entreprises. »
- La ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l'Ontario, l'honorable Patty Hajdu

« Un système d'immigration bien géré doit être prévisible et viable, et répondre aux besoins économiques du Canada. Nous reprenons le contrôle du système et travaillons en étroite collaboration avec les provinces et les territoires afin que l'immigration appuie notre main-d'œuvre, aide les employeurs à remédier aux réelles pénuries de main-d'œuvre et contribue à bâtir un Canada fort. »
 - La ministre de l'Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, l'honorable Lena Metallegify Diab

Faits en bref 

• Le PTET est une initiative de petite envergure. Les travailleurs étrangers temporaires représentent environ 1 % de la population active au Canada, ce qui compte pour moins de 10 % de tous les résidents non permanents au Canada.  
• Davantage de Canadiens bénéficient de la force du marché du travail. Au cours de la dernière année, l'économie canadienne a vu la création de 214 000 emplois dans le secteur privé, et le taux de chômage est descendu à 6,5 %, ce qui est près de son niveau le plus bas en deux ans.
• Le régime de conformité des employeurs du PTET vise à assurer le respect par les employeurs des exigences et des conditions du programme au moyen d'inspections. Les employeurs qui ne se conforment pas peuvent se voir imposer des sanctions administratives pécuniaires pouvant atteindre 1 million de dollars par année et être temporairement ou définitivement exclus du Programme.

Liens connexes

• Budget de 2026 
• Niveau d'immigration du Canada
• Le gouvernement du Canada prend des mesures pour appuyer les employeurs des régions rurales dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires 
• Programme des candidats des provinces

Correction : Le texte a fait l'objet de modifications importantes dans l'ensemble du document.

SOURCE Emploi et Développement social Canada

Personnes-ressources : Pour les demandes des médias, veuillez contacter : Jennifer Kozelj, Directrice adjointe des communications et attachée de presse, Cabinet de la ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l'Agence de développement économique pour le Nord de l'Ontario, [e-mail]; Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559, [e-mail]