Une enquête de Morneau Shepell indique que les employeurs prévoient de faibles augmentations salariales en 2016

L'enquête annuelle sur les tendances en ressources humaines indique que les employeurs seront prudents l'an prochain

TORONTO, le 6 août 2015 /CNW/ - Selon l'enquête annuelle sur les tendances en ressources humaines de Morneau Shepell, les employeurs canadiens prévoient une augmentation salariale moyenne de 2,5 pour cent en 2016, en baisse par rapport à l'augmentation moyenne de 2,8 pour cent prévue l'an dernier pour 2015. Cette moyenne tient compte des gels anticipés.

« Compte tenu de la chute des prix du pétrole et des signes de récession, les employeurs restent prudents à l'égard de l'année à venir, affirme Michel Dubé, directeur du groupe de Services-conseils en rémunération de Morneau Shepell. Les participants de certains secteurs, comme ceux des secteurs minier, pétrolier et gazier s'attendent à des augmentations salariales moyennes de 2,4 pour cent en 2016. L'an dernier, les anticipations comparables étaient de 3,4  pour cent. Dans le secteur public, les pressions vers l'atteinte d'équilibres budgétaires contribuent également à réduire les anticipations d'augmentation salariale. Dans le secteur de l'éducation, les participants prévoient des augmentations moyennes de 1,9 pour cent, alors que dans les secteurs de l'administration publique, des soins de santé et des services sociaux, les augmentations prévues en 2016 s'élèvent à 2,1 pour cent en moyenne. »

« Les prévisions d'augmentations salariales les plus élevées sont observées dans le  secteur des services financiers, où elles sont de 3 pour cent, et dans celui des services professionnels, scientifiques et techniques, où elles pourraient atteindre 2,9 pour cent », ajoute monsieur Dubé.  

En lien avec la structure industrielle de la province, c'est en Alberta que seront accordées les plus faibles augmentations salariales, soit 2,2 pour cent, en baisse par rapport au taux prévu de 3,4 pour cent de l'enquête de l'année dernière. Par contre, d'autres régions de l'Ouest canadien devraient profiter de hausses de l'ordre de 2,7 pour cent, dépassant ainsi la moyenne. Enfin, d'autres provinces s'approcheront plutôt de la moyenne nationale de 2,5 pour cent.   

Santé et productivité des employés : une priorité en 2016

En plus de couvrir les prévisions en matière d'augmentation salariale, l'enquête a également porté sur les priorités des directeurs des services de ressources humaines pour 2016.

« Comme la situation économique reste incertaine, les organisations investiront davantage dans des programmes conçus pour améliorer la productivité », déclare monsieur Randal Phillips, vice-président exécutif et chef du service à la clientèle chez Morneau Shepell. Soixante-six pour cent de celles qui ont répondu à l'enquête ont indiqué que l'amélioration de la santé et de l'engagement de leurs employés constituerait une priorité majeure en 2016. Ce chiffre est en hausse par rapport aux 53 pour cent de l'an dernier.

Selon monsieur Phillips : « En raison du rythme actuel des changements, il existe un lien étroit entre la santé et les capacités d'adaptation des employés, et leur engagement au travail ». Plus de 30 pour cent des employeurs ayant participé à l'enquête prévoient mettre en œuvre une méthode d'évaluation des risques pour la santé de leurs employés avant la fin de 2016, et plus du tiers prévoient offrir une formation visant à améliorer leurs capacités d'adaptation, également en 2016.

Monsieur Phillips ajoute : « Nous constatons aussi que les employeurs ne voient plus leurs programmes d'assurance collective et de mieux-être de la même manière. Auparavant, ils mettaient ces programmes en œuvre sans se préoccuper d'en connaître les résultats, mais cette situation change. Maintenant, plus de 20 pour cent d'entre eux font un suivi de la santé et de l'engagement dans leur organisation, et notre enquête révèle que ce nombre doublera presque d'ici la fin de 2016. »

La santé mentale demeure un sujet de grande attention. Les problèmes de santé mentale constituent la cause principale de congés de maladie et d'invalidité et ils préoccupent de plus en plus les employeurs. Le Conference Board du Canada estime que la maladie mentale coûte aux employeurs plus de 20 milliards de dollars par année. Plus de la moitié des répondants prévoient mettre en place des formations sur la santé mentale à l'intention de leurs gestionnaires avant la fin de l'année prochaine, et 28 pour cent en sont à élaborer un plan visant à tenir compte de la santé et de la sécurité psychologiques dans leur milieu de travail.  

En plus de se préoccuper d'améliorer la santé et la productivité des employés, les organisations cherchent des moyens de réduire leurs coûts. L'une des priorités des employeurs est de réduire les coûts engendrés par les congés de maladie et d'invalidité et d'aider leurs employés à reprendre le travail plus rapidement. Plus de 40 pour cent des employeurs ont d'ailleurs répondu avoir l'intention de se concentrer sur ce problème au cours de la prochaine année.

Changement d'attitude à l'égard des régimes de retraite

L'enquête révèle également que d'importants changements se produisent dans l'attitude qu'adoptent les employeurs à l'égard de leur régime de retraite. « Auparavant, les promoteurs de régime de retraite à cotisations déterminées laissaient leurs employés se débrouiller par eux-mêmes lorsqu'ils prenaient leur retraite, déclare monsieur Phillips. Ces nouveaux retraités devaient choisir entre des options de placement relativement coûteuses et estimer avec justesse le montant adéquat qu'ils pouvaient retirer chaque année sans risquer d'épuiser leur capital trop rapidement. De mauvaises décisions peuvent avoir une incidence déterminante sur le revenu de retraite, et des promoteurs de régime commencent à en tenir compte. »

Environ 27 pour cent des promoteurs qui ont répondu à l'enquête ont déclaré avoir l'intention d'offrir des options de versement à leurs retraités, s'ils ne le font pas déjà. « Il s'agit là d'un pas très important vers la sécurité du revenu pour les Canadiens retraités, et nous espérons que de plus en plus de promoteurs adopteront des mesures en ce sens au cours des années à venir », ajoute monsieur Phillips.

La trente-troisième enquête annuelle de Morneau Shepell sur les tendances en ressources humaines a été réalisée entre la mi-juin et la fin de juillet 2015 et couvre les prévisions d'organisations employant 640 000 employés au Canada. Les organisations témoins sont représentatives d'un large pan des différents secteurs d'activité du Canada.

À propos de Morneau Shepell inc.
Morneau Shepell est la seule société offrant des services-conseils et des technologies en ressources humaines à adopter une approche intégrative des besoins en matière de santé, d'assurance collective, de retraite et d'aide aux employés. La société est également le chef de file parmi les fournisseurs de programmes d'aide aux employés et à la famille (PAEF), le plus important administrateur de régimes de retraite et d'assurance collective et le principal fournisseur de solutions intégrées en gestion des absences au Canada. Grâce à ses solutions en matière de santé et de productivité, ses solutions administratives et ses solutions en matière de retraite, Morneau Shepell aide ses clients à réduire leurs coûts, à améliorer la productivité au travail et à renforcer leur position concurrentielle. Fondée en 1966, Morneau Shepell sert environ 20 000 organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises à certaines des plus grandes sociétés et associations en Amérique du Nord. Comptant près de 4 000 employés répartis dans ses bureaux en Amérique du Nord, Morneau Shepell offre ses services à des entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, visitez le site morneaushepell.com.

SOURCE Morneau Shepell - Placement

Renseignements : Josée St-Pierre, Morneau Shepell, jstpierre@morneaushepell.com, 514 392-7862

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