UNE AIDE POUR GRAVIR LES ÉCHELONS PROFESSIONNELS - Sondage: Le
perfectionnement professionnel et la promotion des employés les plus
performants font partie des mesures de fidélisation les plus populaires

TORONTO, le 18 mars /CNW/ - Selon les conclusions d'un nouveau sondage d'Accountemps, avec l'embellie économique, la plupart des dirigeants d'entreprise (77 %) sont disposés à prendre des mesures concrètes pour ne pas perdre leurs meilleurs employés. Plus de la moitié (54 %) des chefs de la direction financière interrogés prévoient augmenter leurs investissements dans le perfectionnement professionnel et la formation. En outre, 46 % ont l'intention d'offrir une promotion aux employés les plus performants, et 42 % prévoient augmenter les salaires pour ne pas perdre d'employés.

Le sondage a été préparé par Accountemps, le premier et le plus important service de dotation de personnel spécialisé au monde pour les professionnels de la comptabilité, de la finance et de la tenue de livres. Il a été mené par une firme de sondage indépendante et recense les réponses de plus de 270 chefs de la direction financière provenant d'un échantillon stratifié au hasard de sociétés canadiennes comptant 20 employés ou plus.

À la question "Laquelle des mesures suivantes prenez-vous ou prévoyez-vous prendre afin de fidéliser vos employés lors de la reprise économique?", les chefs de la direction financière ont répondu :

    
          Investir plus dans le
           perfectionnement professionnel .......................  54 %
          Offrir une promotion aux employés
           les plus performants .................................  46 %
          Augmenter les salaires ................................  42 %
          Rétablir les primes ou les augmenter ..................  28 %
          Améliorer les avantages ...............................  25 %
          Aucune mesure .........................................  23 %

    * éponses multiples permises; 77 % des répondants ont choisi au moins
    une mesure
    

"L'amélioration de la conjoncture économique multiple les perspectives de carrière pour les travailleurs, y compris les employés les plus précieux d'une entreprise", fait remarquer Dianne Hunnam-Jones, une directrice des activités canadiennes d'Accountemps. "Les employeurs doivent d'abord penser à la fidélisation, sinon ils risquent de perdre leurs employés les plus performants et leur avantage concurrentiel."

Il est temps de reprendre vos meilleurs employés à votre service, explique Mme Hunnam-Jones. "L'investissement dans le perfectionnement professionnel profite aux entreprises et montre aussi aux employés qu'on s'intéresse au cheminement de leur carrière. La stratégie de fidélisation d'une entreprise devrait aussi comprendre des promotions et des augmentations de salaire pour montrer que la contribution des membres du personnel est appréciée."

À propos du sondage

Ce sondage national a été conçu par Accountemps, division de Robert Half International. Accountemps est le premier et le plus important service de dotation en personnel temporaire spécialisé au monde pour les professionnels de la comptabilité, des finances et de la tenue de livres. Le sondage a été mené par un cabinet de recherche indépendant et repose sur plus de 270 entrevues téléphoniques avec des chefs de la direction financière provenant d'un échantillon stratifié au hasard de sociétés canadiennes comptant 20 employés ou plus.

Accountemps

Accountemps, qui compte plus de 360 bureaux dans le monde, offre des services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.accountemps.ca. Suivez Accountemps à l'adresse twitter.com/accountemps pour obtenir des nouvelles sur le marché de l'emploi.

SOURCE Accountemps

Renseignements : Renseignements: Vanessa Radu, (514) 875-8585, poste 63008, vanessa.radu@rhi.com


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