Sommaire public - Enquête TECHNOCompétences de rémunération sur les emplois en technologies de l'information et des communications (TIC) 2012

Édition 2012 : la seule enquête sur la rémunération des emplois en TIC exclusivement dédiée aux entreprises québécoises

MONTRÉAL, le 20 juin 2012 /CNW Telbec/ - Réalisée par TECHNOCompétences, l'Enquête de rémunération 2012 sur les emplois en TIC est la plus complète et la plus vaste du genre au Québec. Elle est le fruit de la coopération de 154 entreprises qui embauchent en totalité 8 027 employés. Cette édition présente 52 postes repères spécialisés en TIC, dont 14 provenant de l'Enquête Radford d'AON-Hewitt. Depuis maintenant huit ans, l'Enquête réalisée par TECHNOCompétences s'établit comme un incontournable dans le domaine de la rémunération des emplois en TIC.

La rémunération d'une région à l'autre
La rémunération offerte dans le secteur des technologies de l'information peut varier d'une région à l'autre et d'une profession à l'autre. Par exemple, selon l'Enquête de rémunération 2012, le salaire de base réel d'un programmeur-analyste intermédiaire est d'une moyenne de 54 400 $ à Québec et de 59 500 $ à Montréal. Pour les entreprises œuvrant dans les autres régions du Québec, la moyenne s'élève à 51 600 $ comparativement à une moyenne de 56 700 $ pour le Québec.

La région de Québec affiche des salaires qui sont généralement, avec quelques exceptions, plus bas que ceux de la région de Montréal.

L'influence du secteur d'activité
Le secteur d'activité semble avoir un fort impact sur le salaire. À titre d'exemple, le salaire réel moyen d'un programmeur-analyste principal est de 70 200 $ dans le secteur des éditeurs de logiciel, de 73 500 $ pour le secteur du multimédia, de 77 000 $ pour le secteur des télécommunications et de 65 700 $ pour les services informatiques.

La taille de l'entreprise
Il est souvent mentionné que les grandes entreprises payent davantage que les plus petites. Par exemple, un chargé de projets intermédiaire obtient un salaire plus élevé en moyenne dans les grandes entreprises. La moyenne salariale est de 70 200 $ pour les entreprises de plus de 100 employés, alors qu'elle est de 68 000 $ pour les entreprises de 50 à 99 employés. À ce sujet, il est intéressant de noter que les postes de gestionnaire de projets sont implantés de manière plus systématique dans la grande entreprise. Dans d'autres cas, on observe la situation contraire. La moyenne salariale de l'architecte informatique est de 92 900 $ pour les entreprises comptant de 50 à 100 employés, alors qu'elle est de 87 100 $ pour les entreprises de 100 employés et plus.

Le tableau suivant affiche la médiane du salaire cible d'un titulaire pleinement qualifié dont le rendement est entièrement satisfaisant.

IMPORTANT : Les données ci-dessous visent seulement à donner une idée des salaires offerts en TI et sont présentées dans une optique de promotion des carrières. Ils ne permettent pas, contrairement au rapport d'enquête complet, de tirer des conclusions en matière de stratégie de rémunération. Ces données ne devraient pas servir de base à une négociation salariale, puisque plusieurs facteurs peuvent les faire varier de façon importante (taille de l'entreprise, emplacement géographique, secteur d'activité, structure organisationnelle, etc.). 

Titres d'emploi
Nbre
d'organisations
  Nbre
de titulaires
  Médiane
Administrateur de bases de données 42   159   64 900 $
Administrateur de systèmes de réseaux 93   303   59 100 $
Analyste de la sécurité informatique 25   63   70 000 $
Analyste des systèmes de gestion - intermédiaire 37   280   61 300 $
Analyste des systèmes de gestion - principal 32   193   72 500 $
Analyste en besoins d'affaires - intermédiaire 43   253   57 500 $
Analyste en besoins d'affaires - principal 52   194   78 200 $
Analyste en contrôle de la qualité - fabrication 10   24   46 700 $
Analyste en contrôle de la qualité - logiciel 46   175   50 300 $
Analyste Web/Ergonome 18   27   70 000 $
Animateur 8   71   53 300 $
Spécialiste en architecture informatique 80   444   85 600 $
Artiste 8   207   52 000 $
Chargé de comptes - vente directe 48   144   60 000 $
Chargé de projets - intermédiaire 65   305   69 900 $
Chargé de projets - principal 66   273   92 500 $
Concepteur de jeux 7   87   47 000 $
Concepteur-scénariste 6   8   58 000 $
Concepteur Web - Web designer 32   60   49 700 $
Conseiller du service à la clientèle 39   219   40 100 $
Conseiller en processus opérationnels 23   172   69 500 $
Conseiller en systèmes d'intégration (SME) 35   158   78 700 $
Directeur principal des ventes 44   81   98 900 $
Directeur artistique 8   15   68 200 $
Infographiste 30   89   41 000 $
Intégrateur (Web) 39   139   42 500 $
Programmeur 41   486   52 000 $
Programmeur-analyste organisationnel - « ERP » 20   53   73 900 $
Programmeur-analyste - débutant  70   350   46 700 $
Programmeur-analyste - intermédiaire 111   1 062   56 700 $
Programmeur-analyste - principal  75   773   68 000 $
Programmeur-analyste - avancé 45   176   70 000 $
Programmeur-analyste - superviseur 45   124   79 500 $
Rédacteur technique 33   50   50 700 $
Représentant - Ventes internes/ventes à distance  28   87   40 000 $
Spécialiste de la téléassistance en TI 75   285   42 000 $
Technicien support technique externe 62   340   44 500 $
Vice-président développement (CTO) 79   98   114 000 $


Régime d'avantages sociaux : une pratique généralisée
L'Enquête de rémunération 2012 couvre également différentes pratiques de rémunération. Ainsi, il est constaté que 55 % des répondants à l'Enquête offrent un régime de retraite (REER collectif, cotisations déterminées, etc.). Dans l'Enquête 2010, 48 % des organisations offraient ce genre d'avantages. De plus, 92 % des entreprises participantes offrent un régime d'avantages sociaux comparativement à 95 % en 2010.

Achat de l'Enquête
L'achat de l'Enquête de rémunération sur les emplois en TIC 2012 peut être effectué par l'intermédiaire de TECHNOCompétences (vcorbeil@technocompetences.qc.ca).

L'Enquête s'est déroulée à l'hiver 2012 et a porté sur les taux de rémunération en vigueur au 1er mars 2012. À la suite d'un appel d'offres, AON-Hewitt a été mandaté par TECHNOCompétences pour réaliser cette étude. Le document présente uniquement des résultats sommaires, les analyses complètes étant réservées aux participants et acheteurs. La prochaine Enquête aura lieu en 2014.

Cette Enquête a été rendue possible grâce à la contribution financière des partenaires de l'industrie, de la Commission des partenaires du marché du travail, ainsi que des directions régionales de l'Île-de-Montréal et de la Capitale-Nationale d'Emploi-Québec.

TECHNOCompétences tient également à remercier les associations partenaires qui ont participé à la promotion de l'Enquête : Alliance numérique, Association québécoise des informaticiennes et informaticiens indépendants (AQIII), Association québécoise des technologies (AQT), CEFRIO, Centre de recherche informatique de Montréal (CRIM), Les sociétés canadiennes de technologies médicales (MEDEC), Réseau Action TI et La Voix des Entrepreneurs en TI de Québec (VETIQ).

À propos de TECHNOCompétences - www.technocompetences.qc.ca
TECHNOCompétences est le Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications (TIC). Sa mission est de soutenir et promouvoir le développement de la main-d'œuvre et de l'emploi dans le secteur des TIC en concertation avec les partenaires de l'industrie.

SOURCE TECHNOCOMPETENCES

Renseignements :

Roxane Claessens 
Directrice des communications 
TECHNOCompétences 
Tél. : 514 840-1237, poste 396 
rclaessens@technocompetences.qc.ca 

Vincent Corbeil
Gestionnaire de projets - RH et IMT 
TECHNOCompétences 
Tél. : 514 840-1237, poste 394 
vcorbeil@technocompetences.qc.ca

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