Rogers se classe parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

TORONTO, le 19 févr. 2013 /CNW/ - Rogers Communications figure au palmarès Mediacorp Canada Inc. des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2013. Cet honneur reconnaît les efforts déployés par Rogers pour créer un environnement de travail sous le signe de la diversité, pour le bien de ses employés, de ses clients et de la collectivité.

« Nous sommes fiers d'avoir été nommés l'un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité, a indiqué Jim Reid, premier vice-président, Ressources humaines, et chef de la direction des Ressources humaines. La diversité est une pierre angulaire de la culture de Rogers. Nous croyons fermement qu'encourager la diversité fait de nous un meilleur employeur. De cette façon, nous sommes en mesure de mieux comprendre et servir nos clients. De plus, la diversité nous permet de fournir un apport important et significatif à nos collectivités. »

La diversité fait partie intégrante de la stratégie globale de gestion des talents chez Rogers. L'embauche de milliers de personnes au Canada chaque année et la mise sur pied d'équipes hautement performante est un processus continu qui est essentiel pour la réussite de la Société.  Rogers a donc mis de l'avant un plan pluriannuel axé sur la diversité, élaboré et défendu par les plus hauts dirigeants de l'entreprise autant que par ses employés.

Les efforts de Rogers pour encourager la promotion des femmes à des postes de direction, par l'entremise du Réseau des femmes de Rogers, ont également été reconnus. Le Réseau des femmes de Rogers va de pair avec la gestion de talents chez Rogers et il met l'accent sur le perfectionnement des dirigeantes afin de les aider à acquérir les compétences et liens professionnels dont elles ont besoin pour faire avancer leur carrière. Il accorde son soutien au projet Initiative for Women in Business de la Rotman School of Management, qui parraine des programmes comme le Rotman Back to Work Program et le Judy Project, programme de perfectionnement des cadres de Rotman qui aide les femmes à atteindre des postes de haute direction, voire de chef de la direction. Rogers est également membre de Catalyst Canada, grand défenseur de l'avancement des femmes en entreprise.

L'engagement de Rogers envers la dignité et le respect a aussi contribué à l'honneur reçu. Rogers s'assure que tous ses employés ont accès à une foule de renseignements sur les politiques qui favorisent un environnement de travail empreint de respect. Tous les employés doivent suivre une formation annuelle sur le Code de déontologie de l'entreprise, pour vérifier qu'ils comprennent et respectent ces politiques.

Depuis 2008, le palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada reconnaît les efforts d'employeurs de tout le pays qui ont mis en place des programmes exceptionnels de diversité et d'inclusion. Les initiatives jugées pour le concours sont celles qui touchent cinq groupes principaux d'employés : (a) Les femmes; (b) Les membres de minorités visibles; (c) Les personnes handicapées; (d) Les autochtones; (e) Les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres/transsexuels (LGBT).

À propos de Rogers Communications
Rogers Communications est une société canadienne diversifiée œuvrant dans l'industrie des communications et des médias. Elle est le plus important fournisseur de services sans-fil pour la transmission de voix et de données, et l'un des plus importants fournisseurs canadiens de services de télévision par câble, d'Internet haute vitesse et de téléphonie. Par l'intermédiaire de Rogers Média, elle est active dans l'industrie de la radiodiffusion, de la télédiffusion, du téléachat, de l'édition (magazines grand public et revues spécialisées), du divertissement sportif et des médias numériques. Rogers est inscrite à la Bourse de Toronto (TSX) sous les symboles RCI.a et RCI.b et à la bourse de New York (NYSE) sous le symbole RCI.


SOURCE : Rogers Communications Inc. - Français

Renseignements :

Luiza Staniec
Rogers Communications
Tél. : 514-734-6681
luiza.staniec@rci.rogers.com


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