/R E P R I S E -- INVITATION AUX MÉDIAS - Le nombre de femmes occupant des positions de leadership dans la région métropolitaine de Montréal progresse, tandis que celui des minorités visibles est en recul/

MONTRÉAL, le 12 déc. 2016 /CNW/ - L'Institut sur la Diversité (Diversity Institute) et Concertation Montréal invitent les médias à une présentation suivie d'une discussion sur des projets de recherche novateurs et sur les pratiques exemplaires en matière de diversité. 

Des études démontrent que les organismes les plus diversifiés ont tendance à être plus performants, à avoir des employés plus engagés et sont mieux en mesure de faire face à la concurrence à l'échelle mondiale. Les résultats de la recherche qui seront présentés constituent la dernière phase de DiversitéEnTête, une étude qui s'étale sur une période de cinq ans qui a non seulement servi de point de référence, mais a également permis de suivre les efforts investis par les conseils d'administration et les hautes directions de Montréal et de Toronto en matière de diversité. Il en ressort que, même si le pourcentage de femmes qui occupent des postes de direction a augmenté depuis 2012, celui des minorités visibles est en net recul dans la région métropolitaine de Montréal. Elle révèle également les différences entre les avant-gardistes et ceux qui sont à la traîne quant à l'élaboration de stratégies efficaces favorisant la mise en place d'environnements diversifiés et inclusifs.

QUAND :             

Mercredi 14 décembre 2016, à 10 h 30 (accueil et inscription dès 10 h).



QUOI :                 

Présentation et lancement du rapport de DiversitéEnTête sur la région métropolitaine de Montréal, et présentation des derniers résultats du rapport « La diversité sur les conseils d'administration et les hautes directions dans la région métropolitaine de Montréal »



QUI :                   

  • Marie-Eve Brunet, présidente de Concertation Montréal
  • Wendy Cukier, Ph. D., professeure, Gestion de la technologie de l'information, École de Gestion Ted Rogers, directrice, Institut sur la Diversité de l'Université Ryerson
  • Suzanne Gagnon, Ph. D., professeure adjointe en comportement organisationnel, Faculté de Gestion Desautels, Université McGill

OÙ :                      

1550, rue Metcalfe, 14e étage, Montréal

 

SOURCE Institut sur la Diversité de l’Université Ryerson

Renseignements : Pour coordonner une entrevue avec un des conférenciers ou pour confirmer votre présence, veuillez communiquer avec Sophie Allard, ARP au 514 499-3030, poste 771 ou sa@ahcom.ca

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Institut sur la Diversité de l’Université Ryerson

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