Pour une deuxième année consécutive, Loblaw a l'honneur de figurer parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2012

BRAMPTON, ON, le 21 févr. 2012 /CNW/ - (TSX : L) - Une fois de plus, Les Compagnies Loblaw limitée (Loblaw) a été nommée l'un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2012 par Mediacorp Canada inc. Cette récompense souligne l'engagement de Loblaw à créer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité des collègues, des clients et des communautés qui les entourent. Refléter les diversités culturelles de notre pays est l'un des cinq piliers de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) de Loblaw.

« Loblaw est honorée d'être reconnue comme l'un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous sommes fiers du progrès que nous avons réalisé pour refléter la diversité par le biais des produits que nous offrons, des gens que nous rejoignons et de la culture de l'entreprise que nous avons su créer. Nous nous engageons à concentrer nos efforts pour encore mieux refléter les diversités culturelles de notre pays », déclare Judy McCrie, Vice-présidente exécutive, Ressources humaines et relations de travail, Les Compagnies Loblaw limitée.

Les efforts de Loblaw en matière de diversité sont orchestrés par son Conseil d'inclusion, composé de membres de la haute direction provenant de tous les secteurs de l'entreprise. Le mandat du conseil est de suivre les progrès réalisés à l'égard des objectifs qu'il s'est fixés et de saisir les occasions qui se présentent. Chaque trimestre, le Conseil prépare une fiche de rendement en matière d'inclusion qui est ensuite présentée au Conseil de gestion de l'entreprise. Parmi les points importants du plan d'action du Conseil en 2011, mentionnons l'établissement d'objectifs pour un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité ethnique des communautés, l'embauche de personnes atteintes d'une déficience au sein des magasins et des centres de services aux magasins et l'augmentation du pourcentage de femmes occupant un poste de directrice de magasin.

Voici donc quelques initiatives qui ont contribué à faire de Loblaw un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada :

  • Femmes : Femmes@Loblaw a pour objectif d'augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction et des échelons supérieurs dans tous les secteurs de l'entreprise en favorisant leur développement professionnel et en leur permettant de réseauter. En 2011, Loblaw a mis sur pied son premier événement national dans le cadre du programme Femmes@Loblaw, un forum où les femmes de différents niveaux de l'entreprise ont pu se rencontrer et apprendre de l'expérience de chacune. Loblaw travaille en permanence à augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction, tels que directrice de magasin, et des échelons supérieurs.

  • Diversité ethnique : Loblaw s'efforce continuellement de refléter les communautés dans lesquelles elle est présente en travaillant de concert avec des organismes externes dans le but d'attirer un grand éventail de candidats. Une fois ces candidats à bord, Loblaw a implanté une série d'initiatives en matière de diversité, leur assurant un milieu de travail multiculturel et multiconfessionnel. Par exemple, nous mettons à leur disposition des salles de réflexion/repos, une bonne variété de repas dans les cafétérias, ainsi que des séances d'information offertes aux collègues sur les pratiques religieuses et leur importance. En 2010, 74 pour cent des magasins détenus par Loblaw et de ses magasins franchisés ont consacré de l'espace aux produits internationaux et l'unité d'affaires qui y est rattachée continue d'élargir son offre en s'approvisionnant auprès de fabricants de première génération.

  • Recrutement : Afin de permettre à ses recruteurs de rejoindre une plus grande diversité de candidats, Loblaw est allée au-delà des canaux habituels de recrutement en s'associant à plusieurs organismes à but non lucratif dont le programme de stages rémunérés Avantages Sans Limites, qui bénéficie de l'appui de l'Organisation Avantages Carrière et d'ACCESS Employment. Loblaw continue de renforcer ses relations d'affaires avec Diversity Careers en rejoignant les Canadiens par le biais de sa plate-forme d'affichage de postes, l'une des cinq plus importantes plates-formes d'affichage sur lesquelles Loblaw publie ses offres d'emploi. Loblaw s'est aussi associée à Equitek afin que ses offres d'emploi soient envoyées à 850 organismes variés dans tout le pays pour lui permettre d'attirer et d'embaucher des candidats provenant de communautés locales. La stratégie de recrutement de Loblaw englobe les nouveaux arrivants, les minorités visibles, les femmes, les autochtones, les personnes atteintes d'une déficience, les lesbiennes, les gais, les bisexuels et les transgenres ainsi que les jeunes et les aînés.

Lancé en 2008, le concours des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada reconnaît les employeurs qui offrent un milieu de travail hautement diversifié et des programmes d'inclusion. Les employeurs sont évalués en fonction de leurs initiatives en matière de diversité, qui doivent couvrir cinq grands groupes d'employés : (a) les femmes; (b) les membres de minorités visibles; (c) les personnes atteintes d'une déficience; (d) les autochtones; (e) les lesbiennes, les gais, les bisexuels et les transgenres et transsexuels (GLBT).

À propos de Les Companies Loblaw limitée
Filiale de George Weston limitée, Les Compagnies Loblaw limitée est le plus grand détaillant en alimentation au Canada et l'un des plus importants fournisseurs de marchandise générale, de produits pharmaceutiques, ainsi que de produits et services financiers. Loblaw demeure l'un des plus importants employeurs du secteur privé au Canada, comptant plus de 136 000 employés à temps plein et à temps partiel travaillant dans ses quelque 1 000 magasins détenus par la société, ses affiliés et ses franchisés partout au pays. Par l'entremise de ses multiples bannières, Loblaw s'engage à offrir à sa clientèle une expérience de magasinage qui rencontre à la fois ses besoins alimentaires et ceux, quotidiens, de la maisonnée. Loblaw est reconnue pour la qualité, l'aspect novateur et le rapport qualité/prix de son offre alimentaire. La société possède également le plus solide programme de marques contrôlées (secteur privé) du Canada, comprenant les marques le Choix du PrésidentMD, sans nomMD et Joe FreshMD. Elle offre aussi les Services financiers le Choix du PrésidentMD ainsi que le programme de fidélité des Points PCMD.


SOURCE Les Compagnies Loblaw limitée

Renseignements :

Service des relations publiques, Les Compagnies Loblaw limitée
pr@loblaw.ca ou 514-383-8800


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