Morneau Shepell présente de nouveaux services visant à améliorer la santé, l'engagement et la productivité au travail.

TORONTO, le 29 oct. 2015 /CNW/ - Morneau Shepell inc. (TSX : MSI) a annoncé aujourd'hui le lancement de la suite Indice de santé globale (ISG). Cette nouvelle suite permet aux employeurs de chiffrer les risques et les occasions associés à la santé, à l'engagement et à la productivité de leur effectif, et ainsi mettre en place les meilleures stratégies d'amélioration, tant pour les employés que pour l'organisation.

« Les outils permettant d'évaluer la santé, l'engagement et la productivité sont rarement intégrés. Il est donc difficile d'avoir une vue d'ensemble et de déterminer la meilleure stratégie à adopter pour améliorer les résultats, dit Julien Ponce, vice-président exécutif, Est du Canada chez Morneau Shepell. Nos solutions ISG intègrent les données afin d'aider les employeurs à obtenir un portrait complet de la santé au travail, qui leur permettra de créer des plans d'amélioration mesurables. Nos solutions ISG relient les indicateurs du capital humain aux résultats de l'entreprise. »

Les employés doivent d'abord remplir une autoévaluation confidentielle qui mesure leur niveau d'engagement, prend le pouls de leur santé physique et psychologique et détermine leur capacité d'adaptation au stress. Ils reçoivent ensuite leurs résultats, accompagnés de conseils et de ressources sur la façon de tirer le maximum de leur santé et de leur vie personnelle et professionnelle. Les données regroupées de tout l'effectif sont partagées avec l'employeur. « Ces renseignements aident les organisations à entamer un dialogue avec leurs employés au sujet des différents aspects de la santé au travail, créant ainsi un modèle dans lequel les responsabilités en matière de santé, d'engagement et de productivité sont partagées entre l'employeur et les employés », précise Stephen Liptrap, vice‑président exécutif chez Morneau Shepell.

L'approche de la suite ISG se fonde sur la recherche appliquée. « Auparavant, les employeurs ne pouvaient obtenir qu'un aperçu des divers aspects de la santé au travail, affirme Bill Howatt, chef, Recherche et développement, Productivité de la main-d'œuvre chez Morneau Shepell. Notre approche globale fournit aux organisations des réponses et un soutien pour les aider à surmonter des défis importants sur le plan de la main‑d'œuvre, notamment en matière de productivité, d'engagement, d'absentéisme, de santé mentale et physique, d'invalidité, de complexité et des coûts toujours croissants des programmes. »

La suite ISG comporte trois composantes permettant aux employeurs de choisir le niveau de soutien approprié à leurs besoins. Ils auront la possibilité d'apporter des changements en tout temps à mesure que leurs besoins évoluent.

  • ISG Découverte est destiné aux employeurs qui veulent faire le suivi de la santé globale et de la productivité de leur organisation et faire en sorte que la responsabilité d'améliorer les résultats soit partagée entre eux et leurs employés. Ce module propose une évaluation avant-gardiste des risques pour la santé qui donne de la rétroaction en temps réel aux employés, propose des services de soutien pour les aider à améliorer leur santé et des rapports intégrés pour aider les employeurs à suivre et améliorer les résultats globaux.
  • ISG Perspective est destiné aux employeurs qui souhaitent avoir une compréhension approfondie des déterminants de la santé, de l'engagement et de la productivité, afin d'élaborer des stratégies pour accroître le rendement. Ce module inclut tous les éléments d'ISG Découverte, ainsi que des rapports sur l'engagement des employés, l'efficacité de la gestion, la santé et la sécurité psychologiques de même que de l'information sur les facteurs qui contribueront à améliorer le rendement.
  • ISG Impact est destiné aux employeurs qui veulent obtenir un portrait intégré des coûts de l'ensemble de leurs programmes d'avantages sociaux et de ressources humaines, dans le but de maximiser le rendement de leur capital investi. Ce module inclut des outils pour les aider à comparer leurs coûts, à comprendre leurs risques, à déterminer comment investir dans la prévention et à modéliser l'incidence des changements apportés aux programmes sur les résultats globaux.

Le coût de l'inaction, un nouvel outil développé par Morneau Shepell, permet aux organisations de mettre à jour les lacunes dans leurs stratégies en matière de santé. Cet outil d'évaluation leur permet de mesurer le coût des occasions financières qui pourraient être perdues s'ils ne s'attaquent pas aux facteurs de risques touchant la santé, l'engagement et la productivité de leurs effectifs.

À propos de Morneau Shepell inc.
Morneau Shepell est la seule société offrant des services-conseils et des technologies en ressources humaines à adopter une approche intégrative des besoins en matière de santé, d'assurance collective, de retraite et d'aide aux employés. Elle est également le chef de file parmi les fournisseurs de programmes d'aide aux employés et à la famille (PAEF), le principal administrateur de régimes de retraite et d'assurance collective et le principal fournisseur de solutions intégrées en gestion des absences au Canada. Grâce à ses solutions en matière de santé et de productivité, ses solutions administratives et ses solutions en matière de retraite, Morneau Shepell aide ses clients à réduire leurs coûts, à améliorer la productivité au travail et à renforcer leur position concurrentielle. Fondée en 1966, Morneau Shepell sert environ 20 000 organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises à certaines des plus grandes sociétés et associations en Amérique du Nord. Comptant près de 4 000 employés répartis dans ses bureaux en Amérique du Nord, Morneau Shepell offre ses services à des entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site morneaushepell.com.

SOURCE Morneau Shepell - Santé mentale

Renseignements : Josée St-Pierre, Morneau Shepell, jstpierre@morneaushepell.com, 514.392.7862

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http://www.morneaushepell.com

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