Mauvaise évaluation de rendement? Découvrez comment revenir en force

Randstad Canada offre des conseils utiles aux employés devant composer avec une faible évaluation de rendement.

TORONTO, le 17 févr. 2012 /CNW Telbec/ - Recevoir des commentaires négatifs lors d'une évaluation de rendement n'est jamais agréable. Il est toutefois important de savoir bénéficier d'une mauvaise évaluation de rendement car il s'agit d'un avertissement, et non de la fin de votre carrière.

Une évaluation de rendement vise à identifier les réalisations récentes d'un employé, ainsi que les aspects qu'il pourrait améliorer. Vous attarder sur les résultats d'une évaluation négative ne peut que nuire à votre rendement futur.

Leandra Harris, vice-présidente exécutive des ressources humaines chez Randstad Canada souligne que les employés devraient garder l'esprit ouvert et porter une réelle attention à ce que l'évaluation soulève. « Il est également important que les travailleurs sachent reconnaître les commentaires positifs qui sont donnés lors d'une évaluation », ajoute-t-elle. « Souvent, les employés deviennent si concentrés sur le négatif qu'ils ne prennent même pas le temps d'écouter les aspects positifs abordés, ce qui les empêche de vraiment tirer profit de la discussion. »

Alors, que pouvez-vous faire si vous vous trouvez dans cette situation? Harris offre d'importants conseils pour vous aider à retrouver la bonne voie après une mauvaise évaluation de rendement :

Assurez-vous de bien comprendre tous les détails
Lorsque vous obtenez une évaluation faible, il est tout naturel de se sentir sur la défensive ou émotionnel. Il est important de demeurer calme et attentif. Demandez à votre superviseur de vous fournir des exemples spécifiques en ce qui a trait à votre rendement pour vous aider à mieux comprendre le raisonnement ayant mené aux critiques constructives. Puis, rappelez-vous de prendre des notes lors de la rencontre d'évaluation afin de pouvoir revoir les commentaires plus tard. Si vous avez besoin de clarifications supplémentaires, communiquez avec votre superviseur afin de planifier une rencontre de suivi.

Trouvez un mentor
Pour favoriser le développement de votre carrière, trouvez un mentor qui pourra travailler avec vous en vue d'identifier et de relever les défis de votre milieu de travail. Un mentor pourra également vous offrir des idées et des commentaires constructifs relativement à votre progrès.

Retrouvez la bonne voie
Travaillez auprès de votre superviseur afin de développer une stratégie qui vous aidera à réussir tout au long de votre carrière. Garder la trace de votre évolution est une excellente façon d'évaluer vos réalisations. L'efficacité de votre stratégie peut ensuite être évaluée lors d'une rencontre de suivi.

D'après Harris, les critiques constructives que reçoit un employé ont pour but de l'aider à évaluer son rendement et de lui offrir des occasions de s'améliorer. Elle dit : « Il est essentiel de se rappeler que ces évaluations peuvent contribuer à favoriser une meilleure communication avec la direction, à créer des occasions de formation et de développement, en plus de vous guider vers l'amélioration de votre rendement. »

À propos de Randstad Canada: Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d'emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons le monde du travail canadien. Visitez randstad.ca.

SOURCE RANDSTAD CANADA

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