Les travailleurs canadiens devraient s'attendre à une augmentation salariale moyenne de 2,6 pour cent en 2015 selon une enquête de Hay Group menée auprès des employeurs chefs de file

En 2015, les travailleurs des secteurs pétrolier/gazier, des services financiers, des caisses populaires et des produits chimiques devraient s'attendre à recevoir les augmentations les plus élevées, alors que ceux des secteurs des télécommunications et de l'éducation ainsi que les fonctionnaires devraient recevoir les augmentations les plus faibles.

REMARQUE : Les prévisions englobent les sociétés ayant indiqué un gel des salaires (0 % d'augmentation).

MONTRÉAL, le 26 août 2014 /CNW/ - Les travailleurs canadiens devraient s'attendre à une augmentation salariale moyenne de 2,6 % en 2015 selon une enquête nationale menée par Hay Group en juin et juillet auprès de plus de 400 employeurs des secteurs public et privé au Canada. Bon nombre d'employeurs chefs de file au Canada comptent parmi les participants à l'enquête.

L'augmentation prévue de 2,6 % est identique à celle qui avait été prévue pour 2014, mais est inférieure à la prévision pour 2013 qui était de 2,9 %. Les prévisions canadiennes tirent de l'arrière par rapport aux prévisions américaines; en effet, les travailleurs américains peuvent s'attendre à une augmentation moyenne de 3,0 % en 2015, ce qui représente une augmentation comparativement au taux d'augmentation de 2,8 % prévu pour 2014.

Les augmentations salariales prévues pour le Canada demeurent encore beaucoup plus faibles que ce qui avait été prévu avant la récession de 2008/09, soit 3,7 %. À cette époque, les prévisions américaines étaient aussi beaucoup plus élevées que celles d'aujourd'hui.

Selon les résultats de l'enquête, 83 % des employeurs canadiens offriront des augmentations de salaire à leurs employés en 2015.

Les provinces tributaires des ressources continuent de devancer le reste du Canada

Encore cette année, les augmentations les plus élevées se retrouvent dans le secteur pétrolier/gazier (3,8 %), où la demande en compétences clés reste plus importante que la disponibilité de la main-d'œuvre qualifiée qui persiste dans cette industrie. Les secteurs des produits chimiques (3,3 %), des caisses populaires (3,2 %) et des services financiers (3,0 %) prévoient tous des augmentations supérieures à la moyenne nationale de 2,6 %. Ces prévisions élevées sont le reflet d'une demande soutenue en compétences clés et en expérience.

L'Alberta (3,1 %) et la Saskatchewan (2,9 %) sont en tête du classement provincial avec leurs prévisions d'augmentations supérieures à la moyenne nationale, grâce à la demande en compétences clés dans les industries liées aux ressources en dépit des défis économiques auxquels font face d'autres secteurs dans ces provinces. Toutes les autres provinces prévoient des taux d'augmentation allant de 2,1 à 2,6 %, soit des taux égaux ou inférieurs à la moyenne nationale de 2,6 % pour 2015.

Province

Prévision 2015

Prévision 2014

Prévision 2013

Prévision 2012

Prévision 2011

C.-B.

2,6 %

2,3 %

2,7 %

2,5 %

2,4 %

Alberta

3,1 %

3,2 %

3,6 %

3,4 %

2,9 %

Saskatchewan

2,9 %

3,4 %

3,2 %

3,2 %

3,3 %

Manitoba

2,3 %

2,6 %

2,7 %

2,5 %

2,7 %

Ontario

2,5 %

2,5 %

2,7 %

2,7 %

2,4 %

Québec

2,6 %

2,6 %

2,7 %

2,8 %

2.7 %

Maritimes

2,1 %

2,1 %

2,6 %

2,4 %

2,7 %

Terre-Neuve

2,6 %

4,0 %

3,4 %

3,4 %

3,5 %

Région du Grand Toronto

2,5 %

2,5 %

2,8 %

2,7 %

2,5 %

 

Selon les prévisions pour 2015 en ce qui concerne les principales villes canadiennes, les travailleurs de Calgary (3,2 %), de St. John's (3,1 %) et de Saskatoon (3,0 %) recevront les augmentations de salaires les plus élevées.

Autres conclusions

  • Pour l'ensemble des sociétés, les modifications apportées aux salaires de base réels en 2014, à 2,6 %, ont été exactement telles qu'elles avaient été prévues.
  • Les prévisions par niveau d'emploi indiquent que le taux d'augmentation sera égal ou légèrement supérieur à la moyenne nationale de 2,6 %. Seuls les emplois de bureau syndiqués obtiendront des augmentations moyennes de 2,3 %, soit un pourcentage inférieur à la moyenne nationale.
  • L'Alberta (3,1 %) et la Saskatchewan (2,9 %) affichent les prévisions d'augmentation des salaires de base les plus élevées pour 2015.
  • Les prévisions pour la Colombie-Britannique augmenteront pour atteindre la moyenne nationale de 2,6 %.
  • Les prévisions pour l'Ontario et la région du Grand Toronto restent inchangées à 2,5 %.
  • Les prévisions pour le Québec (2,6 %) et les Maritimes (2,1 %) restent également les mêmes que celles de l'an dernier.
  • Les prévisions pour le Royaume-Uni (2,5 %), le Canada (2,6 %), les États-Unis et l'Australie (3,0 %) tirent toujours de l'arrière comparativement aux prévisions pour l'Inde (10,7 %) et la Chine (8,2 %), bien que les prévisions pour 2015 en ce qui concerne la Chine soient inférieures au pourcentage de 9,0 % prévu l'an dernier.

Les résultats de l'enquête seront dévoilés lors de petits-déjeuners-causeries qui se tiendront dans les principales villes canadiennes. Une présentation aura lieu à Montréal le 17 septembre 2014 en français.

À propos de Hay Group

Hay Group est une société internationale de conseil en gestion travaillant avec des leaders en vue de transformer leur stratégie en résultats concrets. Nous facilitons le développement de personnel de talent, nous soutenons les employés afin d'accroître leur efficacité et leur motivation pour qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. Notre objectif premier est de concrétiser les changements et d'aider les personnes et les entreprises à réaliser leur potentiel.

Nous comptons plus de 3 000 employés répartis dans nos 87 bureaux dans 49 pays. Nos connaissances sont validées par des données solides provenant de plus de 100 pays. Nos clients proviennent des secteurs privé et public ainsi que d'organismes sans but lucratif et sont issus de tous les secteurs d'activité d'importance.

SOURCE : Hay Group

Renseignements : Contacts : Marie-Claude Blanchard, FSA, FICA, chef de pratique - rémunération, Hay Group, marie-claude.blanchard@haygroup.com; Sophie Fleming, première conseillère, Hay Group, sophie.fleming@haygroup.com

Profil de l'entreprise

Hay Group

Renseignements sur cet organisme


FORFAITS PERSONNALISÉS

Jetez un coup d’œil sur nos forfaits personnalisés ou créez le vôtre selon vos besoins de communication particuliers.

Commencez dès aujourd'hui .

ADHÉSION À CNW

Remplissez un formulaire d'adhésion à CNW ou communiquez avec nous au 1-877-269-7890.

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LES SERVICES DE CNW

Demandez plus d'informations sur les produits et services de CNW ou communiquez avec nous au 1‑877-269-7890.