Les hommes et les femmes ont une perception différente de la vie après 65
ans, selon une étude de la Financière Sun Life

Le concept "Les hommes viennent de Mars, les femmes de Vénus" s'applique-t-il à la retraite?

TORONTO, le 21 janv. /CNW/ - L'écart entre les hommes et les femmes nous apparaît clairement lorsque l'on compare les perceptions qu'ont les Canadiens et les Canadiennes de la retraite. Le deuxième Indice canadien de report de la retraite Sun Life révèle, en effet, que deux fois plus d'hommes que de femmes (32 pour cent), dans le groupe de personnes interrogées, disent vouloir travailler après l'âge de 65 ans.

"Nous constatons également que les hommes et les femmes ont des opinions divergentes quant aux facteurs devant être pris en compte dans un plan de retraite, les femmes étant davantage préoccupées, notamment, par les soins de longue durée, les taux d'intérêt peu élevés et le décès du conjoint, indique Kevin Dougherty, président de la Financière Sun Life Canada. Il est intéressant de noter que, dans l'ensemble, les Canadiens qui font appel à un conseiller depuis au moins un an sont beaucoup plus confiants en leur avenir."

Toujours selon l'indice, les hommes et les femmes ont une perception différente de la planification de la retraite et de la retraite elle-même :

    
    -  Sept femmes sur dix (71 pour cent) comptent travailler après l'âge de
       65 ans parce qu'elles veulent gagner suffisamment d'argent pour payer
       leurs dépenses courantes de base, comparativement à 65 pour cent des
       hommes. Davantage de femmes (61 pour cent) croient aussi que le revenu
       de retraite provenant du régime de leur employeur ne sera pas
       suffisant pour bien vivre, comparativement à 56 pour cent des hommes.
    -  49 pour cent des Canadiennes interrogées affirment être bien certaines
       qu'elles auront suffisamment d'argent à la retraite pour couvrir leurs
       frais de subsistance de base, comparativement à 57 pour cent des
       hommes.
    -  29 pour cent des femmes affirment être bien certaines qu'elles auront
       suffisamment d'argent à la retraite pour maintenir le style de vie
       recherché, comparativement à 36 pour cent des hommes.
    -  Les femmes sont généralement moins confiantes que les hommes au sujet
       de l'économie dans son ensemble et de leurs finances personnelles.
    

"L'inquiétude des femmes quant au style de vie qu'elles auront à la retraite est tout à fait justifiée, selon Alison Konrad, professeure en comportement organisationnel à la Richard Ivey School of Business de l'Université Western Ontario. La femme canadienne moyenne gagne environ 66 pour cent du salaire de l'homme canadien moyen. Ainsi, même si les femmes mettent de côté un plus grand pourcentage de leur revenu en prévision de la retraite, les hommes épargnent près de 1 900 $ de plus chaque année."

Mesure de la confiance générale des Canadiens au chapitre de la retraite

L'Indice canadien de report de la retraite Sun Life mesure la confiance des travailleurs canadiens à l'égard de sujets qui ont une incidence sur la retraite. Plus l'indice est faible, plus la perspective des participants sur les questions ayant une incidence sur la retraite est négative ou pessimiste.

Cette deuxième de multiples études a donné un résultat global de 51 sur une échelle de 0 à 100, contre un résultat de 50 en décembre 2008. Cela se compare au résultat de l'Indice américain de report de la retraite, qui est de 44.

Les niveaux de confiance étaient sensiblement plus élevés pour les Canadiens qui travaillent avec un conseiller. Le résultat global de l'indice était de 51 pour tous les Canadiens actifs interrogés. Ceux qui n'avaient pas de conseillers ont obtenu un résultat de 48, tandis que les Canadiens qui ont un conseiller depuis au moins un an étaient plus confiants, avec un résultat de 54.

L'indice est un ensemble de résultats liés à la confiance pour cinq sous-indices : macroéconomie (résultat = 40), prestations de l'État (résultat = 47), finances personnelles (résultat = 49), prestations de l'employeur (résultat = 47) et santé (résultat = 70).

    
    Lequel des énoncés suivants décrit ce que vous prévoyez faire à l'âge de
    66 ans, tout juste après l'âge normal de retraite?
    -------------------------------------------------------------------------
               Femme   Homme   Femme   Homme   Femme   Homme   Femme   Homme
             ----------------------------------------------------------------
             30 à 39 30 à 39 40 à 49 40 à 49 50 à 59 50 à 59 60 à 65 60 à 65
    -------------------------------------------------------------------------
    Travailler
     à temps
     plein       7 %    13 %    13 %    17 %    13 %    21 %    15 %    32 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Travailler
     à temps
     partiel    24 %    29 %    19 %    31 %    26 %    35 %    31 %    36 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Être à la
     retraite
     complète,
     sans travail
     rémunéré   68 %    57 %    68 %    51 %    59 %    43 %    53 %    31 %
    -------------------------------------------------------------------------
    Être
     décédé      1 %     1 %     1 %     1 %     2 %    1 %      1 %     1 %
    -------------------------------------------------------------------------


    Que devrait couvrir un plan de retraite?
    ----------------------------------------------------------------
                                                      Femme    Homme
    ----------------------------------------------------------------
    Je n'aurai rien à laisser aux héritiers            42 %     37 %
    ----------------------------------------------------------------
    Changement d'état civil                            48 %     37 %
    ----------------------------------------------------------------
    Des membres de la famille ont des besoins
     financiers imprévus                               54 %     50 %
    ----------------------------------------------------------------
    Risque du marché financier                         60 %     58 %
    ----------------------------------------------------------------
    Décès du conjoint                                  67 %     56 %
    ----------------------------------------------------------------
    Mon taux de rendement ne sera pas assez élevé      66 %     59 %
    ----------------------------------------------------------------
    Risques liés à l'emploi - marché de l'emploi
     ou problèmes de santé personnels                  65 %     59 %
    ----------------------------------------------------------------
    Mes avantages sociaux prendront fin lorsque
     j'arrêterai de travailler                         62 %     63 %
    ----------------------------------------------------------------
    Mon argent sera immobilisé lorsque j'en aurai
     besoin                                            66 %     64 %
    ----------------------------------------------------------------
    Faibles taux d'intérêt                             71 %     60 %
    ----------------------------------------------------------------
    J'épuiserai mes épargnes avant de décéder          67 %     64 %
    ----------------------------------------------------------------
    J'aurai besoin de soins de longue durée            72 %     60 %
    ----------------------------------------------------------------
    Une mauvaise santé entraîne des frais ou des
     soins supplémentaires                             71 %     68 %
    ----------------------------------------------------------------
    Inflation                                          79 %     71 %
    ----------------------------------------------------------------
    

Méthodologie

L'étude a été menée par la société Fleishman-Hillard du 17 août au 9 septembre 2009. Des entretiens téléphoniques ont été effectués par Interviewing Service of America au moyen d'une méthode d'échantillonnage à composition aléatoire. Des quotas et des pondérations ont été appliqués pour établir un échantillon représentatif de la population active du Canada; il est constitué de 1 202 personnes travaillant à temps plein ou à temps partiel, qui sont âgées de 30 à 65 ans. L'échantillon était aussi représentatif sur le plan du sexe et de la répartition géographique. L'analyse et la constitution des indices ont nécessité l'application d'analyses factorielles. Les indices finaux sont basés sur les moyennes cumulées des éléments qui constituent un indice.

Les groupes d'âge sont formés de travailleurs de 30 à 39 ans, de 40 à 49 ans, de 50 à 59 ans et de 60 ans ou plus; les sondés sont répartis en trois catégories selon leur actif total, compte non tenu de la valeur nette de leur domicile (moins de 100 000 $, entre 100 000 $ et 500 000 $ et plus de 500 000 $). Cet échantillon a une marge d'erreur de plus ou moins 3 % avec un intervalle de confiance de 95 %.

Pour de plus amples renseignements sur l'Indice canadien de report de la retraite Sun Life, rendez-vous à l'adresse www.sunlife.ca/reportdelaretraite.

À propos de la Financière Sun Life

La Financière Sun Life, qui a été constituée en 1865, est une organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de services et de produits dans les domaines de l'assurance et de la constitution de patrimoine. Avec ses partenaires, la Financière Sun Life exerce aujourd'hui ses activités dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine et aux Bermudes. Au 30 septembre 2009, l'actif total géré des compagnies du groupe Financière Sun Life s'élevait à 412 milliards de dollars CA.

Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX), à la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse des Philippines (PSE) sous le symbole "SLF".

Pour de plus amples renseignements, visitez le site www.sunlife.ca.

SOURCE Financière Sun Life inc.

Renseignements : Renseignements: Jean-Daniel Hamelin, Financière Sun Life Canada, (514) 866-3589, jean-daniel.hamelin@sunlife.com


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