Les employeurs partagent les erreurs les plus mémorables commises par les candidats au cours des entrevues avec CareerBuilder.ca

TORONTO, le 7 mai 2014 /CNW/ - La majorité des demandeurs d'emploi savent qu'une première bonne impression au cours d'une entrevue est cruciale, mais ils peuvent ne pas se rendre compte du peu de temps dont ils disposent pour le faire. Un nouveau sondage réalisé par CareerBuilder.ca révèle que près de la moitié (47 pour cent) des employeurs ont indiqué savoir si un candidat correspond ou non au poste dans les 5 premières minutes de l'entrevue. Dans un délai de 15 minutes, 87 pour cent ont déterminé si le demandeur d'emploi est compatible ou non.

Le sondage mené à l'échelle nationale a été réalisé en ligne du 6 novembre ou 2 décembre 2013 par la firme Harris Poll au nom de Careerbuilder.ca et incluait un échantillon représentatif de 406 gestionnaires en recrutement et professionnels en ressources humaines de toutes tailles dans tous les secteurs d'activité.

Bévues mémorables

Lorsqu'on leur a demandé de partager les erreurs les plus mémorables commises par les candidats au cours d'une entrevue, les employeurs ont soumis les exemples concrets suivants :

  • Le candidat a demandé à l'intervieweur de sortir avec lui
  • Le candidat a mangé un œuf dur
  • Le candidat a apporté un projet de l'école secondaire, car leur mère jugea que l'intervieweur voudrait y jeter un coup d'œil
  • Le candidat a expliqué qu'il préfèrerait travailler pour une autre entreprise, mais n'a pas encore reçu de nouvelles, alors ils ont déposé une demande à la nôtre en attendant
  • Le candidat s'est endormi
  • Le candidat ne se souvient pas de son employeur actuel
  • La candidate a proposé de cuisiner pour le bureau régulièrement si elle est embauchée
  • Le candidat a délacé ses chaussures, a enlevé ses chaussettes, et a frotté ses pieds sur le bureau de l'intervieweur
  • Le candidat a déclaré ne pas pouvoir travailler au bureau pendant l'été en temps ensoleillé, car il ferait de la voile
  • Le candidat s'est levé et fait les cent pas dans le bureau tandis que l'intervieweur demeure assis

Erreurs courantes

Les bévues les plus néfastes observées par les employeurs commises par les candidats incluent :

  • Avoir un aspect arrogant - 54 pour cent
  • Avoir un air désintéressé - 52 pour cent
  • Paraitre non informé sur l'entreprise et le poste - 49 pour cent
  • Répondre à son cellulaire ou texter pendant l'entrevue - 48 pour cent
  • Tenue vestimentaire inappropriée - 47 pour cent
  • Faire des remarques négatives sur l'employeur actuel ou précédent - 46 pour cent
  • Ne pas fournir d'exemples spécifiques - 43 pour cent
  • Ne pas poser les bonnes questions - 31 pour cent
  • Poser des questions personnelles au gestionnaire recruteur - 21 pour cent
  • Divulguer trop d'informations personnelles - 18 pour cent

Le langage corporel peut jouer un rôle important au cours d'une entrevue d'emploi. Les employeurs ont dénoncé les plus importantes erreurs non verbales que commettent généralement les candidats :

  • Éviter tout contact visuel - 66 pour cent
  • Mauvaise posture - 39 pour cent
  • Ne pas sourire - 38 pour cent
  • Se remuer constamment dans leur siège - 38 pour cent
  • Avoir les bras croisés sur leur poitrine - 34 pour cent
  • Jouer avec un objet pose sur la table - 30 pour cent
  • Poignée de main trop faible - 25 pour cent
  • Jouer avec leurs cheveux ou se toucher le visage - 25 pour cent
  • Parler avec trop de mouvements gestuels - 10 pour cent
  • Poignée de main trop forte - 6 pour cent

"Les employeurs veulent voir la confiance et un intérêt sincère pour le poste. L'entrevue est non seulement une occasion de présenter vos compétences, mais aussi de démontrer que vous représentez le type de personnes avec qui les gens voudront travailler," a souligné Rosemary Haefner, vice-présidente des Ressources humaines à CareerBuilder. "En passant en revue les questions d'entrevue courantes, en s'informant sur l'entreprise, et en se pratiquant avec un ami ou membre de la famille, cela peut vous aider à vous sentir mieux préparer, à renforcer votre confiance, et aider à diminuer votre anxiété."

Méthode de sondage
Ce sondage a été réalisé en ligne au Canada par la firme Harris Poll au nom de CareerBuilder.ca parmi 406 gestionnaires en recrutement et professionnels en ressources humaines canadiens (employés à temps plein; n'étant pas travailleur autonome ni à l'emploi du gouvernement) âgés de 18 ans et plus entre le 6 novembre et le 2 décembre 2013 (les pourcentages de certaines questions sont déterminés selon un sous-ensemble, en fonction de leurs réponses à certaines questions). Avec un échantillon de probabilité pure de 406, on peut affirmer avec une fiabilité de 95 pour cent que les résultats généraux comportent une erreur d'échantillonnage de +/- 4.86 de points de pourcentage. La marge d'erreur d'échantillonnage pour les données à partir des sous-échantillons est plus importante et variable.

À propos de CareerBuilder.ca
CareerBuilder.ca représente le plus important site d'emplois en ligne au Canada. Détenu par Gannett Co., Inc. (NYSE : GCI), The Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE : MNI), CareerBuilder.ca assiste les centres d'emplois à plus de 250 partenaires canadiens qui rejoignent les industries à l'échelon national, local, secteur et public spécialisé. Ceux-ci comprennent les principaux portails comme MSN.ca et Macleans.ca. Les chercheurs d'emploi se réfèrent à CareerBuilder.ca chaque mois pour la recherche d'offres d'emplois catégorisées par industrie, lieu, entreprise et type d'emploi, pour s'abonner aux alertes d'emploi envoyées automatiquement par courriel et pour s'informer sur la recherche d'emploi et la gestion de carrière. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet des produits et des services de CareerBuilder.ca, veuillez consulter le site internet au http://www.careerbuilder.ca.

SOURCE : CareerBuilder.ca

Renseignements : Contact média, Michael Erwin, CareerBuilder, +1 773-527-3637, michael.erwin@careerbuilder.com, http://www.twitter.com/CB_Canada_PR

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