Le ministre Kenney insiste pour que les employeurs trouvent des travailleurs qualifiés au pays

CALGARY, le 17 oct. 2013 /CNW/ - Dans un discours liminaire prononcé aujourd'hui à l'occasion de la toute première Skilled Migration National Employer Conference (Conférence nationale des employeurs sur la migration des travailleurs qualifiés), l'honorable Jason Kenney, ministre de l'Emploi et du Développement social et ministre du Multiculturalisme, a souligné l'importance de remédier aux pénuries de compétences pour soutenir la croissance économique et la prospérité à long terme au Canada.

Le ministre Kenney a également parlé du Discours du Trône du gouvernement, lequel confirme que les priorités du gouvernement sont la création d'emplois, et les possibilités offertes aux Canadiens et Canadiennes, soit protéger l'économie, maintenir les impôts bas et assurer la sécurité des familles et des collectivités.

« Les Canadiens, notamment les nouveaux arrivants, doivent toujours être en tête de liste pour les emplois disponibles. La recherche du meilleur candidat doit commencer chez nous, a déclaré le ministre Kenney. Le Canada dispose de l'une des mains-d'œuvre les plus scolarisées du monde. Or, beaucoup trop de travailleurs sont sans emploi, et beaucoup trop d'emplois sont à pourvoir. Notre gouvernement prend des mesures en matière de création d'emploi, afin de veiller à ce que les Canadiens puissent accéder aux postes vacants. »

Le ministre Kenney a également souligné que le fait d'attirer et de maintenir en poste les meilleurs talents internationaux est essentiel à la croissance et à la compétitivité du Canada. Par conséquent, le gouvernement s'affaire à instaurer un système d'immigration plus rapide et plus souple qui est axé sur la croissance économique et qui permet au Canada de choisir les nouveaux arrivants prêts à travailler et de haut calibre dont les employeurs ont besoin.

Les employeurs canadiens ont également été invités à assurer le perfectionnement de leurs propres employés et à investir davantage dans la formation et l'apprentissage.

Le Plan d'action économique de 2013 propose de nouvelles mesures pour jumeler les Canadiens aux emplois disponibles en les dotant des compétences et de la formation dont ils ont besoin. Ces mesures comprennent la Subvention canadienne pour l'emploi, la création de possibilités d'emploi pour les apprentis et le soutien aux groupes sous-représentés.


document d'information


Le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers et les services connexes du gouvernement du Canada

Le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers améliore l'intégration à la population active des travailleurs formés à l'étranger. Les responsables du Programme travaillent avec les provinces, les territoires et d'autres intervenants, notamment les organismes de réglementation, les établissements d'enseignement postsecondaire, les conseils sectoriels et les employeurs, et ils leur versent des fonds afin que soient mis en œuvre des projets qui facilitent l'évaluation et la reconnaissance des qualifications acquises dans d'autres pays.

Créé en mai 2007, le Bureau d'orientation relatif aux titres de compétences étrangers (BORTCE) fournit de l'information et des services d'aiguillage, au Canada et à l'étranger, en vue d'aider les travailleurs formés à l'étranger à faire évaluer rapidement leurs titres de compétences.

Les travailleurs formés à l'étranger peuvent trouver des services en ligne sur le site Web du BORTCE, à http://www.competences.gc.ca/index.asp.

En outre, en 2005, le gouvernement du Canada a lancé l'Initiative relative aux professionnels de la santé formés à l'étranger. Les responsables de cette initiative travaillent avec les provinces, les territoires et des intervenants en vue d'habiliter un plus grand nombre de professionnels de la santé formés à l'étranger à mettre leurs compétences au service du système de santé canadien.

En février 2012, le gouvernement a mis en œuvre le Projet pilote de prêts pour la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Ce projet pilote, qui est offert en collaboration avec des organismes communautaires, aide des professionnels formés à l'étranger à assumer les coûts de la reconnaissance de leurs titres de compétences afin qu'ils puissent trouver des emplois qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience.

Possibilités pour les apprentis

Afin de réduire davantage les obstacles à la reconnaissance professionnelle dans les métiers spécialisés au Canada et d'accroître les débouchés pour les apprentis, le gouvernement travaillera avec les provinces et les territoires en vue d'harmoniser les exigences pour les apprentis et d'examiner l'utilisation de tests pratiques comme méthode d'évaluation dans des métiers spécialisés ciblés.

Cela appuiera un plus grand nombre d'apprentis qui veulent terminer leur formation et favorisera leur mobilité partout au pays.

En outre, le gouvernement appuiera le recours à des apprentis dans le cadre de contrats fédéraux de construction et d'entretien. Il veillera également à ce que les fonds transférés aux provinces et aux territoires par le biais du Programme d'investissement dans le logement abordable favorisent le recours à des apprentis. Dans le cadre du nouveau plan Chantiers Canada pour l'infrastructure, le gouvernement encouragera les provinces, les territoires et les municipalités à favoriser le recours aux apprentis dans le cadre des projets d'infrastructure bénéficiant de fonds fédéraux.

Subventions aux apprentis

La Subvention incitative aux apprentis (SIA) est une subvention imposable de 1 000 $ en espèces offerte aux apprentis qui terminent le premier ou le deuxième niveau de leur programme d'apprentissage dans un métier désigné Sceau rouge, jusqu'à concurrence de 2 000 $. La SIA a été annoncée dans le cadre du budget de 2006.

La Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti (SAFA) est une subvention imposable de 2 000 $ en espèces offerte aux personnes admissibles qui ont achevé leur formation d'apprenti et qui ont reçu leur certificat de compagnon dans un métier désigné Sceau rouge. La SAFA a été annoncée dans le cadre du Plan d'action économique du Canada de 2009.

Grâce à ces subventions, les apprentis qui terminent leur programme d'apprentissage dans un métier désigné Sceau rouge et obtiennent un certificat de compagnon peuvent recevoir jusqu'à 4 000 $. Jusqu'ici, le gouvernement du Canada a versé plus d'un demi-milliard de dollars en subventions pour les programmes d'apprentissage à l'intention des Canadiens.

Programme des travailleurs étrangers temporaires

Le 29 avril, afin de renforcer et d'améliorer le Programme des travailleurs étrangers temporaires, le gouvernement a annoncé les changements prévus au Programme sur le plan législatif, réglementaire et administratif.

Jusqu'ici, le gouvernement du Canada a mis en œuvre les changements suivants découlant de cette annonce :

  • obliger les employeurs à payer les travailleurs étrangers temporaires au salaire en vigueur en supprimant la souplesse antérieure en matière de salaires;
  • suspendre temporairement le traitement des avis relatifs au marché du travail (AMT) accélérés;
  • imposer des frais aux employeurs pour le traitement des AMT de façon que les contribuables ne subventionnent plus ces coûts;
  • limiter au français et à l'anglais les langues dont la maîtrise peut être une condition d'emploi;
  • intensifier les efforts de recrutement que les employeurs doivent déployer pour embaucher des Canadiens avant qu'ils n'aient le droit de recourir à des travailleurs étrangers temporaires, ce qui comprend augmenter la durée et la portée de la publicité;
  • ajouter des questions aux demandes d'AMT afin de s'assurer que le Programme ne sert pas à faciliter l'impartition des emplois canadiens.

Les changements prévus suivants sont toujours en voie d'élaboration dans le cadre de la réforme en cours du Programme des travailleurs étrangers temporaires, et ils seront mis en œuvre au cours des prochains mois :

  • augmenter les pouvoirs du gouvernement pour ce qui est de révoquer les autorisations de travail et de suspendre, de révoquer et de refuser les AMT si les employeurs font mauvais usage du Programme;
  • s'assurer que les employeurs qui comptent sur des travailleurs étrangers temporaires mettent en place un plan ferme de transition progressive à une main-d'œuvre canadienne.

Guichet emplois et Alerte-Emploi

Le Guichet emplois est le site Web gratuit d'affichage de postes et d'information sur l'emploi du gouvernement du Canada. Chaque année, le Guichet emplois aide des centaines de milliers de travailleurs, de chercheurs d'emploi et d'employeurs canadiens à entrer en communication en ligne.

Dans le cadre de la stratégie globale du gouvernement visant à jumeler les Canadiens aux emplois disponibles, le système amélioré Alerte-Emploi a été lancé en janvier 2013 afin d'afficher des offres d'emploi plus opportunes et pertinentes ainsi que de l'information sur le marché local de l'emploi. Les abonnés à Alerte-Emploi reçoivent jusqu'à deux fois par jour par courriel des offres d'emploi affichées sur le Guichet emplois. Alerte-Emploi fournit également de l'information pertinente et à jour sur le marché du travail, et ce, directement dans la boîte aux lettres de l'abonné. Pour de plus amples renseignements, consultez le site http://www.guichetemplois.gc.ca/intro-fra.aspx?lng=1.

Plan d'action économique de 2013

Dans le Plan d'action économique de 2013, le gouvernement propose de nouvelles mesures qui permettront aux Canadiens d'acquérir les compétences et de suivre la formation dont ils ont besoin pour combler les pénuries de main­d'œuvre qualifiée et pour réussir sur le marché du travail canadien. Par exemple, il met en place la Subvention canadienne pour l'emploi, qui vise à investir dans la formation professionnelle des Canadiens sans emploi ou sous­employés afin qu'ils acquièrent les compétences requises pour occuper les emplois bien rémunérés et de grande qualité qui sont disponibles. Le Plan d'action économique de 2013 prévoit également la création d'occasions d'emploi pour les apprentis et la prestation d'un soutien aux groupes sous­représentés, comme les personnes handicapées, les Autochtones, les nouveaux arrivants et les jeunes.

Pour en savoir plus sur le Plan d'action économique du Canada, visitez le site http://actionplan.gc.ca/fr.


SOURCE : Emploi et Développement social Canada

Renseignements :

Ce communiqué est offert, sur demande, en médias substituts.

Pour plus de renseignements (médias seulement) :

Alexandra Fortier
Cabinet du ministre
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Bureau des relations avec les médias
Emploi et Développement social Canada
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