Le ministre Kenney félicite les gagnants des 20e Olympiades canadiennes des métiers et des technologies

MISSISSAUGA, ON, le 7 juin 2014 /CNW Telbec/ - Le ministre de l'Emploi et du Développement social, l'honorable Jason Kenney, a félicité aujourd'hui les gagnants et leur a remis les prix à l'occasion de la cérémonie de clôture des 20e Olympiades canadiennes des métiers et des technologies. Organisé par Skills/Compétences Canada, ce concours fait la promotion des carrières dans les métiers spécialisés et la technologie et réunit plus de 500 jeunes canadiens qui font partie de l'élite dans le domaine des métiers spécialisés et des technologies dans le cadre de concours dans 42 disciplines différentes.   

Le ministre Kenney a parlé de la croyance ferme du gouvernement du Canada dans le fait qu'une carrière dans les secteurs des métiers spécialisés devrait être tout aussi valorisée qu'un grade universitaire. À cette fin, le gouvernement du Canada encourage et aide les Canadiens à envisager une carrière dans les métiers spécialisés au moyen de mesures telles que le prêt canadien aux apprentis, la Subvention canadienne pour l'emploi, des subventions, et des crédits d'impôt.

Le ministre Kenney, qui appuie fermement Skills/Compétences Canada, a annoncé une contribution financière fédérale de 14 millions de dollars sur trois ans pour aider l'organisme à poursuivre son important travail. De cette somme, plus de 1,4 million de dollars servira à promouvoir l'importance de la littératie et des compétences essentielles lors de la recherche d'emploi et plus de 12,8 millions de dollars seront versés à appuyer les concours de compétences et la promotion continue de l'importance des carrières dans un métier spécialisé et la technologie. En investissant dans le développement des compétences chez les jeunes d'aujourd'hui, le gouvernement contribue à la croissance et la prospérité à long terme du Canada.

Les faits en bref

  • Les jeunes les plus médaillés de ces olympiades nationales courent la chance de participer au prochain Mondial des métiers, qui aura lieu à Sao Paulo, au Brésil, en août 2015. 
  • Skills/Compétences Canada indique que le Canada aura besoin d'un million de travailleurs spécialisés d'ici 2020.
  • Selon l'enquête sur la perception des jeunes menée en 2013 par le Forum canadien sur l'apprentissage, près de 40 % des jeunes ont envisagé de faire carrière dans un métier, mais les études universitaires demeurent leur premier choix. Le gouvernement et les employeurs doivent inciter davantage les jeunes à faire carrière dans les métiers spécialisés.   
  • Aux termes de ce plan, le gouvernement entend communiquer davantage de renseignements au sujet des perspectives d'emploi et des avantages liés au travail dans les domaines des métiers spécialisés, des sciences, de la technologie, du génie et des mathématiques, et ce, afin de promouvoir la formation et les carrières dans ces domaines à forte demande.

Citations

« Félicitations à tous les participants et à tous les gagnants de cette année. Il faut davantage de compétences dont vous avez fait preuve afin de combler les pénuries de main-d'œuvre du Canada. Notre gouvernement est fier de soutenir les Olympiades canadiennes des métiers et des technologies, qui constituent une occasion exceptionnelle pour les jeunes concurrents de démontrer leur talent et elles inciteront d'autres jeunes à envisager une carrière dans les métiers et les technologies. »
-- L'honorable Jason Kenney, ministre de l'Emploi et du Développement social.

« Chaque année, les concours et les programmes offerts par Skills/Compétences Canada dans l'ensemble du pays attirent plus de 300 000 jeunes et, par conséquent, ont une incidence positive considérable sur leur choix de carrière et leur vie. Nous sommes très fiers de pouvoir influencer positivement la main-d'œuvre canadienne de demain avec l'aide de nombreux partenaires, notamment grâce au soutien continu d'Emploi et Développement social Canada. Nous sommes particulièrement ravis que le ministre Kenney ait pu démontrer en personne son soutien à la jeunesse canadienne en assistant aux 20e Olympiades canadiennes des métiers et des technologies. »
-- Shaun Thorson, directeur général, Skills/Compétences Canada

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Document d'information


Plan d'action économique de 2014 - Soutien aux apprentis

Pour aider les apprentis inscrits à payer leur formation et inciter un plus grand nombre de Canadiens à envisager de faire carrière dans un métier spécialisé, le gouvernement met en place le prêt canadien aux apprentis. Cette initiative fournira aux apprentis jusqu'à 4 000 $ en prêts sans intérêt par période de formation technique; les frais d'intérêt et le remboursement du prêt seront reportés jusqu'au moment où l'apprenti termine ou abandonne son programme d'études. On estime qu'au moins 26 000 apprentis présenteront chaque année une demande de prêt, ce qui représente plus de 100 millions de dollars en prêts.

De plus, le gouvernement du Canada met en place le nouveau projet pilote Souplesse et innovation dans la formation technique des apprentis, qui vise à trouver des moyens de permettre aux apprentis de continuer à travailler et à gagner leur vie pendant qu'ils satisfont aux exigences en matière de formation technique de leur programme d'études. Dans le cadre de cette initiative, le gouvernement pourrait financer jusqu'à 12 projets pluriannuels grâce à la réaffectation de 13 millions de dollars sur quatre ans dès 2014‑2015.

Le gouvernement veillera à mieux faire connaître les mesures de soutien financier qui sont actuellement offertes dans le cadre du régime d'assurance‑emploi, pour que les apprentis commencent à recevoir des prestations plus rapidement pendant qu'ils sont en formation technique. De plus, grâce au Programme des prestations supplémentaires de chômage de l'assurance‑emploi, les employeurs peuvent investir davantage dans la formation en apprentissage en versant à l'apprenti des prestations complémentaires représentant au maximum 95 % du salaire normal.

Le gouvernement du Canada a fourni 4,3 millions de dollars et les gouvernements des Provinces de l'Atlantique ont versé plus de 3,5 millions de dollars pour harmoniser la formation, la certification et les normes, ce qui a entraîné une meilleure disponibilité de la formation, des taux plus élevés d'achèvement de l'apprentissage et une plus grande mobilité des apprentis au Canada atlantique.

La Subvention incitative aux apprentis et la Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti sont des subventions en espèces imposables qui ont pour but d'inciter les Canadiens à suivre une formation d'apprenti dans un métier désigné Sceau rouge et à la terminer. Grâce à ces subventions, les apprentis peuvent recevoir jusqu'à 4 000 $ et utiliser cette aide financière pour payer leurs frais de scolarité et leurs outils, ou pour assumer d'autres dépenses.

Le gouvernement du Canada offre également un crédit d'impôt aux employeurs pour les inciter à embaucher des apprentis, et une déduction d'impôt aux apprentis et aux gens de métier pour les aider à payer leurs nouveaux outils.

Initiative pour l'embauche d'apprentis

Dans le Plan d'action économique de 2013, le gouvernement du Canada a pris des mesures pour soutenir les apprentis et promouvoir les métiers spécialisés. Il s'est notamment engagé à encourager l'embauche d'apprentis dans le cadre des contrats de construction et d'entretien et des projets d'infrastructure fédéraux, à affecter des fonds au programme Investissement dans le logement abordable, à travailler avec les provinces et les territoires pour harmoniser la formation en apprentissage et la certification, et à examiner la possibilité de recourir à des tests pratiques comme méthode d'évaluation dans certains métiers spécialisés.  

Comme première étape, les entrepreneurs qui font une soumission dans le cadre des projets fédéraux devront attester qu'ils offrent des occasions d'emplois aux apprentis. De l'information sur la situation d'ensemble des apprentis sera également recueillie. Cette information servira plus tard à élaborer une approche permanente pour favoriser l'embauche d'apprentis dans le cadre des projets fédéraux qui profitera aux travailleurs canadiens tout en étant juste pour les entreprises.

Subvention canadienne pour l'emploi

La Subvention canadienne pour l'emploi aidera les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles et elle confiera aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. La Subvention fournira jusqu'à 15 000 $ par personne pour les coûts de formation, y compris les droits de scolarité et le coût du matériel de formation, dont un maximum de 10 000 $ en contributions fédérales.

Les provinces et les territoires auront toute latitude en ce qui concerne la provenance des fonds pour la Subvention canadienne pour l'emploi. Ces fonds pourront provenir d'allocations provinciales ou territoriales au titre du Fonds canadien pour l'emploi, des ententes sur le développement du marché du travail, ou de sources provinciales ou territoriales.

La Subvention canadienne pour l'emploi ciblera la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple des collèges communautaires, des collèges d'enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.

Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises sans but lucratif qui ont un plan de formation pour permettre à des Canadiens d'occuper un nouvel emploi ou un meilleur emploi pourront faire une demande de Subvention canadienne pour l'emploi, dès qu'elle aura été mise en œuvre.

La Subvention canadienne pour l'emploi sera suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Les petites entreprises bénéficieront de modalités flexibles; elles pourront par exemple inclure les salaires dans le calcul de la contribution de l'employeur. Ainsi, toutes les entreprises, peu importe leur taille, pourront participer pleinement à la Subvention canadienne pour l'emploi.

La Subvention canadienne pour l'emploi garantira que les employeurs participeront véritablement en tant que partenaires au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d'emplois, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d'œuvre.

La Subvention canadienne pour l'emploi bénéficie d'un solide appui des employeurs et d'autres intervenants, y compris les suivants :

  • le Département des métiers de la construction, FAT-COI;
  • l'Association nationale des collèges de carrières;
  • la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante;
  • Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
  • l'Association canadienne de la construction;
  • l'Association canadienne de la technologie de l'information;
  • le Bureau canadien de soudage;
  • Ingénieurs Canada;
  • la Progressive Contractors Association;
  • l'Association chrétienne du travail du Canada;
  • l'Association canadienne des constructeurs d'habitations;
  • l'Association des armateurs canadiens;
  • l'Association canadienne de l'électricité;
  • l'Institut canadien de plomberie et de chauffage;
  • Merit Canada;
  • Polytechnics Canada;
  • l'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs;
  • l'Association canadienne de l'industrie de la chimie;
  • l'Association des industries aérospatiales du Canada.

 

SOURCE : Emploi et Développement social Canada

Renseignements : Alexandra Fortier, Cabinet du ministre, 819-994-2482; Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559, media@hrsdc-rhdcc.gc.ca; Suivez-nous sur Twitter

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